비디오 이력서 작성을위한 팁

비디오 이력서 란 무엇이며 어떻게 구직 활동에 도움이 될 수 있습니까? 비디오 이력서는 장래 고용주가 검토 할 수 있도록 취업 후보자가 작성하여 인터넷에 업로드 한 (또는 채용 관리자에게 이메일로 보내는) 짧은 비디오입니다.

비디오 이력서는 개인의 기술과 경험을 설명하며 일반적으로 종이 이력서를 보완하는 데 사용됩니다. 인쇄물 이력서와 마찬가지로 비디오 이력서는 일반이거나 특정 직책이나 회사를 대상으로하는 것이 가능합니다. 비디오 이력서는 전문가가 직접 만들거나 직접 만들 수 있습니다. 일부 직업 검색 및 네트워킹 사이트는 사용자가 비디오 이력서를 자신의 프로필에 통합 할 수있는 방법을 제공합니다.

비디오 이력서는 당신에게 일자리를 얻지 않을 것이라는 점을 명심해야합니다. 그러나, 그것이 완료되면 미래의 고용주에게 자신을 마케팅하는 데 도움이 될 수 있습니다.

비디오 이력서를 작성해야합니까?

구직자를위한 비디오 이력서 작성은 선택 사항입니다 (기업에서 후보자로부터 비디오 이력서를 요구하거나 요청하는 경우는 거의 없습니다). 일부 구직자, 특히 시각적 또는 창조적 인 분야의 경우, 비디오 이력서는 중요한 기술을 강조 표시 할 수 있습니다.

예를 들어, 비디오 이력서는 무대에서 연기하거나, 수업을 가르치거나, 분기 별 발표를 포함하여 모든 유형의 성과 기반 작업을 보여주는 데 유용합니다.

또한 비디오 이력서는 성격을 과시하는 좋은 방법 일 수 있습니다. 매력적인 잠재 구매자가 관련된 고객 대면 작업의 사람들에게는 비디오 이력서가 도움이 될 수 있습니다.

그러나 비디오 이력서에서 오산하기는 쉽습니다. 스크립트, 촬영 스타일 또는 위치가 부적절한 위험이 있습니다.

자신을 만들고 촬영 경험이 거의 없다면 비디오가 전문가가 아닌 것처럼 보일 수 있습니다.

또한 인터넷상의 어떤 것과 마찬가지로 비디오 파일이 없으면 공유 방법을 제어 할 수 없습니다.

잘 수행하지 않으면 면접을 할 수있는 기회를 방해 할 수 있습니다. 최악의 경우, 그것은 당신을 논쟁에서 빠지게하고 당황하게 할 수 있습니다. 그 자신이 체중을 들추고 테니스 공을 제공하고 볼룸 댄스를하는 비디오 이력서를 보낸 한 학생에게 일어난 일입니다. 인터넷에서 순찰을 가졌으며 최소한의 고용주들에게 깊은 인상을 남기지 않았다.

일부 채용 관리자는 채용 과정에서 차별을 당할 것을 두려워하기 때문에 비디오 이력서를 보지 않습니다. 따라서 비디오 이력서는주의를 끌 수있는 좋은 방법 일 수 있지만, 비디오 이력서를 작성하기 전에 신중하게 검토하여 적합한 시간을 재확인하고 시간을 잘 활용하십시오.

비디오 이력서 작성을위한 팁

구직 활동의 일환으로 비디오 이력서 작성을 고려하는 경우 다음 팁을 유의하십시오.

• 전문가가 되라.인터뷰를 위해 복장하고 전문적인 태도를 유지하십시오. 속어와 물론 저주는 피하십시오. 샷의 배경에도주의를 기울이고 깔끔하게 보이게하십시오. 또한 배경에 방해가되는 잡음이 없는지 확인하십시오.
• 스크립트 준비:동영상을 완전하게 광고하지 마세요. 당신은 자연스럽고 팔목처럼 보이기를 원하지만, 당신이하고 싶은 말이 무엇인지, 어떻게 말하고 싶은지에 대한 감각을 가져야합니다. 스크립트 나 이력서에서 직접 읽지 마십시오. 그러면 동영상이 흐려질 수 있습니다. 비디오에서 표현해야 할 주요 사항은 회사에 제공 할 대상과 주요 목표, 기술 및 성취입니다. 비디오를 회사가 왜 고용해야하는지에 대한 피치라고 생각하십시오.

• 잠재 고객 파악: 스크립트 및 촬영 위치를 계획 할 때 누가 비디오를 볼 것인지 고려하고 이에 따라 조정하십시오. 은행에서의 직위를 위해 준비된 비디오는 신생 기업을 위해 준비된 비디오와 다를 수 있습니다.
• 보여주기, 말하지 마라.시각 자료를 사용하여 비디오 스크립트에서 말하는 것을 설명하고 재능과 기술을 선보입니다. 예를 들어, 프레젠테이션이 역할의 주요 부분 인 작업을 신청하는 경우 PowerPoint를 조합하여 자신을 촬영할 수 있습니다. 또는 프레젠테이션이 녹화 된 경우 비디오에서이 푸티지를 다시 사용할 수 있습니다.

• 간단히 말하면:동영상은 30 ~ 90 초 사이 여야합니다. 그보다 긴 시간은 지켜지지 않을 것입니다.
• 친구 및 가족과 공유: 다른 사람들로부터 피드백을 얻는 것은 중요한 단계입니다. 몇몇 사람들에게 비디오를보고 그들의 코멘트를 기반으로 편집 및 변경을 요청하십시오.

동영상이 인터넷에 연결되면 누가 동영상을 볼지 또는 공유 방식을 더 이상 제어 할 수 없습니다. 친구와 가족의 의견을 진지하게 받아들이십시오. 그들이 오산이라고 생각한다면 동영상을 공유하지 마세요.

동영상 이력서

• 개인적인 삶과 전문적인 삶을 섞지 마십시오.고용주가 보지 못하도록하려는 페이스 북이나 트위터 페이지에 대한 정보가있는 경우 비디오 이력서를 이러한 페이지 중 하나에 링크하지 마십시오.
• 비디오 이력서가 기존의 이력서를 대체 할 것으로 기대하지 마십시오.모든 고용주가 비디오 이력서에 관심이있는 것은 아니며 다른 사람들은 자신의 자격보다는 자신이 어떻게 보이고 소리가 나는지에 따라 채용 후보자와 같은 차별 문제에 대해 걱정합니다. 그러나 제대로 된 비디오를 통해 귀하의 취업을 지원할 수 있습니다.