유형의 무형 기술 고용주가 찾는 곳

회사에서 고용 할 때 어떤 기술이 가장 중요합니까? 직위와 관계없이 고용주가 모든 신청자에게 요구하는 기술과 자질이 있습니다. 이것을 소프트 스킬이라고합니다. 부드러운 기술에는 대인 관계 기술과 직장에서 성공하기 위해 필요한 특성이 포함됩니다. 또한 직장 성공에 필수적인 전문 기술을 포함합니다.

이러한 부드러운 기술과는 별도로 작업을 효과적으로 수행하는 데 필요한 좀 더 구체적인 실력이 있습니다. 이들은 하드 스킬 (hard skill)이라고 불리며, 직업을 수행하는 데 필요한 구체적인 지식과 능력입니다. 대부분의 일자리는 둘 다 필요하며 고용주에게 고용을 신청하고 인터뷰 할 때 필요한 하이브리드 기술이 갖추어져 있음을 보여주는 것이 중요합니다.

신청서를 받으려면 이력서와 커버 레터에 신청하는 직위에 필요한 기술을 포함시켜야합니다. 또한 취업 면접에서 가장 관련성이 높은 기술을 강조하십시오.

다음은 고용주 모집 및 채용시 고용주가 가장 중요하게 생각하는 기술입니다.

1. 분석적

직원들은 일을 이해할 수 있어야하므로 업무 환경에서 성공하기 위해서는 분석 기술이 필요합니다. 필요한 기술과 필요한 기술 수준은 직업과 업계에 따라 다릅니다. 분석이 가능함과 동시에 직원들은 효과적으로 조직, 계획 및 우선 순위를 정할 수 있어야합니다.

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2. 커뮤니케이션

효과적으로 구두 및 서면으로 의사 소통 할 수있는 능력은 귀하의 직업이나 직업에 상관없이 필수적입니다. 직원, 관리자 및 고객과 온라인, 서면으로 효과적으로 의사 소통을 할 수 있어야합니다 및 / 또는 전화를 통해.

• 10 대 커뮤니케이션 기술
• 의사 소통 기술 목록
• 구두 의사 소통 기술
• 비언어적 의사 소통 기술
• 정보 통신 기술 (ICT) 기술

3. 대인 관계

사람들 간 기술이라고도하는 대인 관계 기술은 다른 사람들과 상호 작용하고 참여하는 데 사용하는 기술입니다. 방금 사람들과 연결하는 능력 때문에 고용 된 사람에 대해 들었습니다. 그것은 고용주가 찾고 있던 다른 기술을 넘어 섰습니다. 그래서 당신의 것이 최고 수준인지 확인하십시오.

대인 관계 기술은 취업 면접 동안 평가 될 것이므로 면접 준비를해야합니다. 이것은 인터뷰 할 때 가능한 한 편안하고 자신감이 있는지 확인합니다.

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• 협업 기술 목록
• 연약한 기술 목록

4. 리더쉽

기업이 리더십 역할을 맡으면 직원, 동료, 고객 및 기타 사람들과 성공적으로 상호 작용할 수있는 직원을 찾습니다. 관리직을 신청하지 않더라도 리더십은 고용주에게 가져다주는 중요한 기술입니다.

• 10 대 리더십 기술
• 리더십 기술 목록

5. 긍정적 태도

태도는 모든 것이 아닐 수도 있지만 매우 귀중합니다. 고용주는 스트레스가 많고 도전적인 상황에서도 긍정적 인 직원을 원합니다. 그들은 융통성있게 헌신적 인 태도를 가진 지원자를 고용하기를 원하며 필요하다면 여분의 일에 기여하여 기꺼이 일을 끝내고 자합니다.

6. 팀웍

직장과 관계없이 고용주는 팀 선수 인 사람들을 고용하기를 원합니다. 팀원은 협조적이며 다른 사람들과 잘 어울리는 사람들입니다. 그들은 일하기 어려운 직원을 원하지 않습니다. 인터뷰 할 때 팀에서 어떻게 잘 수행되었는지 예제를 공유하십시오.

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• 팀 빌딩 기술 목록

7. 기술

필요한 기술 능력은 물론 직업에 따라 다릅니다. 그러나 대부분의 직위에는 최소한 기술적 인 기술이 필요합니다.

• 기술 기술 목록
• 컴퓨터 기술 목록

기타 중요한 기술

요즘 기술은 노동력을 형성하는 데 도움이되었습니다. 그래서 많은 고용주들이 특정 기술 기술을 갖추기 위해 고용하는 사람들을 원합니다. 온라인으로 채용 정보를 검색하면 트렌드를 알 수 있습니다.

기술에 정통한 사람이 아닌 경우 다음 기술을 익히는 것이 좋습니다.

소셜 미디어 기술: 커뮤니케이션과 관련된 특정 분야에서 일하고 있다면 소셜 미디어 기술을 연마해야 할 것입니다. 플랫폼을 사용하는 방법을 배우는 것만이 아닙니다. 또한 이러한 소셜 미디어 사이트를 효과적으로 사용하는 방법을 알아야합니다. 소셜 미디어에서 메시지를 전달하는 방법을 배우면 나에게 매력적인 후보가 될 것입니다. 따라서이 예를 테이블에 가져와야합니다.

컴퓨터 기술: 적어도 컴퓨터 기술을 가진 사람은 거의 모든 직업에서 주어진 것입니다. 대부분의 직업은 이제 Word, Excel 또는 더 고급 소프트웨어를 사용하든 어느 정도의 컴퓨터 활용 능력이 필요합니다. 회사에서 사용하고있는 특정 소프트웨어가 있다면 아마 훈련을받을 것입니다. 여기에는 CMS (콘텐츠 관리 시스템) 또는 특정 데이터 입력 도구가 포함될 수 있습니다.

문제 해결 능력: 이것은 분석적이거나 대인 관계 인 것처럼 보이지만 문제 해결은 종종 별도의 기술로 간주됩니다. 신속한 대응과 해결이 필요한 문제를 처리해야 할 수도 있습니다. 당신의 발상을 생각하고 순간적으로 문제를 해결할 수 있다는 것은 고용주가 좋아하는 중요한 자산입니다.

쇼케이스 당신의 기술

구직 중에 최고 기술을 보여 주려면 배경을 가장 잘 반영하는 기술과 자질의 목록을 작성하십시오. 그들을 이력서와 커버 레터에 포함 시키십시오.

또한 직장, 교실 또는 자원 봉사 활동에서 성공을 달성하기 위해 이러한 기술을 어떻게 적용했는지 예를 생각해보십시오. 귀하의 면접관과이 사례들을 공유하십시오. 귀하가 고용되었을 때 귀하가 얼마나 많은 자산을 보유하고 있는지 정확하게 알 수 있습니다.

기술이 필요하십니까?

기술 공유는 사람들이 온라인이나 커뮤니티에서 연락하고 유용한 팁, 귀중한 정보 및 귀중한 기술을 교환 할 수있게 해주는 인기가 높아지고 있습니다. 기술 공유를 통해 기술을 업그레이드하는 방법을 알아보십시오.

양도 할 수있는 기술

직업이나 업종을 전환하는 경우 이전 위치에서 새 위치로 이전 할 수있는 기술에 중점을 두어야합니다.

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