일을 일찍 떠나야하는 이유 (좋고 나쁜 변명)

당신의 경력 중 어떤 시점에서 일찍 퇴근해야 할 것입니다. 결국, 직원은 주말과 비 근무 시간에 항상 통제되거나 위임 될 수없는 의무가있는 인간입니다. 대부분의 경우, 합리적인 감독자는 귀하의 변명이 합법적이고 중요하며 긴급한 경우 일찍 퇴근하거나 늦게 도착할 수있는 요청을 이해하고 수여합니다. 일반적으로 일찍 퇴근하는 것은 큰 일이 아닙니다.

즉, 일찍부터 벗어날 수있는 기회를 도울 수있는 요인이 분명합니다. 조직 문화, 상사와의 관계, 출석 및 정시의 관점에서의 근로 경력은 모두 조기 퇴직이 고용주에게 어떻게 인식되는지에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 일부 고용주는 근로자가 조기에보고하고 늦게 사무실에 머물러 헌신적 인 노력을 기울일 것을 기대하는 반면, 일부 고용인은 근로자가 건강을 유지하고 일과 삶의 균형을 유지하도록 권장합니다.

일반적으로 감독자와 동료가 전용으로 보는 직원은 직장에서 호의적으로 다루어지기 쉽고 경우에 따라 특별한 특권을 얻습니다. 회사 정책에 따라 근무일 중 일부에 대한 결석 사유가 제공 될 수 있습니다. 일부 휴무 시간에 근무할 수있는 시간이 확실하지 않은 경우 직원 핸드북, 감독자 또는 인사 부서에 확인하십시오.

일을 건너 뛰거나 늦게 도착하거나 일찍 퇴근하는 직원은 요청이 승인되는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 직원의 입장에 영향을 미치는 요청없이 일찍 퇴근하는 방법에 대한 안내서입니다.

상사에게 질문하기위한 팁

일을 일찍 끝내는 방법에 대한 요청은 또한 귀하의 요청이 어떻게 받아 들여지는지에 영향을 미칩니다.여러 가지 상황에서 가장 좋은 방법은 감독자에게 일찍 퇴장한다고 알리는 것과 달리 요청으로 행동을 구성하는 것입니다. 당신이 말할 필요가 없으면 질문하면 긍정 응답을 얻을 가능성이 더 큽니다.

동료가 질문을 수배하는 것처럼 부재중 일을 처리하는 방법을 언급하면 ​​도움이 될 것입니다. 임박한 기한이있는 모든 프로젝트에 대한 업데이트를 제공하면 관리자가 부재시에 미치는 영향을 최소화 할 수 있습니다. 관련이 있다면, 집에서 일함으로써 시간을 보충하거나 일찍 들어올 계획을 세우십시오.

상사의 성격에 따라 장기적으로 성과에 어떤 이점이 있는지를 포함시키는 것도 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, "지금 치과 진료 예약을 담당한다면 다음 달 큰 프로젝트에 바쁠 때 처리 할 필요가 없습니다."

주의 깊어라. 언제 당신은 일찍 떠날 것을 요구하고 있습니다. 느린 주간이라면 귀하의 요청이 더 많이 주어질 수 있습니다. 상사 나 팀이 중요한 프로젝트로 인해 과부하, 과로하거나 바쁜 때 일찍 퇴근하라고하지 마십시오. 부재 중을 설명하는 전자 메일 또는 메모를 제공해야하는 경우 사용할 수있는 전자 메일 메시지 및 문자의 예입니다.

조기 퇴직을위한 좋은 이유

직장을 일찍 출발하는 합법적이고 사칭적인 변명이 있지만 고용주의 응답은 귀하가 제공 한 이유보다 직원으로서의 지위에 더 크게 의존 할 것임을 기억하십시오.

더 자주 일찍 떠나려고하면, 당신의 이유가 타당한 지 여부에 관계없이 비판없이 그렇게하는 것이 어려워집니다. 궁극적으로, 왜 일찍 퇴근하기를 원하는지, 왜 떠나야하는지에 대해 솔직해야합니다.

귀하의 회사 문화에 달려 있지만, 귀하가 양호한 상태에 있고 귀하의 상사가 이성적이고 공감력있는 사람인 한, 그 상황을 이해하고 매순간 일찍 퇴출 요청을 할 것입니다. 일찍 퇴근하는 것이 일반적으로 인정되는 이유는 다음과 같습니다.

• 종교적 의무 또는 지역 사회 관련 사업,지역 비영리 지역 사회 단체가 제공하는 행사에서 자원 봉사 (예: 귀하의 단체가 자원 봉사 활동을 장려하는 경우).
• 비즈니스 네트워킹 활동,지역 상공 회의소 회의에 참석하거나 업계 행사 또는 컨벤션에 참석하는 경우 (특히 잠재적 인 비즈니스 파트너와의 네트워킹이 고용주의 가치를 지니는 경우).
• 고객 관련 의무,다음날 일찍 열리는 고객 배정으로 이동하거나 중요한 고객과 함께 외출을 나가는 등의 일을 할 수 있습니다.

• 전문성 개발 추구,예를 들어 워크샵에 참석하거나 수업에 일찍 나가거나 상사가 여러분에게 권유 한 코스에 대한 그룹 프로젝트로 작업하는 경우.
• 생산성 관련 요청,가까운 커피 숍이나 도서관에 집중하여 초점을 맞추거나 밤늦게 사무실에 머무른 후 일찍 퇴근하는 일 (업무가 완료되었을 때) 등이 포함됩니다.
• 고용 관련 활동,현재 고용주에게 미래의 정리 해고에 대해 통보를 받았다면 취업 면접 등.
• 가족 의무,사고 나 사망을 포함하여 학교를 일찍 끝내거나 학교가 일찍 끝나거나 아플 경우 자녀를 데려 올 필요가있는 경우 (일부 직장에서는 일찍 퇴근하여 자녀 (또는 애완 동물)을 의사 (또는 수의사). 귀하 만이 상사의 유연성과 이해를 판단 할 수 있습니다.
• 개인적인 사유:예를 들어 병, 또는 심한 경련, 편두통, 알레르기 반응 또는 치근이나 치통과 같은 치아 응급과 같은 상태. 의사의 약속이나 의학 검사는 가능한 한 근무 시간 외의 시간에 계획을 세우는 것이 일반적이지만 폐쇄 시간 전에 사무실을 떠나야하는 유효한 이유가 될 수 있습니다. (진료 예약을 위해 일찍 퇴근해야하는 경우, 근무 전후 또는 점심 시간에 약속을 잡으려고했으나 약속이 잡히지 않았다는 점에 유의하는 것이 유익합니다.)
• 긴급하거나 중요한 가정 또는 금융 문제,모기지 카운셀러와의 만남, 새 주택 구입 마감, 버스트 파이프, 깨진 용광로, 화재 또는 침입과 같은 집에서의 긴급 문제 또는 가구, 가전 제품 또는 기타 품목의 인도에 참석하는 것을 포함합니다 서명이 필요하며 업무 시간 중에해야합니다.

일을 일찍 떠나야하는 나쁜 이유들

당신의 상사가 일찍 퇴근하라는 귀하의 요청을 승인했는지 여부는 귀하가 어떻게 직원으로 인식되는지에 달려 있습니다. 예를 들어, 100 %의 시간을 100 % 노력합니까? 대답이 본질적으로 "예"라면 일찍 떠나야하는 가장 좋은 이유는 정직한 이유. 즉, 왜 일찍 떠나야하는지에 대한 이유를 설명하는 "나쁜"이유가 분명히 있습니다.

이러한 이유는 다음과 같습니다.

• 지루함을 느낄 지 또는 할 수 없는지 느끼기. 당신이 모두 잡히면 더 많은 일을 맡으라고 요청하면 여분의 크레딧을 받게됩니다.
• Huggover.당신이 "아프다"는 이유로 떠나는 것은 한 가지이지만, 자신이 가져온 상태에 대해 많은 동정을 기대하지는 않습니다.
• 친구들과 어울리기.가장 좋은 친구가 마을에 들어 오더라도 옵션 레크리에이션 활동을 떠나야하는 경우 대부분의 회사에서 정식 개인 하루를 가져야합니다.
• 새로운 직업에 대한 인터뷰 (해고되지 않은 한).
• 직장에서 나쁜 소식을 받고 있습니다.예를 들어, 내년의 급여 인상에 대한 통지가 불만 스럽거나, 성과 평이한 리뷰를받지 못했거나 감독관이 방금 프로젝트를 비판했다면 팀 플레이어가되어 나머지 시간을보아야합니다. 그것이 얼마나 불편할지 모른다.
• 압도되거나 압박감을 느낍니다. 스트레스를 감당할 수없는 것처럼 보이게하고 싶지는 않습니다. 책상에 집중할 수 없다는 것을 알게되면 한 시간 동안 자신에게 회의실 예약을 요청하거나 가까운 커피 숍으로 일할 수 있는지 물어보십시오.
• 레크리에이션 활동에 참여하십시오.직장 후 소프트볼 게임을하든 요가 수업을 예약하든간에, 회사 후원 행사가 아닌 경우 대부분의 경우 이러한 이유로 일찍 퇴장하는 것은 허용되지 않습니다.
• 사소한 개인적인 문제,친구와의 싸움이나 여자 친구와의 헤어짐과 같이 당신이 2 주 동안 데이트를 해왔 던 것처럼.
• 업무 외에서 처리 할 수있는 긴급하지 않은 심부름, 머리카락을 다 치거나, 기름을 바꾸거나, 식료품 쇼핑을하거나, 온라인 또는 주말에 할 수있을 때 은행에 출입하는 등의 일을 할 수 있습니다.

상사의 유연성을 이용하지 마십시오. 일찍 떠나야하는 "좋은"이유와 "나쁜"이유가 있지만 너무나 자주 사용 된 "좋은"이유는 빨리 문제가 될 수 있습니다. 합법적 인 피할 수없는 사건으로 예를 들어 한 달 동안 반복되는 물리 치료 예약, 자녀가 반복되는 의사의 약속 등과 같이 반복해서 일하게 될 것입니다. 보스와 귀하의 업무가 보장되도록 계획을 준비하십시오.

사실에 충실하다.

일찍 떠나야하는 "최악의"이유는 가짜입니다. 거짓말에 걸리면 신뢰도 (일찍 퇴근 할 수있는 능력)가 좋지 않습니다. 트랙을 커버했다고 생각한다고해도 상사와 동료 직원의 신뢰를받을 가치는 없습니다.

많은 사람들이 소셜 미디어에서하는 거의 모든 것을 게시함으로써 실수로 쉽게 잡힐 수 있습니다. 예를 들어 볼 게임이나 해변에서 좋은 시간을 보냈다는 소식을 전하면서, 아프다고 느꼈으므로 상사에게 말했을 때 너무 잘 넘어 가지 않습니다. 소식을 보는 사용자를 관리하려면 개인 정보 보호 설정을 확인하십시오.

궁극적으로, 필요할 때 일찍 퇴근 할 수 있는지 확인하는 가장 좋은 방법은 다음과 같습니다. 만 그것이 유효하거나 필요할 때이 요청을하십시오.

최선을 다해 노력하고 상사와 긍정적 인 관계를 유지하도록 돌보고, 근무 시간 중에 무언가가 당신의 존재를 요구할 때 정직하십시오.