C 레벨 기업 채용 정보 란 무엇입니까?

C 레벨의 직무는 회사의 최고 경영진 또는 최고위직의 직책입니다. 예를 들어, 최고 경영자 (CEO)는 C 레벨의 직무를 수행합니다. C- 레벨 직책에는 CTO (최고 기술 책임자), CFO (최고 재무 책임자), CIO (최고 정보 책임자), COO (최고 운영 책임자), CCO (최고 준법 책임자), CKO (최고 지식 책임자) (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) 및 CMO (Chief Marketing Officer)가 포함됩니다.

회사에 따라 일부 타이틀은 필요를보다 잘 나타내고 지원하기 위해 결합되거나 분리됩니다.

C 레벨의 의미

이 고급 관리자의 직무는 일반적으로 "Chief"에 대해 일반적으로 "C"로 시작하는 일반적으로 세 글자로 된 제목으로 인해 "C 레벨"로 불립니다. 일반적으로 작업 부하가 더 중요하고 중요하기 때문에 이러한 직무는 더 높은 급여를받습니다 이 수준에서 회사를 대신하여 결정이 내려집니다. 이러한 역할은 대개 현장에서 또는 회사에서 수년간의 경험을 쌓은 후에 달성됩니다.

다년간의 경험 외에도 많은 C- 레벨 경영진은 리더십을위한 견고한 기반을 제공하기 위해 대학원 학위를 소지하고 있습니다. C 레벨 자격을 가진 사람들은 일반적으로 경영학 석사 (MBA) 또는 기타 직위와 관련된 전문 학위를 취득합니다. 교육 배경 및 업무 경험은 직원을 C 수준의 직책에 적합한 후보자로 만들 수있는 주요 요인입니다.

회사 내의 C 레벨 역할

C 레벨 타이틀은 회사 내에서 높은 순위를 가진 개인의 역할을 설명하는 데 사용됩니다. 회사 제목은 회사 내에서 자신의 책임을 나타 내기 위해 사용됩니다. C 급 직위를 유지하는 임원 및 관리자는 조직에서 가장 영향력 있고 지배적 인 구성원입니다.

그들은 일반적으로 권한을 고용하고 소방을 제기하고, 재고 결정을 내리고, 대부분의 직원보다 더 큰 작업량을 감독하며 가장 높은 급여를받습니다. C 레벨 임원은 종종 엔지니어링이나 역학과 같은 기술적 인 역할과 달리 비즈니스, 리더십 및 팀 빌딩의 전문가입니다. 일부 C- 스위트 개인은 브레이크 아웃 세션을 감독하거나 회사 내에서 리더십 교육을 가르치지 만 다른 사람들은 새로운 비즈니스 고객을 강화하기 위해 다른 회사와 만날 수 있습니다.

고위 간부 팀

대기업 단체에서는 이러한 임원 중 다수가 함께 협력하여 고위 간부 팀을 구성합니다. 고위 경영진은 투자, 고객 문제, 운영 및 재무에 관한 공동 결정을 내릴 것으로 기대됩니다. 이들은 최고 수준의 회사에 영향을 미치는 모든 중요한 문제와 결정에 대한 최상의 전략을 결정하기 위해 협력합니다.

C-Level 경영진을위한 구직 팁

특히 중역 급 직책을 찾고있을 때 전문성을 홍보하고 자신의 분야에서 사상가로서의 인지도를 얻는 것이 중요합니다.

글로벌 임원 검색 회사 인 DHR International의 Executive Integration and Coaching Services 사장 인 Michael K. Burroughs는 다음과 같이 말했습니다:

"많은 임원들은 자신의 전문성을 반영하고 다른 사람들과 공유하는 데 시간을 들이기에는 너무 바쁘다고 자신한다.

그 위치를 다시 생각할 때입니다. 그렇게하면 당신을 차별 할 것입니다. 현인의 조언, 지혜 및 다른 사람들의 경험을 인터넷에서 검색하는 사람들이 많이 있습니다. 이그제큐티브 채용 담당자도이 작업을 수행하고 있습니다. "

그는 "현자가 될 수있는 방법이 있으며, 그렇게함으로써 경영진 모집자가 더 눈에 보이고 매력적으로 될 수있는 방법이 있습니다."라고 덧붙입니다.

귀하의 시야를 증가시키는 방법

Burroughs는 혼잡 한 직업 시장에서 귀하의 시야를 넓히고 귀하의 분야에서 생각하는 리더로 서기위한 조언과 조언을 공유합니다.

• 전문 블로그 (사진 포함)를 개발하여 적어도 격주로 게시하십시오.
• 블로그가 LinkedIn 프로필에 연결되어 있는지 확인하십시오.
• 블로그를 제한하십시오.당신이 전문가 인 분야.
• EzineArticles.com, 무역 출판물 등 다양한 장소에서 출판 할 기사를 작성하십시오.
• 전문 또는 업계 회의에서 브레이크 아웃 세션을 주선 해주십시오.
• LinkedIn 프로필에 모든 생각 지도력 활동을 게시하십시오.
• 연락처 정보가 LinkedIn 프로필에 있는지 확인하십시오.
• 생각 지도력을 발휘할 수있는 짧은 YouTube "미니 강의"를 만드십시오.

• 당신이 생각하는 지도자 인 주제에 책이나 전자 책을 씁니다.
• 귀하의 도서가 Amazon.com, Kindle 및 다른 곳에 있는지 확인하십시오.

이러한 전략을 잘 수행하면 임원 채용 담당자가보다 쉽게 ​​접근하고 매력적으로 만들 수 있습니다.