새로운 직업을 성공적으로 시작하기위한 20 가지 팁

소중한 새 직장에 착륙 한 후 성공적인 취업 검색에 대해 축하해주십시오! 그러나 이제는 고용주에게 커다란 첫인상을 남길 수 있도록 계획을 수립해야합니다. 결국, 새로운 위치를 얻는 것만 큼 중요합니다. 성공을 보장하는 한 가지 방법은 준비해야 할 개인 약속 및 준비 사항을 준비하고 돌볼 시간을 따로 마련하는 것이므로 새로운 일을 시작할 때 일에 집중할 준비가 된 것입니다.

새로운 직장에서의 초기 근무는 고용주가 귀하가 그 직위와 조직에 알맞은 것인지 확인하기 때문에 매우 중요합니다. 결국 신입 사원 고용 결정은 상대적으로 제한된 정보, 즉 인터뷰에서 수행 한 방식과 경우에 따라 귀하에 대한 귀하의 언급이 언급 한 내용을 기반으로합니다. 당신의 고용주는 이야기 만하는 것이 아니라 도보로 걸을 수 있는지를 지켜보아야합니다.

따라서 임기 시작부터 최적의 이미지를 만드는 것에 대해 숙고해야합니다. 직장을 시작할 준비를하는 시간을 갖도록하십시오. 그러면 새로운 직장 동료들에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 상사와 동료의 신뢰를 얻고 자신의 부서 및 외부에서 긍정적 인 관계를 수립하고 최선의 노력을 다할 수있는 위치에 있는지 확인하십시오. 이것은 회사와의 미래를위한 매우 건전한 토대를 마련 할 것입니다.

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지금보기: 새로운 직업을 시작하기위한 8 가지 팁

새로운 직업을 시작하기위한 20 가지 팁

새로운 직업에서의 성공을위한 실질적인 조언과 전략은 다음과 같습니다.

1. 긍정적 인 사람, 고소인과 가짜 사람들은 어떤 대가를 치르더라도 피하십시오. 당신을 인용하거나 부정적인 빛으로 당신을 캐스팅 할 사람을 결코 알지 못하기 때문에 동료 직원들에게 피하십시오. 누군가가 불평하거나 직접 험담하기 시작하면 가능한 한 중립적 인 자세를 유지하십시오. 주제를 벗어나 전환 할 수 없다면 대신 건설적인 질문을하십시오.
2. 스타 출연자 식별 귀하의 수준에서 무엇이 그들의 역할을 성공적으로 수행했는지 분석하십시오. 이것은 당신에게 어떤 기술, 능력 또는 업적이 조직에서 가치를 지는지에 대한 아이디어를 줄 수 있습니다.

1. 선호도 및 기대치 평가 귀하의 직속 상사입니다. 그 / 그녀가 제공하는 지시 사항을주의 깊게 경청하고 다른 신뢰할 수있는 동료에게 상사의 기대치까지 측정하는 방법에 대한 제안을 요청하십시오.
2. 상사에게 프로젝트 상태를 알리십시오.따라서 귀하는 귀하가 귀하의 부서에 추가하는 가치에 대해 알고 있습니다.
3. 입력 및 지원 찾기 당신이 어려움에 처했을 때, 수많은 질문을함으로써 곤경에 빠지기를 피하십시오. 가능한 한 많은 문제를 해결하거나 자신의 수준에서 동료의 의견을 통해 해결하십시오. 질문을해야 할 필요가있는 경우, 스스로 해결하기 위해 이미 취한 조치를 서술하십시오.

1. 회의 및 대화에서 전략적으로 참여하십시오.새로운 일을 따라 잡을 수있는 기회가 많으며 통찰력과 의견이 게이트 밖에서 공유 될 수는 없습니다. 그러나 회의 후에 조용히 앉아 있으면 큰 인상을주지 않을 것입니다. 대신주의 깊게 듣기 (방향을 잡는데있어 매우 중요 함)와 현명한 질문을하거나 말하기 사이의 균형을 맞추는 것을 목표로 삼으십시오.
2. 귀하의 상사 및 주요 팀원들과 열린 커뮤니케이션 채널을 수립하고,이것이 주간 회의 또는 반복적 인 전자 메일 또는 메신저 업데이트의 형태를 취하는 지 여부 이것은 당신에게 당신의 업적을 최신 상태로 유지할 수있는 기회를 제공 할뿐만 아니라 질문을 그룹으로 묶어서 하루 또는 일주일 내내 산발적으로 질문하지 않고 질문 할 수 있습니다.

1. 일찍 도착하거나 나중에 머물기 위해 노력하십시오. 당신의 상사보다 당신이 열심히 일할 준비가되었음을 증명하십시오.
2. 긍정적 인 작업 관계를 발전시킨다. 조직의 모든 수준에있는 직원들과 함께, 정기적으로 일할 사람들과 특히 중점을 둡니다. 강력한 관계가 전반적인 업무 경험을 향상시킬뿐만 아니라 대부분의 조직에서는 직원에 대한 360도 평가를 수행하므로 평가할 동료와 좋은 관계를 유지하는 것이 중요합니다.
3. 정기적으로 피드백 요청건설적인 비판에 긍정적으로 반응한다. 상사와 다른 직원에게 당신이 자기 계발에 관한 것이 었음을 분명히하십시오.

1. 전문적인 개발 계획 수립 명확한 목표와 목표를 통해 배우게 될 내용과 습득 한 기술을 요약 할 수 있습니다. 관리자, 인사 부서 또는 해당 분야의 전문가와상의하고 자격, 교과 및 / 또는 학위가 경력 향상에 어떤 영향을 미치는지 알아보십시오.
2. 첫 해 동안 얼마나 많은 시간을 가져갈 지 염두 해 두십시오.새로운 직장에서의 처음 몇 달은 당신을 새로운 자리로 이끌 기 위해 중요하기 때문에 면접 과정에서 공개했던 이전에 계획되었던 휴가를 제외하고 가능하면 연장 된 시간을 피하는 것이 좋습니다. 어떠한 이유로 든 시간을 할애해야 할 경우, 귀하의 결과물에 부정적인 영향을주지 않도록 가능한 모든 조치를 취하십시오.

1. 사무실 활동에 참여하십시오.조직의 사회적 사건에 자신을 모으기 위해 최선을 다해 개인 수준에서 동료를 알 수 있습니다. 즉, 새로운 직업을 시작하는 것은 힘들 수 있으며 많은 그룹 활동에 참석하는 것이 단순히 너무 많이 느껴지더라도 가장 중요하거나 필요한 이벤트에 집중하십시오. 일대일 상황에서 더 잘 어울리면 동료에게 대신 커피 나 점심을 먹으라고 요청하십시오.
2. 국가 및 지역 전문가 그룹 가입 귀하의 분야에 적합하며 회의 및 교육 세션에 참석하십시오. 리더십 직책을 맡고위원회에 자원 봉사하는 것은 접촉을하고 전문성을 향상시키는 좋은 방법입니다.

1. 소셜 미디어 검토 대중이 볼 수있는 개인 정보가 전문적인 이미지를 반영하는지 확인하십시오.
2. LinkedIn 프로필 업데이트 현재 위치를 포함 시키거나 아직 프로필이없는 경우 프로필을 만들 수 있습니다. 프로필을 최신 상태로 유지하고 새로운 동료와 연결하고, 관련 전문 그룹에 가입하고, 동료, 고객 및 기타 전문직 연락처의 추천을 시간 내에 요청함으로써이를 개발하십시오.
3. 조직 내의 잠재적 인 멘토를 파악하고이를 알게됩니다.귀하의 레벨 및 / 또는 귀하의 한 단계 위의 직위에있는 강사뿐만 아니라 고위 직원을 고려하십시오. 이 사람들이 바쁘다는 것을 알아야하지만, 커피를 가져 가거나 함께 산책을하는 것이 좋은 출발이 될 수 있습니다.
4. 멘토 전직 동료 실업 상태 또는 불완전 고용 상태에 있거나 귀하 조직의 쥬니어 스탭에게 조언을 제공하십시오. 그들이 당신을 언제 갚을 지 결코 알 수 없습니다.
5. 감사의 뜻을 표하며,이 새로운 일자리로 나아갈 수 있도록 도움을 준 참고자와 같은 사람들과의 접촉을 유지하십시오. 이 사람들은 다음 번에 경력 개발과 함께 따라갈 수있는 도움이 필요할 때 더 많은 투자를 할 것입니다.
6. 자기 돌봐!새로운 직업을 시작하는 것은 정신적 육체적으로 과세 될 수 있습니다. 그러나, 당신은 당신의 초기에 자신을 태우고 싶지 않아요. 건강을 돌보고 활력을 불어 넣는 활동을하면서 시간을 보내십시오. 잠에서 깨어나는 시간을 새로운 위치로 바꿔야하는 것처럼 느껴지더라도 그렇게하면 건강이 급속히 저하되고 성과에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 문 밖에서 건강하게 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 노력하십시오.

마지막으로, 위의 팁 외에도, 속도를 높이기위한 조언이나 시작했을 때 알았 으면하는 바를 동료에게 간략히 묻는 것이 좋습니다. 새로운 일자리를 창출 할 때 전략적으로 생각하는 것은 자신이 잘 받아 들여지고 성공할 수 있도록하는 한 가지 방법입니다.