FERS와 CSRS의 중요한 차이점

미국 정부는 종업원을위한 2 개의 퇴직 제도 인 연방 직원 퇴직 제도와 공무원 퇴직 제도를 운영하고 있습니다. 은퇴 제도는 모든 정부 차원에서 일반적입니다. 직원, 그리고 종종 고용주도 직원의 퇴직 기금에 돈을, 퇴직자는 월급을 시스템에서 뺍니다.

이 두 시스템에는 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.

CSRS는 더 이상 옵션이 아닙니다.

모든 연방 노동자들은 FERS가 1987 년에 처음 만들어 졌을 때 CSRS에서 FERS로 전환 할 수있는 옵션을 가지고있었습니다.이제는 모든 연방 직원이 FERS에 자동으로 등록됩니다. 대신 CSRS 선출 방법을 선택할 필요가 없습니다.

그 말은 아니다. 아니 그러나 연방 직원은 CSRS를 보유하고 있습니다. CSRS는 1987 년 이전에 CSRS 시스템에 있었고 그 당시 FERS로 전환하는 대신 CSRS를 유지하기로 선택한 연방 근로자에게 여전히 사용 가능합니다. 그들의 이익은 FERS의 도입으로 끝나지 않았습니다.

FERS는 CSRS 수혜자가 결국 사라질 때 CSRS를 완전히 성공시키기위한 것입니다.

하나의 구성 요소 대. 세 가지 구성 요소

CSRS는 1920 년 1 월 1 일에 설립되었으며, 노조와 대기업간에 같은 기간에 설립 된 것과 유사한 고전적인 연금 계획입니다. 직원들은 임금의 일정 비율을 지불합니다. 그들은 은퇴 할 때, 일하는 기간 동안 경험 한 것과 비슷한 생활 수준을 유지하기에 충분한 연금을받습니다.

근로자가 최소 30 년의 연방 서비스를 제공한다고 가정하면 CSRS 혜택은 일반적으로 사회 보장이나 퇴직 저축 없이도 편안한 생활을 제공하기에 충분합니다. 그것은 인플레이션에 대한 색인입니다.

FERS 직원은 자신의 퇴직금을 완전히 기금으로 사용하지 않으려는보다 작은 연금을 가지고 있습니다. 그는 또한 연금 프로그램 외에도 퇴직금을 모금하기 위해 저축 절약 플랜과 사회 보장을받습니다.

절약 저축 플랜은 401 (k)와 비슷하므로 효율적으로 플랜을 처리하지 않으면 FERS 직원이 은퇴 할 가능성이 있습니다. 그러나 TSP를 가짐으로써 FERS 직원은 은퇴 계획에 대한 통제력과 유연성을 더욱 강화할 수 있습니다. FRS 근로자는 일반적으로 CSRS 근로자가 누적하는 저축액의 두 배로 은퇴하지만 CSRS 근로자는 우수한 연금 급여를 받는다.

생활 조정 비용

CSRS에 처음부터 생활 조정 비용을받은 이전 직원. FERS 조정은 직원이 62 세가 될 때까지 더 이상하지 않으며 사용할 수 없습니다. COLA는 군인 및 사회 보장 수급자에게 부여되는 금액과 같습니다.

장애 혜택

FERS 계획은 최소한 18 개월의 근무 기간을 통과 한 직원에게는이 점이 일반적으로 인정 받고 있습니다. 혜택은 약간 크고 CSRS 직원은 사회 보장 크레딧이 충분하지 않기 때문에 일반적으로 사회 보장 장애를받을 자격이 없습니다.

생존자 혜택

CSRS 직원의 생존자는 초기 비 감소 된 CSRS 혜택의 55 %의 생존자 혜택을받을 수 있습니다. FERS 생존자의 경우 50 %로 떨어집니다. 후 10 % 감소. 그러나 FERS 생존자는 사회 보장 생존자 혜택을받는 것이 일반적이며, 저축 플랜에 남아있는 잔액을 상속받을 수 있습니다.

연금 지급액의 크기

FERS에는 세 가지 구성 요소가 있으므로이 구성 요소 각각은 은퇴자에게 적은 돈을 제공합니다. FRS 퇴직자에게는 연금, 절약 저축 플랜 및 사회 보장 혜택이있는 반면 CSRS 퇴직자에게는 연금 지급이 유일한 수입이되도록 설계되었습니다.

절약형 저축 플랜 규정

미국 정부는 저축 예금 계좌에 FERS 직원이 기여한 금액의 1 %에 해당하는 금액을 기부합니다. FERS 직원은 더 많은 기부를 할 수 있으며, 미국 정부는 기부액을 일정 비율까지 일치시킬 것입니다.

CSRS 직원은 절약 저축 플랜에 참여할 수 있지만 연방 정부는 추가 비용을받지 않습니다. 그 1 퍼센트는 정부가 FERS 직원이 CSRS 직원의 퇴직금에 필적하는 퇴직금을 보장하도록 돕습니다. 3 년간의 근무 기간이 끝나면 퇴직시 자동으로 마감되지 않고 자금 이체됩니다.

봉급에서받는 금액

CSRS 직원은 급여의 7 ~ 9 %를 시스템에 기부하고 FERS 직원은 사회 보장을 고려할 때 비슷한 금액을 기부합니다. 2012 년 전후로 고용 된 연방 직원은 8 %를 기여하고 2012 년 이후 고용 한 직원은 3.1 %를 기여합니다.

노령, 생존자 및 장애 보험 또는 OASDI라고도하는 사회 보장 세율은 5.3 퍼센트입니다. FERS 직원은 절약 저축 플랜을 사용하여 선택할 경우 더 많은 기부를 할 수 있습니다.

가장 빠른 퇴직 연령

CSRS 직원은 55 세까지 퇴직 할 수 있지만 1970 년 또는 그 이후에 경력을 시작한 FERS 직원은 57 세까지 기다려야합니다. 이전 FERS 직원은 경력을 쌓기 시작한시기에 따라 조금 더 일찍 퇴직 할 수 있습니다.

결론

CSRS 혜택을 더 이상 선출 할 수 없으므로 이러한 장단점을 모두 고려할 필요가 없습니다. 그러나 30 년의 서비스를 통과했지만 아직 은퇴 할 준비가되지 않았다면 은퇴 계획을 조금 더 효과적으로 계획하는 데 도움이 될 수 있습니다.