사별 휴가 예 방침보기

사별 휴가 정책은 가족 구성원, 친척 또는 친구가 사망했을 때 유급 및 무급 종업원에게 근무 시간을 허용하는 회사의 관행에 대한 설명입니다. 조직은 이러한 힘든 감정을 겪고있는 동안 개인적으로 직원과 일하기 위해 모든 노력을 기울이기를 원할 것입니다. 직원들이 사별 휴가 시간에 대해 기대할 수있는 것을 알 수 있도록 기본 정책을 마련하기를 원할 것입니다 그리고 사별 급여.

직원을 공정하고, 일관되게, 그리고 친절하게 대우하기 위해 헌신 된 고용주로서, 사별 휴가 및 사별 휴가 시간에 대한 출발점을 직원 핸드북에 기록하는 것이 좋습니다. 이 문서는 직원의 초기 질문에 답변하고 고용주의 사별 지원에서 기대할 수있는 것을 알려줍니다.

이것은 또한 고용주가 사별 경험이있는 직원의 필요를 돌 보도록 직원을 안심시킵니다. 이것은 슬픔의 시간에 고용주가 돌보고 싶어하는 직원들에게 도움이됩니다.

왜 사별 사별 휴가가 주어 집니까?

사별 및 장례식 참석, 장례식 및 장례식 참석, 잠에서 깨어나거나 방문 할 때 가족에 대한 존경심, 사망자의 재산 및 의향, 그리고 사랑하는 사람이 사망했을 때 직원이 반드시해야 할 부수적 인 사항에 대해서는 장례식 휴가를 부여합니다.

회사는 직계 가족이 사망 한 후 약 3 일간의 유급 휴가를 제공합니다. 회사는 일반적으로 다른 친척이나 친구에게 유급 휴가를 하루 동안 제공합니다.

대부분의 조직은 직원이 사망 한 가족 구성원의 업무를 처리 할 수 ​​있도록 필요한 경우 추가 무급 일을 직원에게 제공하고자합니다. 직원이 고인의 사업을 책임지는 주요 인물 인 경우 직원은 사랑하는 사람의 업무를 끝내기 위해 몇 주간의 미지급 시간이 필요할 수 있습니다.

친척이 먼 주나 국가에서 살면 더욱 복잡해집니다. 개인의 사적인 업무가 광범위하고, 특히 사망 한 사람이 유언장을 떠나지 않은 경우, 사망 한 사람의 업무를 다루는 일은 상당히 복잡하고 시간이 많이 걸립니다. 직원들은 원치 않는 비판적인 물을 탐색하기 위해 고용주의 도움이 필요합니다.

어떻게 고용주가 사별을 경험하는 직원과 가장 잘 일할 수 있습니까?

고용주는 미지급 시간을 제공하거나 휴가 시간, PTO 또는 사별 이벤트의 개인 일 사용에 관해 사례별로 직원과 협력해야합니다. 직원은 장래에 사별 기간 동안 자신을 어떻게 대하는 지 잘 알고 있습니다.

그리고 다른 직원들이 유급 직원을 어떻게 대하는 지 지켜보고 있습니다. 그들은 고용주로서 당신에 관한 의견을 제시하고 있지만 가족에서 죽음을 경험할 때 기대할 수있는 것에 대해서도 배우고 있습니다.

직원을 신입 사원으로 채용하고 조직의 브랜드 홍보 대사로 사명을 사용하는 경우 직원이 귀하를 조직으로 보는 방법에 영향을주는 중요한 방법 중 하나입니다. (기타 혜택 패키지의 관대함, 직원의 존중 및 대우 방식, 권한 부여 및 자율적 의사 결정의 정도 등이 포함됩니다.)

다음은 회사 사별 정책에서 정기적으로 발견되는 조항을 포함하는 사별 정책입니다.

사별 정책 샘플

직계 가족 구성원을위한 사별 휴가:

직원의 직계 가족에 사망이 발생하면 모든 정규직 직원은 장례식에 참석하거나 장례식을 치르기 위해 임금을 지불하는 데 최대 3 일을 소요 할 수 있습니다. 장례식이 예정된 근무일에 발생하면 시간 외 임금은 파트 타임 직원에게 비례 배분됩니다. 회사는 비정상적인 상황에서 사별 휴가의 필요성에 대한 검증을 요구할 수 있습니다.

사별 휴가로 정의 된 직계 가족:

직계 가족은 직원의 배우자, 부모, 양부모, 형제, 자녀, 의붓 자식, 조부모, 시아버지, 시어머니, 시어머니, 형제, 장인, 며느리, 또는 손자.

비 가족 구성원 장례식 휴가:

모든 일반 정규직 직원은 가까운 비 가족 구성원의 장례식에 참석하기 위해 유급으로 하루 (1) 일을 쉬게 될 수 있습니다. 이 시간은 직원의 관리자가 사례별로 고려하고 승인합니다.

장례식이 예정된 근무일에 발생하면 시간 외 임금은 파트 타임 직원에게 비례 배분됩니다. 감독자는 시간표에 시간이 정확하게 기록되었는지 확인해야합니다. 회사는 휴가의 필요성에 대한 확인을 요구할 수 있습니다.

추가 유족 휴가 시간:

회사는 사망이 개인이나 가족에게 미칠 수있는 깊은 영향을 이해하므로 추가적인 무급 휴가가 부여 될 수 있습니다. 직원은 직계 가족이 사망 한 경우 추가로 4 일 동안 무급 휴가를 제공 할 수 있습니다.

거리, 개인의 장례 준비에 대한 책임, 사망자의 재산을 돌보는 직원의 책임 등의 상황에 따라 추가 미지급 시간을 부여 할 수도 있습니다.

개별적인 직원 상황은 직원의 관리자와 인사부와상의하여 추가 고려 사항이 필요한지 여부를 결정할 수 있습니다. 슬픔과 사별의시기에 직원을 지원하는 것은 회사의 의도입니다.

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