구직 활동에 해고 당할 수 있습니까?

보일지도 모르는 것처럼 불공평 한 것처럼 미국의 대부분의 직원은 다른 직업을 찾기 위해 해고 당할 수 있습니다. 왜? 미국 근로자의 대다수가 at-will 직원입니다. 재임 중 취업이란 귀하 또는 고용주가 사전 통보 여부와 상관없이 어떠한 이유 또는 이유없이 고용 관계를 종료 할 권리가 있음을 의미합니다.

재판소 직원의 해고는 합법적입니다. 사실 몬태나 주를 제외한 모든주는 6 개월간의 유예 기간 후에 고용 법에 명시되지 않은 이유로 해고되는 것을 방지합니다. 6 개월 후에 몬타나 주에서의 해고는 "원인"으로 이루어져야합니다. 즉, 49 개 주와 콜롬비아 특별구에서 고용주가 다른 직업을 찾거나 다른 이유로 다른 사람을 찾으러 당신을 해고 할 수 있다는 것을 의미합니다.

차별적 인 종결은 법에 위배된다.

몬타나를 포함한 연방 및 주법은 고용주가 연령, 인종, 종교 또는 성별과 같은 차별적 인 이유로 직원을 해고하는 것을 금지합니다. 또한 사용자는 고용주가 불법 행위를보고하거나 근로자로서의 권리를 주장한 경우 근로자를 해고 할 수 없습니다.

고용 계약 보호

경우에 따라 개인 또는 노동 조합 고용 계약이 적용되는 직원은 계약서의 조항에 따라 이러한 해고로부터 보호받을 수 있습니다. 고용주가 근로자 매뉴얼에 근로자가 해고 될 수있는 상황을 나타내는 언어가 있으면 해고에 항소 할 수있는 의지가있을 수 있습니다.

고용시 취업 검색 방법

직업을 구하면 직업을 찾고 있습니까? 좋은 소식은 당신이 더 많이 고용 될 가능성이 있다는 것입니다. 휴먼 워크 플레이스의 설립자 겸 CEO 인 린 라이언 (Liz Ryan)은 "실업자 구직자들로부터 일자리 신청 및 이력서를 정기적으로 선별하는 HR 리더들과 이야기를 나눴습니다.

왜? 지원자를 가려 낼 수있는 빠른 방법이기 때문입니다. 우리가 대 불황 중에 한 가지를 배웠다면 최고의 일꾼조차도 일자리를 찾을 수 있다는 사실을 염두에 두지 마십시오.

취업하는 동안 일자리를 찾고있을 때 더 높은 연봉을 협상 할 수있는 좋은 위치에 있습니다. 고용 관리자는 당신이 도약하기를 열망하고 있다는 것을 모릅니다. 그래서 당신이 실업자 였을 때보 다 더 많은 것을 요구할 수 있습니다. 그리고 대부분은 협상해야합니다. 대부분의 고용주가 현재 수입의 일정 비율로 인상 및 보너스를 계산하기 때문에 새로운 구인 제안을 협상하지 않으면 미래 수익을 낮출 수 있습니다. 경력을 쌓는 동안 협상하지 않으면 최대 1 백만 달러의 비용이 발생할 수 있습니다.

나쁜 소식은 물론, 당신은 조금 비열 거리는 것입니다. 해고를 피하는 가장 좋은 전략은 신중한 구직을 수행하는 것입니다. 방법은 다음과 같습니다.

낮은 키 구직자가 되십시오: 직장에서 구직 사이트를 탐색하지 말고 동료 직원들과 구직 활동을 공유하지 말고 사무실에있는 동안 구직에 관한 전화를 걸거나 이메일을 보내지 마십시오. 예를 들어, 고용주와 인터뷰하는 것에 대해 자랑하지 말고, 직장에 캐주얼 복장 규정이있는 경우 보수적으로 옷을 입고 구직자 이미지를 투사하지 말고, 미래의 고용주가 참조 할 수있는 참조로 현재 감독자를 나열하지 않도록하십시오.

이력서를 온라인에 게시하지 마십시오. 고용주가 귀하의 구직자로서의 지위를 발견 할 수있는 곳. LinkedIn 및 기타 소셜 미디어 프로필을 업데이트하되 헤드 라인 또는 상태 업데이트에서 구직 활동을 명확히하지 마십시오.

개인 전화 번호와 이메일 주소를 사용하십시오. 구직 관련 커뮤니케이션에 사무실 전화 나 회사 이메일을 사용하지 마십시오.

구직에 회사 컴퓨터 나 핸드폰을 사용하지 마십시오. 브라우저 기록을 지우면 활동을 감싸는 데 충분하지 않을 수 있습니다. 한 설문 조사에서 45 %의 기업이 키 스트로크와 직원이 보는 콘텐츠 추적을보고했습니다. 상사가보고있는 사이트, 입력하는 사이트 등을 볼 수 있습니다.

고용 관리자와 솔직해라. 당신이 최종 선정 후보자라는 통보를 받으면 귀하의 현재 고용주는 귀하가 다른 직업을 찾고 있다는 것을 모르고 있다고 설명하십시오. 가급적이면 장래 고용주에게 고용 제안이 절박 할 때까지 현재 고용주에게 전화하지 않도록하십시오.

회사 시간에 구직하지 마십시오. 영업 시간 외 검색이나 개인 전화로 장래 고용주의 온라인 전화로 직장을 검색하십시오.

참고 자료를 요청하는 동료에 대해주의하십시오. 팀 동료가 사무용 험담에 대해 무분별한 것으로 알려졌다면 고용 참조를 제공 할 것을 두 번 생각해보십시오. 가능할 때마다 회사 외부의 동료, 상사 및 담당자에게 집중하십시오.

인터뷰 시간을 신중하게 선택하십시오. 일찍 또는 늦은 인터뷰 시간을 선택하거나 개인적인 하루를 보냅니다. 가능할 때마다 점심 시간에 인터뷰하는 것을 피하십시오. 오후 1시 회의에서 직장에 복귀해야하기 때문에 일을 줄여야 할 필요가 없습니다. 그리고 변명을 가능한 한 솔직하게 지키십시오. "나는 독감에 걸리지 만 나는 내일있을 것이다."라는 오래된 말을 기억하십시오: 거짓말을하지 않으면 아무 것도 기억할 필요가 없습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.