의지가 의미하는 바는 무엇입니까?

뜻대로의 고용은 이유, 설명 또는 경고없이 직원이 언제든지 해고 될 수 있음을 의미합니다. 또한 직원이 어떤 이유로 든 언제든지 종료 할 수 있다는 의미입니다.

직장에서의 고용은 시간이 지남에 따라 점차 대중적으로 증가했습니다. 이러한 유형의 고용은 고용주와 고용인 모두에게 상당한 유연성을 제공합니다. 예를 들어 고용주는 예고 나 결과없이 임금, 복리 후생 플랜 또는 유급 휴가와 같은 고용 조건을 변경할 수 있습니다. 그들이 선택한 경우 직원은 예고없이 작업을 변경할 수 있습니다. (법적 요구 사항에 관계없이 향후 2 주간의 통지를 제공하는 것이 일반적이지만, 향후 고용주와의 평판을 보호하는 것이 가장 좋습니다.)

직원 권리

재가 교대 고용은 단체 교섭 노조와 같은 대안보다 근로자 보호를 거의 제공하지 않지만 종업원은 해고 후에도 권리를 갖습니다. 여기에는 실업 보험 및 반 차별 법과 같은 연방법 및 주법에 따른 법적 권리가 포함됩니다.

연방 및 주 정부는 부당 해고로부터 자유로운 직원을 보호하는 법을 제정합니다. 이유에는 인종, 종교, 시민권, 법적 보호 조치를 취하는 보복, 내부 고발, 장애, 성별, 나이, 신체 건강, 성적 취향 및 노동법으로 보호되는 기타 요소가 포함될 수 있습니다.

또한 회사 정책은 특정 조건 하에서 해고 된 직원에 대한 퇴직금과 같은 보호를 제공 할 수 있습니다.

직장에서의 고용에 대한 예외

어떤 상황에서는 고용주 또는 직원이 일반 고용보다 일반적인 지침보다 엄격한 지침을 따라야 할 수도 있습니다. 이러한 예외의 예는 다음과 같습니다.

고용 계약: 단체 교섭 협약 대상자 또는 고용 계약을 맺은 직원은 일반적인 재량 직원을 고용 할 수없는 권리를 가질 수 있습니다.

암시 적 계약: 고용주는 합법적 인 문서가 있는지 여부와 상관없이 직원 사이에 묵시적인 계약이 체결 될 때 직원을 해고하는 것이 금지됩니다. 그러한 계약의 타당성을 증명하는 것은 대개 매우 어려우며 그 부담은 직원에게 있습니다. 고용주의 보험 증서 또는 신규 고용 수첩은 직원이 의지가없고 정당한 사유로 해고 될 수 있음을 나타낼 수 있습니다.

좋은 신앙과 공정한 거래: 그러나 또 다른 예외는 선의와 공정한 거래라는 묵시적 계약으로 알려져 있습니다. 이 경우 고용주는 의료, 퇴직 또는 커미션 기반 업무에 대한 비용 지불과 같은 의무를 피하기 위해 사람을 해고 할 수 없습니다.

공공 정책: 행동이 주정부의 공공 정책 예외를 위반하는 경우 고용주는 직원을 해고 할 수 없습니다. 이 경우 고용주는 직원에게 혜택을 공개해야하는 이유가 공개되면 해고 또는 직원의 손해 배상을 금합니다. 미국의 경우 8 개 주에서만 공공 정책을 예외로 인정하지 않습니다. 이 주들은 알라바마, 플로리다, 조지아, 루이지애나, 메인, 네브래스카, 뉴욕 및로드 아일랜드입니다.

회사 정책 문서화

대부분의 고용주는 직원의 의향서에 직원들의 의지를 분명히 명시합니다. 이것이 명시 적으로 필요한 것은 아니지만 나중에 분쟁이 발생하는 것을 막을 수 있습니다. 다른 고용주는 신입 사원을 고용인으로 인정하고 그 상태에 따른 모든 조건에 동의한다는 문서에 서명 할 수 있습니다.

Nolo.com은 이것이 실제로 문제가 될 수있는 유일한시기는 직원이 나중에 고용 계약서와 충돌하는 구두 동의를 기반으로 직위를 수락하면 나중에 서명하도록 요청하는 것입니다. 이 경우, 직원은 그러한 서류에 서명하기 전에 변호사와상의 할 것을 권장합니다.

의원의 고용은 경고없이 해고 당할 것이라는 것을 의미합니까?

간단히 말해서: 반드시 그런 것은 아닙니다. 그러나 경고없이 종료 될 수있는 것처럼 자신을 수행하는 것이 가장 좋습니다. 이력서, 참고서 등을 준비하고 준비를 마쳐야하므로 즉시 다른 일자리를 찾을 수 있습니다.

즉, 고용주는 어떤 회사와 마찬가지로 브랜드를 가지고 있으며, 대부분은 충동 또는 잔인함에 대한 명성을 얻는 것을 피하는 것을 선호합니다. 그래서, 당신이 그들에게 좋은 이유를 부여했다고 느낀 상황을 피하면서, 많은 사람들이 당신의 전환을 부드럽게하는 것을 선호 할 것입니다. 이는 해고 이전에 성과 개선 계획을 세우거나 이직 후에 해직을 제공하거나 실업 수당에 대한 귀하의 주장에 단순히 항의하지 않는 형태로 당신에게 약간의 경고를 줄 수 있음을 의미합니다.

결론: 고용주가 무언가를 할 수 있다고해서 그것이 의미하는 것은 아닙니다. 최악의 상황을 대비하지만 그 위에 사로 잡히지 마십시오. 오늘날의 고용 시장에서 단기간에 변경을 할 준비가되어 있습니다. 어쨌든 더 나은 기회가 언제 올지 알 수 없으며 직장에서 일하는 것을 이용하고 더 나은 직업을 가지기로 결정할 것입니다.

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