어떻게 (그리고 왜) 회사가 맹인 오디션을 고용하는데 사용합니까?

고용주가 맹인 오디션을 사용하여 고용하는 것은 무엇을 의미합니까? 맹목적인 오디션은 어떻게 작동합니까? 고용주가 직업 및 후보자의 자격 요건을 엄격히 준수하여 애플리케이션을 선별하는 도구입니다. 맹목적인 오디션은 기업이 객관식으로 구직자를 심사하는 효과적인 방법입니다.

맹인 오디션의 이론은 신병 모집자가 자신보다 다른 자신보다 비슷한 지원자를 선택할 수 있다는 것입니다. 조사에 따르면 고용주는 학교와 같은 학교에 다녔거나 유사한 배경 특성을 가진 후보자를 선택하는 경향이 있습니다. 그 결과 고용주는 전통적인 금형에 맞지 않는 재능을 놓치게됩니다. 다음은 고용주가 맹목적인 오디션을 사용하여 후보자를 선발하는 방법과 이유입니다.

맹인 오디션은 무엇이며 어떻게 작동합니까?

맹목적 오디션 방법을 사용할 때 조직은 출석하는 대학, 이전 고용주, ​​연령, 성별, 인종, 민족성 또는 사회 경제적 지위에 관한 정보에 액세스하지 않고 지원자를 심사합니다. 이러한 접근 방식을 통해 채용 담당자는 업무 수행과 직접 관련된 기술, 지식 및 기타 자산에 집중할 수 있습니다.

맹인 오디션 과정을 통해 생성 된 작업 샘플은 후보자가 작업과 관련된 작업을 수행 할 수 있다는 구체적인 증거를 제공하기 때문에 심사 프로세스에서 가장 우선 순위가 부여됩니다.

맹목적 오디션을 시행하는 대부분의 고용주는 식별 정보 및 바이어스 유도 지표의 이력서 또는 응용 프로그램을 제거하는 소프트웨어를 사용합니다. 신청자는 업무 평가 질문에 답변하고 프로젝트에 대한 기술, 지식 및 접근 방법에 대한 증거를 제공하도록 과제를 완료해야합니다. 문제의 예로는 사례 연구 작성, 문서 편집, 기능을 실행하기위한 컴퓨터 프로그램 작성 또는 웹 사이트 설계가 있습니다.

고용주는 우연한 지원자와 강한 직업 윤리가없는 사람들을 제적 할 수있는 혜택을 얻고 구직자는 불공평하게 선입견을하지 않을 것이라고 확신 할 수 있습니다.

일반적인 맹인 오디션 소프트웨어

현장의 리더 인 GapJumpers는 고용주가 후보자를 시각적으로 평가할 수있는 커스터마이즈 가능한 플랫폼을 제작했습니다. 고용주는 GapJumpers가 제공하는 질문과 도전 과제를 활용하거나 자신 만의 문제를 고안 할 수 있습니다. GapJumpers 조사에 따르면 맹인 오디션을 통해 다양한 후보자가 나옵니다. 예를 들어, GapJumpers는 다음을보고합니다.

• "오디션에서의 성과와 그들이 지원하는 팀의 다양성 부족으로 인해 여성 후보 채용에 대한 긍정적 인 편향이 존재한다. 맹인 오디션에서 선호하는 후보자의 69.2 %는 여성이었다."
• "전문지도, 상담 및 자신감 부족으로 인해 커뮤니티 컬리지 지원자는 면접 동안 상대방과 상대적으로 잘 수행되지 못했습니다."

신청자는 익명으로 도전에 응하고, 고용주는보다 전통적인 프로필 정보를보기 전에 평가 결과를 검토합니다. 이 시스템은 표절 검사기 인 Google 지식 지수를 사용하여 응 답자의 진정성을 검증합니다.

구직자를위한 맹인 오디션 팁

눈먼 오디션을 고려하고 있습니까? 성공 방법에 대한 다음 팁을 검토하십시오.

1. 지시 사항을주의 깊게 읽고 완전히 준수하십시오.

2. 시간 제한을주의 깊게 읽고 이러한 매개 변수 내에서 작업을 완료해야합니다.

3. 오프라인에서 문제점에 대한 접근법을 간략하게 설명하십시오.

4. 시스템 항목을 작성하기 전에 가능한 한 많은 타스크를 완료하십시오.

5. 제출 전에 철자 및 문법과 같은 오류가 있는지 확인하십시오.

6. 올바른 대답이없는 도전이있을 수 있습니다. 당신이 선택한 옵션에 대한 당신의 접근법과 이론적 근거를 설명하십시오. 문제에 일관되게 전략을 적용하십시오.

7. 자원을 참조하고 필요에 따라 도움을 요청하지만 내용을 복사하지 마십시오. 직업에 대한 자신의 기술과 자격에 따라 대답하십시오.

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