초과 근무 수당 계산 방법

일부 직원은 추가 근무 시간에 초과 수당을받을 자격이 있습니다. 이 직원들은 일반적으로 "비 면제"라고 불립니다. 즉, FLSA (Fair Labor Standards Act)가 적용되는 초과 근무 수당 규정에서 면제되지 않았 음을 의미합니다. ("면제"된 직원은 FLSA 초과 근무 규정의 적용을받지 않습니다.)

자격은 매주 수입과 근무 시간을 기준으로합니다. 초과 근무 수당은 40 시간 주당 근로 시간을 기준으로 계산되며 해당 근로자의 초과 근무 수당은 40 시간 동안 근무한 시간에 필요합니다. 일부 경우, 초과 근무 수당 규정은 FLSA에 추가하여 주 규정에 의해 규율됩니다.

직원이 주정부 및 연방 정부의 초과 근무 수속을받는 주에서는 초과 근무 수당을 제공하는 표준에 따라 초과 근무 수당이 지급됩니다. 주 노동부 웹 사이트에서 해당 지역의 초과 근무 수당 요건에 대한 정보를 확인하십시오. 고용주는 연방법 및 주법을 준수해야 준수해야합니다.

초과 근무 란 무엇입니까?

현재 주당 455 달러 미만의 근로자, 연간 23,660 달러 인 근로자는 현재 연방 정부의 초과 근무 보호를 보장받습니다. 경영진, 행정직 또는 전문직 종사자의 면세 또는 의무 중 하나 이상을 관례 적으로 정기적으로 수행하는 고도로 보상 된 직원에 대해서는 면제가 있습니다.

노동부에 따르면 FLSA가 적용되는 근로자는 주당 40 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 받고 정규 급여율의 절반 이상을 근로자에게 지급해야합니다.

더블 타임 페이

두 배 시간은 평상시에 일하는 사람이받는 통상적 인 금액의 두 배입니다. 따라서 정상적인 급료가 시간당 $ 11.00이라면 두 배의 시간급은 시간당 $ 22.00이됩니다. 연방 공휴일이나 정상 근무 시간을 초과하여 근무하는 경우 두 배의 시간을 지불하는 경우가 있습니다.

이중 시간 지불시

초과 근무에 대해 고용주가 두 배의 시간을 지불하도록 요구하는 연방법은 없습니다. 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 2 배의 시간급을 요구하지 않습니다.

그러나 주법은 초과 근무 또는 두 배의 시간을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 근무일 기준 12 시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 직원의 정규 급여율의 두 배를 지불해야하며 주중 근무 일곱 번째 연속 근무일에는 모든 근무 시간이 8 시간을 초과하여 근무해야합니다. 주 노동부에 문의하여 거주 지역에 대한 규칙을 확인하십시오.

이중 시간은 가장 일반적으로 고용주와 직원 (또는 직원 대표) 간의 계약입니다. 이중 시간 협정은 노동 협약 또는 노동 조합 협약에 명시 될 수 있습니다.

초과 근무 수당이 계산되는 방법

토요일, 일요일, 공휴일 또는 정규 휴무일에 완료된 작업에 대해서는 초과 근무 수당이 자동으로 수여되지 않습니다.

일주일에 40 시간 이상 근무하는 모든 비 면제 직원은 직원의 정규 시간당 요율로 최소 1.5 시간 (일반적으로 시간과 반이라고 함)의 급여를 지급 받아야합니다. 따라서 시간당 10 달러를 벌고 50 시간 일하는 근로자는 초과 근무 시간 10 시간을 시간당 15 달러로받을 수 있습니다.

초과 근무 급여는 비 면제 급여 직원뿐만 아니라 시간제 직원에게도 적용됩니다. 예를 들어, 주당 600 달러를 지불하는 비 면세 샐러리맨 직원은 40 시간 ($ 600 / 40 = 15 X 1.5 = 초과 근무 시간당 22.5 달러) 이상 근무하는 시간당 최소 $ 22.50 보장 될 것입니다.

공정한 근로 기준법에 따르면 근로자의 주중 근로 시간은 168 시간 - 7 년 연속 24 시간이라는 고정적이고 규칙적으로 반복되는 기간입니다. 주중 근로 시간은 해당 기간 동안 지속적으로 계산되는 한 모든 요일 또는 시간에 시작할 수 있습니다. 2 시간 또는 4 주간의 임금 지불 기간 동안 평균 시간을 정할 수 없습니다. 이 법은 고용주가 각기 다른 종류의 근로자를 위해 각기 다른 직장 주를 지정할 수 있도록 허용합니다.

병원 및 주거 보호 시설은 달리 요구되는 7 일 연속 기간 대신 14 일 연속 기간을 기준으로 초과 근무를 계산할 수 있습니다. 예를 들어 병원 직원은이 기간 중 1 주일에 30 시간, 2 주에 50 시간 동안 총 80 시간 동안 일할 수 있습니다. 이 근로자는 주당 평균 40 시간을 평균하지 않았기 때문에 초과 근무 수당을받지 못합니다.

비 면제 직원은 주간, 격주, 반 월별 또는 월 단위로 지불 할 수 있으며 초과 근무는 정상적으로 지급 된 기간 동안 지급됩니다.

초과 근무 수당을받지 않은 직원

면제 된 직원으로 알려진 일부 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 면제로 분류되기 위해서는 근로자가 주당 $ 455 이상 벌어야합니다. 이 금액은 주법이 초과 근무 수당을 규제하는 지역에 따라 다를 수 있습니다. 공정한 노동 기준법에 의한 규칙은 또한 임원, 관리직 또는 전문직 종사자의 면제 의무 또는 책임 중 하나 이상을 관례 적으로 그리고 정기적으로 수행하는 "고도로 보상 된"직원에 대해 초과 근무 면제를받습니다.

다른 많은 카테고리의 근로자는 택시 운전사, 트럭 운전사, 판매원, 소규모 시장의 라디오 및 TV 방송국 직원, 영화 극장 직원, 설탕 가공 노동자 및 선원과 같은 초과 근무 수당에서 면제됩니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.