여성이 사업에서 직면하는 도전 극복

모든 사업주는 특정 도전 과제에 직면하지만 여성은 성별로 인해 극복해야 할 추가적이고 독특한 장애물이있는 경우가 많습니다. 남성 동료들은 이러한 문제에 쉽게 대처할 수 없습니다. 자녀를 둔 근로 여성은 시간, 에너지 및 자원에 대해 더 많은 요구를 경험합니다.

그러나 이것이 여성이 남성보다 덜 성공적이라는 것을 의미하지는 않습니다. 실제로 통계에 따르면 여성은 남성 소유 기업의 2 배 이상으로 사업을 시작합니다. 여성 기업가의 성공률이 높아지고있는 것은 확률이 높지만 수완이 풍부하고 성공할 수 있다는 것을 보여줍니다.

여성 비즈니스 소유자는 비즈니스에서 남성에게 덜 공통적 인 3 가지 주요 영역에서 어려움에 직면 할 수 있습니다.

성 차별 및 스테레오 타이핑

성 차별은 1964 년 민권법 Title VII에서 다루는 시민권 침해입니다. 여성이 남성보다 본질적으로 동일한 직무를 수행 한 경우 또는 퇴직 또는 시간외 근무 부족으로 인한 급여 불균형이 발생할 수 있습니다 가족 또는 출산 관련 목적으로. 용어 성 차별 성별로 인해 취업 과정에서 다르게 대우받을 때마다 적용됩니다.

스테레오 타이핑은 성 차별의 우산 아래 놓이게됩니다. 여성이 육체 노동을 수반하는 직업을 "충분히 강하게"생각하거나 많은 어려움을 겪는 높은 지분의 직업 위치를 관리하기에 "충분히 힘들다"라고 생각하지 않을 때 경기가 시작될 수 있습니다. 비록 이러한 인위적인 장벽이 잘못된 시간에 또 다시 입증되었지만 일부 직업은 여전히 ​​"남성"또는 "여성"으로 간주됩니다.

듀얼 커리어 - 가족 압박

퓨 리서치 센터 (Pew Research Centre)는 2014 년에 아빠들이 점점 더 많은 집에 머물면서 가족을 돌보고 있음을 알았지 만,이 지역의 여성들보다 여전히 많은 사람들이 있습니다. 집에서 어머니가 아이들에게 가장 좋은 것이 일반적인 인식입니다. 퓨 응답 (Pew)은 47 %의 응답자 중 거의 절반이 어머니가 시간제 근로 이상으로 일해서는 안되며, 33 %는 전혀 일하지 않아야한다고 느꼈지만 자녀를 돌보기 위해 집에 있어야한다고 답했다.

사회 학자 인 Arlie Hochschild는 이러한 일과 삶의 요구에 대해 아이들과 가정 생활을 돌보기 위해 일하는 "두 번째 변화"에 귀착한다고 언급했습니다.

특정 산업에서 동등한 기회 부족

균등 한 기회가 없다는 것은 고정 관념과 관련이 있으며 궁극적으로 성 차별을 초래합니다. 여성은 더 적은 보수를 받고 일부 사업 분야에서는 기회가 줄어들며, 무거운 건설과 같이 성별로 인해 문이 완전히 닫히는 경우가 있습니다. 여성의 임금 격차가 현재까지 남아 있으므로 많은 기업들이 출산 휴가 문제와 씨름하고 싶지 않고 단순히 아이를 갖기 위해 직장에 돌아올 지 궁금해하기 때문에 가임기 여성 고용을 피할 수 있습니다.

여성은 비즈니스 과제를 극복 할 수 있습니다.

그래도 절망하지 마십시오. 여성들은 종종 사업에 유용한 생활 기술과 자연 능력을 가지고 있습니다. 그들은 네트워킹에 큰 경향이 있으며 협상을위한 고유의 기술을 가지고 있습니다. 그들은 멀티 태스킹 능력을 가지고 있습니다. 미혼모는 종종 위임 및 예산 책정, 가족 관리에 의존하는 기술에 능숙합니다.

여성 기업가와 직원을 성공적으로 도울 수있는 구체적인 전략은 다음과 같습니다.

• 강력한 지원 네트워크 구축
• 여성 소유 기업으로 인증 고려 중
• 일과 삶의 균형을 유지하는 새로운 방법을 배우십시오.
• 비즈니스에서 여성에게 도전 과제를 제시하고 비즈니스 세계에서 다른 여성이 자신의 장애물을 극복하는 방법을 배웁니다.

당신이 약자라는 것을 받아들이지 마십시오. 매일 많은 일을해야한다면 많은 사람들이 붕괴 될 가능성이 높다는 점을 상기시킵니다.