새로운 인턴들이 공통적으로 직면하는 과제
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차례:
- 합리적인 방법으로 문제 해결하기
- 문제 1 : 모든 그루터 작업에 할당 됨
- 문제 2 : 당신은 당신의 일에 보상받지 못했습니다.
- 문제 3 : 압도 당했고 능력을 발휘할 수 없었습니다.
- 문제 4 : 피드백을 거의받지 못함
숙제를하고 고용주를 조사하고, 잘 작성된 전문 이력서와 커버 레터를 제출하고 인턴 과정에 대한 적극적인 접근 방식을 유지 한 후에 여름에 완벽한 인턴쉽 인 것으로 나타났습니다.
대부분의 인턴과 마찬가지로 전문적인 경험을 쌓기 시작할 준비가되어 있지만, 기대치를 충족시키지 못하면 실업의 첫날을 좌절시킬 수 있습니다. 다음은 전문 역량을 유지하고 인턴쉽이 가치 있고 즐겁도록하는 방법입니다.
합리적인 방법으로 문제 해결하기
새로운 일자리와 관련된 학습 곡선은 가파르므로 불가피하게 일찍 사고가 발생합니다. 질문을하고, 어떤 상황에 대해서도 논리적 인 접근을하고, 결론을 도출하거나 우려를 해결하려고 시도 할 때 개인적으로 어떤 것도 취하는 것을 배우십시오. 다음은 몇 주 동안 인턴들이 직면 한 몇 가지 공통적 인 도전 과제입니다.
문제 1: 모든 그루터 작업에 할당 됨
첫째, 귀하는 귀하의 꿈에 대한 전임 직업을 얻으려면 인턴으로 회비를 납부해야한다는 것을 기억하십시오. 조직, 직원, 사명, 서비스를받는 고객에 대해 알아야 할 것이 많이 있으며, 일상적인 작업을하면서 많은 학습이 이루어집니다.
해결책: 일상적인 업무의 관점을 변경함으로써 불리한 상황을 장점으로 바꿀 수 있습니다. 예를 들어, 커피를 만드는 동안 당신은 흥미로운 지인을 만들 수 있습니다. 문서를 제출하는 동안 회사 운영에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
문제 2: 당신은 당신의 일에 보상받지 못했습니다.
귀하는 시간당 $ 15를 제공 받았을 지 모르지만 매주 월급에서 시간당 $ 10 만 받는다는 사실을 알게됩니다. 또는 2 주 또는 3 주 후에 운송 또는 음식에 대한 상환 약정을 약속하지 않았습니다. 이러한 상황이나 이와 유사한 상황이 발생한다면, 당신이 낙담하게되고 태도가 영향을 받기 전에 무엇이 문제인지 알아내는 것이 중요합니다. 아무도 보상이나 상환에 대해 당신을 비난하지 않을 것입니다.
해결책:온 보딩 중에 HR 담당자에게 배정 된 경우, 담당자에게 연락하여 예상 한 보상을받지 못하는 이유를 알아보십시오. HR 담당자가없는 경우 직속 상사 또는 고용시 연락 담당자에게 문의하십시오.
문제 3: 압도 당했고 능력을 발휘할 수 없었습니다.
인턴들이 압도당하는 느낌이 드는 것은 드문 일이 아니며, 많은 사람들이 최소한의 교육만으로 많은 것을 얻었습니다. 초기 단계에서의 인내심과 속도를 높이기위한 시간을 좀주세요. 상사가 압박감을 느낀다면 좋은 일을하고 실수를 최소화하는 데 필요한 시간을 가지기를 원한다고 설명하십시오.
그러나 불편 함이 지속되고 상황이 나아지지 않는다고 생각하지 않으면 인턴십을 계속할 가치가 있는지 다시 생각해 볼 수 있습니다.
해결책: 다른 인턴, 직장 동료 또는 좋은 관점을 제공하기 위해 신뢰하는 사람으로부터 2 차 의견을 구합니다. 당신 자신이 너무 어려워서 당신이 잘하고있는 것일 수도 있습니다. 고용주에게 불합리한 요구가있을 수 있습니다. 후자가 의심 스러우면 상사에게 그들의 기대치와 성과에 대한 피드백에 대해 이야기하십시오. 어려운 것은 아니지만 성과와 기대에 대한 솔직한 토론은 성숙을 의미합니다. 이 상황에 익숙해지면 미래의 성과 대화를 대신 할 수 있습니다.
문제 4: 피드백을 거의받지 못함
정기적 인 평가는 모든 직원에게 필수적이지만 특히 인턴 및 초보자를 대상으로합니다. 직원들은 자신이 훌륭한 일을하고 있는지 또는 변화가 필요한지를 알아야합니다. 많은 고용주가 피드백을 필요로하는 것을 간과하고 있습니다.
해결책:피드백이 거의 없거나 전혀없는 경우 감독자에게 적절하게 수행하는지 물어보십시오. 덜 공식적인 환경에서보다 편안하게 느끼는 경우 커피에 대한 우발적 인 질문 일 수 있습니다. 이 방법을 사용하면 감독자가 자신이하는 방식을 간과 할 필요성을 간과하지 않도록 할 수 있습니다. 상황 A, B 및 C를 어떻게 처리해야하는지와 같은 특정 업무 관련 주제에 대한 감독자의 조언을 요청하여 통찰력을 얻을 수도 있습니다.
직장에서 직면하게 될 많은 과제는 적절한 방법으로 문제와 다른 사람들에게 접근하는 것과 관련되어 있습니다. 문제는 극복 할 수없는 것처럼 보일 수 있으며, 사람들은 불합리하게 보일 수 있습니다. 이것을 배워라. 그리고 당신은 모두의 가장 어려운 교훈을 배운다.
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