• 2024-06-30

식별 10 즐겨 찾기 - 얼음 차단기

[다시보는 CES 어워드]레인콤「시상식에 유일한 동양인…카메라 플래시 세례 ì—„ì² ë°›ì•˜ë‹¤ã€

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차례:

Anonim

때로는 좋아하는 노래, 좋아하는 책, 좋아하는 식사 또는 5 번 휴가와 같은 3 ~ 5 가지로 떠오르는 것은 훈련 참가자들이 긴 목록을 알아 채는 데 집중할 수있게 만드는 경우가 있습니다. 예를 들어 고전 영화 담황색이라면 5 가지 즐겨 찾기를 어떻게 명명 할 수 있습니까?

이 10 가지 즐겨 찾기 아이스 브레이커는 교육 세션 참가자가 시간을내어 짧은 목록을 작성하는 대신 동료 참가자와 대화를 시작하는 데 집중할 수있는 옵션을 제공합니다.

귀하의 그룹이 귀하의 훈련 수업에서보다 어려운 연습 문제를 해결할 준비를 할 때,이 10 가지 즐겨 찾기 훈련은 아이스 브레이커로 대화를 쉽게 해줍니다. 팀 구축과 협력은 10 가지 즐겨 찾기 교육용 얼음 차단기를 사용할 때 토론과 공유를 자연스럽게 확장합니다.

또한 일반적으로 연수 수업 참가자들로부터 많은 웃음 소리가 들릴 것으로 기대됩니다. 인간은 특히 위협적이지 않은 부드러운 주제에 대해 자신의 의견을 표현할 때 재미있는 생물입니다.

"10 가지 즐겨 찾기"교육용 아이스 브레이커 단계

  1. 회의 참가자를 4 ~ 5 명씩 그룹으로 나눕니다. (사람들은 일반적으로 사람들이 일반적으로 가장 잘 아는 사람들과 앉아서 회의를 시작하기 때문에 목표는 그들이 정상적으로 시간을 보내지 않는 사람들을 더 많이 만날 수 있도록 돕는 것입니다.)
  2. 신설 된 그룹들에게 그들의 열 가지가 가장 좋아하는 음식, 열 살 좋아하는 배우 또는 여배우, 또는 열 개의 가장 좋아하는 동물, 꽃, 나무 등을 그들의 임무가 공유하는 것이라고 말하십시오. 주제는 가장 좋아하는 것 10 개가 될 수 있습니다. 10 가지 즐겨 찾기 훈련을하는 아이스 브레이커의 핵심은 참가자가 10 가지 선택을 쉽게 생각해야한다는 것입니다. 실제로, 10 개 미만은 너무 많은 분석을 일으킬 수 있고, 알아야 할 각각의 다른 아이스 브레이커에 대해 너무 많은 선택을 할 수 있습니다.
  1. 그룹에게 한 명은 메모를하고 과제가 완료되면 그룹 토의 하이라이트를 전체 그룹과 공유 할 준비를해야한다고 말한다. 이 사람이 자원 봉사하는 것이 좋습니다. 자원 봉사자가 없을 경우, 그룹은 직원을 공유 할 수있는 재미있는 방법을 고안 할 수 있습니다.
  2. 자원 봉사자 노트 작성자에게 토론에서 제기 된 통찰이나 관심 사항을 공유하도록 요청함으로써 교육용 아이스 브레이커에 대한 설명을 듣습니다. 그룹은 답에 공통점이 있습니까? 그룹 회원들이이 얼음 브레이커를 자신의 삶에서 어디에서 사용할 수 있습니까? 이 그룹은 워밍업 아이스 브레이커이므로 그룹에 따라 추가되는 시간 때문에 일반적으로 각자에게 전체 목록을 더 큰 그룹과 공유하도록 요청하지 않습니다. 그러나 사람들이 항상 웃음과 재미를 누리는 가장 좋은 원천이기 때문에 메모 작성자가보고 할 때 일반적인 토론을 위해 주제를 열어보십시오.
  1. 각 그룹의 자원 봉사자가 끝나면 나머지 참가자들에게 토론에 추가하고 싶은 내용이 있는지 물어 보거나 나머지 세션으로 이동하십시오.
  2. 시간이 허락한다면 참가자들에게 자신의 삶에서이 아이스 브레이커를 사용할 수 있는지 물어볼 수도 있습니다. 그것은 일반적으로 사회 집단, 어린이 집단, 도서 클럽, 교회 환경 및이 아이디어에 소비 된 시간을 그룹에게 더 의미있게 만드는 다양한 아이디어의 명명을 생성합니다.

일반적으로 권장되는 아이스 브레이커는 회의 주제와 관련이 있지만, "열 가지 즐겨 찾기"는 사람들이 즐기는 빠르고 재미있는 교육용 아이스 브레이커입니다. 아무도 대화의 편안 영역을 떠나라는 요구를받지 않으며, 참가자들은 이러한 유형의 질문에 대한 답변을 공유하기를 꺼려하지 않습니다.

형식의 추가 사용

또한이 아이스 브레이커를 사용하여 주제 토론을하거나 팀 빌딩 세션 중에 연습 할 수 있습니다. 예를 들어, 훈련 세션에서 "실패한 팀에 참여할 때 경험 한 10 가지 기능 상실 행동은 무엇입니까?"라고 물을 수 있습니다. 또는 "지금까지해온 최고의 팀에 대해 생각해보십시오. 팀을 가장 성공적으로 만들었던 가장 중요한 팀은 무엇입니까?"


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