군대 입대 순위 승격 시스템 고장

매년 국회가 국방 인증법을 통과하면 육군은 1 년 동안 현역에 몇 명이나 출근 할 수 있는지에 대한 지침을받습니다.

별도의 입법하에, 의회는 각 현역 장교와 각 영장 참모 계급, 그리고 E-4 급 이상의 위 계급에 봉사 할 수있는 현역 군대의 비율을 제한합니다. E-4 이하에는 법적인 제한이 없습니다. "E"는 "입대"를 의미하고 E-4는 육군의 계급입니다.

이것은 육군 입대 판촉 시스템의 기초입니다. 군대는 상병 계급 이상으로 입대 한 각 계급에 대해 가지고있는 슬롯 수를 가져 와서 다른 군 직업 전문 (MOS) 또는 입대 한 직업에 할당합니다.

육군 프로모션 및 공석

미 육군에있는 누군가를 승격 시키려면 공석이 있어야합니다. 예를 들어 E-9가 E-9로 승격 될 수 있고 E-8 슬롯이 열리는 MOS와 같이 특정 MOS에서 퇴장하면 E-7 (E-9) E-8 등으로 승격 될 수 있습니다. 특정 MOS에서 200 대의 E-5가 육군에서 나간다면 200 대의 E-4가 E-5로 승격 될 수 있습니다.

그렇다면 군대는 입대 한 회원 중 누가 승진 할 것인가를 어떻게 결정합니까? 이들은 E-2에서 E-4까지의 등급으로 승격하기위한 분권화 된 프로모션, E-5 및 E-6의 등급으로 승급하기위한 세미 중앙 프로모션 및 E-7 로의 프로모션을위한 중앙 집중식 보드, E-8, E-9 등이 있습니다.

육군의 지방 분권 프로모션

군대에서, 유닛 또는 회사는 승진 권한을가집니다. 이론 상으로는 승격 된 승무원과 승진하지 않는 승자를 결정합니다. 그러나 실제적으로 E-2에서 E-4 로의 승격에 대한 쿼터가 없기 때문에 지휘관은 승격 흐름이 안정적으로 유지되도록 육군에 의해 설정된 승격 기준을 충족시키는 사람을 거의 홍보합니다. 모든 사람 (MOS와 상관없이)은 대략 동일한 시간대에 승격 될 것으로 기대할 수 있습니다.

규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 첫째, 군대에서는 대학 입학 자격, 주니어 ROTC 또는 입대 신청서를 추천하는 등의 업적에 대해 고급 계급 (E-4까지)에 가입 할 수 있으며 지연 참여 프로그램 (DEP).

둘째, 특수 부대 (18X) 병사는 12 개월의 근무 시간 만에 E-4로 승격 될 수 있으며, 학년 요건에 특정 시간은 없습니다.

육군의 중앙 집중식 프로모션

반 집중 프로모션 프로세스는 유닛 / 회사가 프로모션 선정 과정에 참여하지만 육성 대상을 결정하는 것은 육군입니다.

기본 영역과 보조 영역으로 알려진 두 가지 승격 프로세스가 있습니다. 가장 많이 입대 한 사람들은 1 차 존에서 승진했습니다. 2 차 존은 지휘관에게 탁월한 연기자에게 승진 기회를 제공 할 수있는 기회를 제공합니다.

두 영역 중 하나의 프로세스는 관리 지점에서 시작됩니다. 군인은 군사 훈장 (메달) 및 PFT (신체 건강 테스트) 점수와 같은 다양한 업적에 대한 승격 포인트를받습니다.

육군 프로모션의 행정 포인트

행정 지점은 의무 수행, 상 및 장식, 군사 교육 및 민간 교육으로 구성됩니다.

부대 지휘관은 병사의 감독관의 권고에 따라 의무 수행 점을 부여합니다. 지휘관은 다음 각 분야에서 30 점을 부여 할 수 있습니다:

• 능력: 병사는 능숙하고 지식이 있습니까? 그 / 그녀는 효과적으로 의사 소통을합니까?
• 군사 방위: 군인은 외모와 자신감의 영역에서 "역할 모델"입니까?
• 지도: 병사가 다른 이들에게 동기를 부여하고, 높은 기준을 설정하고, 선교에 대한 적절한 관심을 보이고 있습니까?
• 훈련: 군인은 지식과 경험을 공유합니까? 그 사람이 다른 사람들을 가르치나요?
• 책임 / 책임

레인저 스쿨이나 소대장 개발 과정과 같은 교육 과정과 마찬가지로 일부 군사 상 (메달)에는 구체적인 프로모션 포인트가 부여됩니다.

육군은 대학 과정 또는 비즈니스 / 무역 학교 과정과 같은 비회원 교육 및 군대 PFT 점수 및 소총 또는 권총 범위의 시험 점수에 대한 승진 포인트를 제공합니다.

그 다음 단계는 판촉위원회입니다. 판촉위원회를 소집하기 위해서는 지휘관이 중령 (O-5) 이상의 학년이어야합니다. 즉, 사령관이 O-5 인 경우, 이사회는 회사에서 실시 할 수 있습니다. 그러나 회사 지휘관이 O-3 인 경우, 지휘관이 적어도 O-5 인 지휘부 (예: 대대)의 지휘하에 이사회를 만납니다.

일부 E-4는 새로운 육군 진흥 정책에 따라 승격위원회없이 상사 (E-5)로 승격 될 수 있습니다.

판촉위원회는 최소한 3 명의 투표 회원과 1 명의 무보수 회원 (레코더)으로 구성됩니다. 이사회 의장은 상급 회원입니다. 이사회가 모든 입대 위원 (NCOs)으로 구성된 경우, 이사회 의장은 가능하다면 주임급 사령관이어야합니다. 가능하지 않다면 대통령은 상사 (E-9)가 될 수 있습니다. 이사회의 모든 위원은 승진 대상자 중 적어도 1 학년 이상이어야합니다 (예를 들어, E-5 판촉 이사회의 경우, 모든 위원은 E-6 이상의 학년이어야 함).

가능한 경우, 고려중인 병사와 같은 성의 투표 회원이 적어도 한 명 있어야합니다. 예를 들어, 이사회가 E-6 홍보를 위해 50 대의 E-5를 고려 중이며 고려 대상자 중 2 명이 여성 인 경우, 이사회는 적어도 1 명의 여성 투표 회원을 보유해야합니다. 또한 각 이사회에는 최소한 1 명의 투표 소수 회원 (아프리카 계 미국인, 히스패닉계, 아시아계 등)이 있어야합니다.

병사들은 승진 판 앞에 실제로 나타납니다. 각 이사회 구성원은 일련의 질문을하고 4 가지 영역으로 후보를 득점합니다.

• 외모
• 구두 표현 및 회화 능력
• 세계 문제에 대한 지식
• 군사 프로그램에 대한 인식
• 기본 병사에 대한 지식 (군인 매뉴얼)
• 군인의 태도 (군인 및 승진 가능성 평가, 성과 추세 포함).

각 이사회 위원은 위의 각 분야에 다음과 같이 등급을 매 깁니다.

• 평균 1 ~ 7 점
• 평균 이상 - 8 ~ 13 점
• 우수 -14 ~ 19 점
• 미완료 - 20 ~ 25 점

각 이사회가 부여 할 수있는 최대 포인트 수는 총 150 포인트입니다. 모든 투표권위원회 위원들의 총점을 합산 한 다음 이사회 구성원 수로 나눕니다. 이사회에 의해 "평균 점수"가 산출됩니다. 그것은 병사의 "판촉 보드 포인트"(최대 150 점)가됩니다.

이사회는 마지막 행동을 취합니다 - 승격 후보자를 추천할지 여부를 투표로 결정합니다. 대다수의 회원이 "아니오"라고 투표하면 총 관리 및 게시판 점수에 관계없이 승격되지 않습니다.

그런 다음 게시판 포인트가 관리 포인트에 추가됩니다. 가능한 최대 행정 포인트와 보드 포인트는 850입니다.

프로모션 "권장 목록"에 올리려면 E-5로 승격 할 수있는 군인이 최소 350 점의 행정 및 게시판 포인트를 달성해야합니다. E-6로 승격 할 자격이있는 병사는 적어도 450 개의 총 승격 포인트를 가져야합니다.

위의 모든 과정을 거친 군인은 "추천 목록"에 기재되며 각 입대 학년마다 각 MOS에 일정 수의 공석이 있습니다. 매월마다 육군은 각 MOS를보고 공석을 채우기 위해 MOS 내에서 얼마나 많은 사람들이 승진해야 하는지를 결정합니다. (각 학년 내의 공석은 누군가가 그 학년에서 승진하거나 군대를 벗어나거나, 다른 MOS로 재 훈련).

중앙 프로모션 (E-7, E-8 및 E-9)

중앙 판촉은 군대 본부 (Army Personnel Headquarters)에서 군대 차원으로 진행됩니다. 유닛 / 대대는 승격 과정과 관련이 없거나 거의 없습니다. E-7, E-8 또는 E-9로 승격하기위한 최소 소요 시간 요건은 없지만, 군인은 승격 대상 자격을 얻으려면 다음과 같은 최소 근무 시간 요건을 충족해야합니다.

• 상급 생전 (E-7) -6 년
• 상사 / 상사 (E-8) -8 년
• 상사 (E-9) -9 년

중앙 진흥위원회는 최소한 5 명으로 구성됩니다. 이사회는 별도의 패널로 나눌 수 있으며 (보통은 다른 MOS로 간주되는 사람들을 위해 프로모션 기록을 검토 / 점수를 매길 수 있습니다. 그렇다면 각 패널에는 적어도 세 명의 투표 회원이 있어야합니다. 이사회 회장은 총 관리 역원이어야합니다. 이사회 임원은 위임 된 임원 및 선임 NCO입니다.

군대는 E-5 및 E-6의 판촉 대원과는 달리 중앙 집행위원회를 직접 만납니다. 이사회는 군인의 승진 기록 내용에 따라 결정합니다.

해마다 군대는 각 MOS 내의 병사 수를 E-7, E-8 및 E-9 등급으로 승격시킬 계획을 결정합니다. 예를 들어, 군대가 내년 내에 MOS 123에서 17 명의 E-7 병사를 E-8로 승격시킬 계획이라면, 그들은 기본적으로 이사회에 다음과 같이 말합니다. "MOS에서 E-8로 승격 할 자격이있는 모든 사람들의 승진 기록이 있습니다. 123.이 기록을 검토하고, 토론하고, 투표하고, 앞으로 12 개월 이내에 승진 될 17 명을 선택하십시오."

고려 대상 군인은 판촉위원회의 회장에게 서면으로 문서 및 정보를 제공하여 자신이 고려하는 것이 중요하다고 생각하는 문제에주의를 환기시킬 수 있습니다. 서면 의사 소통이 허가되었지만 군인의 기록에 포함되지 않은 것이있을 경우 군인이 이사회의 심의에 영향을 미칠 것으로 생각되는 경우에만 권장됩니다.

승진 기록은 훈장 (훈장), 봉사 일자, 임무 날짜, 직책 (과거 및 현재), 수행 보고서, 교육 성취, 군사 훈련, 공식 사진, 군인 및 군인 등 군인의 군 기록에있는 거의 모든 항목으로 구성됩니다. 제 15 조와 같은 징계 조치의 기록 또는 법원의 군 신념, 견책 서 등

이사회 구성원은 각 기록을 토의하고 점수를 매긴 다음 개인이 승격되어야하는지 여부를 결정합니다 (기억해두면, 이사회는 각 MOS에서 얼마나 많은 사람들이 그 해에 승진 할 수 있는지 정확하게 알려줍니다).

육군은 (MOS에 상관없이) 모든 선출 된자를 데리고 선배에 따라 할당 된 승급 순번을 배정합니다. 예를 들어, 그것이 E-7 목록 인 경우, 육군은 E-7로 최하위 순번 (0001)을 E-7로 선발합니다. 매월 다음 12 개월 동안 육군은 그 달에 승격 될 자의 서열 번호를 공개 할 것입니다. 다음 12 개월 동안 (다음 이사회가 만나서 모든 것을 다시 할 때) 매끄러운 프로모션 흐름을 보장합니다.