더 오래된 세일즈맨이 됨.

"판매는 젊은 사람의 경력입니다."

"판매의 유일한 노인들은 승진하기에 충분하지 않은 사람들입니다."

"오래된 영업 사원은 시대에 비해 너무 늦어 효과적이지 않습니다."

당신이 판매를하기에는 너무 오래되었을 지 궁금하다면, 이전에이 의견을 들었을 것입니다. 어쩌면 당신도 같은 방식으로 느꼈거나 느끼는 것 같습니다. 핵심은 판매 경력자 또는 영업 경력자에게 연령 제한이 있는지 여부입니다. 그렇다면 성숙한 전문인은 그들이 열정과 기술을 가지고 있지 않다면 무엇을해야할까요? 판매를 위해 너무 오래되었다는 것이 없다면, 종신 영업 담당자가 직면해야하는 장애물은 무엇입니까?

몇 가지 공통된 신념

많은 영업 조직에서 영업 팀은 고위 경영진보다 어린 관리 팀보다 젊습니다. 이러한 공통점은 보편적 인 것이 아니지만, 일반적으로 많은 판매 팀에서 흔히 볼 수 있습니다.

많은 사람들은 젊은 판매 전문가가 경영진 또는 노인 지도력 역할을하면서 승진을하고 기업 사다리를 오르며 결국 업계에서 은퇴한다고 생각합니다. 영업 담당자가 오르지 않고 직판 위치에 머물러있는 경우 담당자에게 필요한 기술이 없거나 승진하기에 너무 게으르거나 승진에 관심이없는 것으로 보입니다.

성숙한 세일즈 전문가에게는 공통적으로 신념이 있으며, 이러한 신념에는 장점이 있으며 많은 경우에 맞을 수 있지만 절대적이지 않습니다.

열정과 기술은 나이를 모른다.

진실은 판매 전문가의 나이가 열정과 기술보다 훨씬 덜 중요하다는 것입니다. 일부 사람들은 고령에서 에너지 수준이 낮아지며, 일자리에서 에너지를 발휘하는 대다수의 담당자는 자신의 직업에 대한 열정에 힘 입어 활기를 띠거나 힘을 얻고 있다고 주장합니다.

세계 각지의 불펜에는 성숙한 에너지 영업 담당자가 있으며, 단지 직업 경력을 시작하는 에너지가 거의없는 사람들이 있습니다. 물론 나이가 들어감에 따라 신체 에너지가 자연스럽게 줄어들지 만 영업 담당자가 신체적으로 까다로운 산업에 종사하지 않는다면 청소년이 아닌 성공에 필요한 에너지를 만들어내는 것은 열정과 기술입니다.

산업 분야

연령 차별을 금지하는 여러 국가의 고용 법에도 불구하고 청년층에 비해 크게 기울어 진 세일즈 산업이있어 세일즈 포지션을 신청하는 것조차도 나이 든 세일즈 전문가에게 방해합니다.

예를 들어, 한 회사가 20 세용 제품을 판매하는 경우 영업 인력은 고객 기반을 반영합니다. 보편적이지는 않지만 50 세, 60 세, 70 세보다 소셜 미디어 기반 제품을 판매하는 20 세 이상 30 세가 있습니다.

고객 기반

반대로, 40 세, 50 세, 60 세 자녀가 20 세 이상일 경우 금융 서비스와 보험을 판매 할 수 있습니다. 왜? 일부 업종에서는 소비자가 경력을 시작한 사람보다 경험이있는 영업 담당자 (업계와 삶 모두)를 더 신뢰하게됩니다.

그러나 이것은 노인이 젊은 세대를 겨냥한 산업에서 성공할 수 없다는 것을 의미하지 않으며, 20 세의 한 살이 더 성숙한 산업에서 최고 생산자가 될 수 없다는 것을 의미하지 않습니다. 그것은 열정과 기술로 귀결됩니다.

마지막 생각들

정직하게 말하자면 판매 성공의 연령 제한은 없지만 성숙한 판매 담당자를 위해 극복해야 할 추가적인 편견이나 장애물이있을 수 있습니다.

기술이 날카 롭고 고객 서비스와 성공에 대한 헌신이 강하면 생년월일은 아무 의미도 없습니다. 당신이 판매하고자하는 산업에 대해 똑똑한 자세를 취한 다음, 세계에 경험의 혜택을 보여주십시오.