Glassdoor.com에 일, 검토 및 더 많은 것을 찾아내는 방법

Glassdoor.com에서 구직자는 많은 중요한 정보를 찾을 수 있습니다. 이 사이트에는 전직 및 현 직원의 평가, 등급, 회사 정보, 급여, CEO 승인 등급, 경쟁 업체, 컨텐츠 제공 업체 및 기타 회사 세부 정보가 포함됩니다.

이 모든 정보는 구직 활동의 여러 단계에서 도움이됩니다. 정보가 많을수록 회사에 대한 조사가 많을수록 완벽한 커버 레터를 작성하고 취업 면접에 도움이 될 것입니다.

혜택

Glassdoor.com을 사용하면 특정 회사의 특정 회사에 대한 복리 후생 및 복리 후생을 확인할 수 있습니다. 누구나 회사의 크기, 임무, 수익 등과 같은 회사의 기본 정보를 볼 수 있습니다. 그러나 Glassdoor 커뮤니티의 리뷰와 월급을 살펴보고 토론에 참여하려면 회원이 등록해야합니다. 등록은 간단하고 빠르며 무료입니다. 일단 등록하면 직업 유형, 직위, 회사, 급여, 인터뷰, 키워드, 경험 및 위치별로 검색을 정렬 한 다음 이력서를 업로드하여 적용 할 수 있습니다.

아는 채용 정보를 게시 할 수도 있습니다.

인터뷰

Glassdoor Interview 질문 및 리뷰 섹션에는 구직자를위한 정보가 있습니다. 해당 직책에 대한 후보자를 물어보고 인터뷰의 어려움을 파악할 수 있습니다. 물론 인터뷰 질문을 미리 알고 있으면 미리 응답을 준비 할 수 있습니다. 또한 인터뷰 과정에서 자신감을 가질 수 있도록 도와줍니다.

Glassdoor.com에서 제공하는 회사 및 직무 관련 인터뷰에는 질문 및 답변, 인터뷰 방법, 면접 등급, 취업 알선 시간 등 다양한 정보가 있습니다.

기타 오퍼링에는 다음이 포함됩니다.

• 인터뷰 질문들.인터뷰에서 가장 어렵거나 예기치 않은 질문이 나오고 응시자의 답변에 대한 통찰력이 있습니다.
• 후보자가 인터뷰를 얻은 방법.응시자가 인터뷰를 확보 한 방법에 대한 세부 정보를 표시합니다 (예: 직원 추천, 온라인 신청, 신병 모집 등).
• 인터뷰 평점.이 섹션은 인터뷰가 쉽거나 어렵거나, 긍정적이거나, 부정적인 것인지 평가합니다.
• 면접 과정. 인터뷰 과정 (예: 전화 인터뷰, 패널 인터뷰, 기술 테스트, 배경 조사 등)의 일부로 포함 된 내용은 처음부터 끝까지 (예: 일, 주, 월) 응시자의 인터뷰 과정의 길이를 자세히 설명합니다..

• 인터뷰 결과. 후보자가 직업을 제공 받았는지 여부와 수락 여부, 그리고 그 이유를 알 수 있습니다.
• 보상 및 혜택. 이것은 후보자가 제안을 협상 할 수 있었는지 여부에 대한 세부 사항을 제공하고, 그렇다면 동일한 상황에서 다른 사람들에게 제공 할 조언을 제공합니다.

Glassdoor.com 도구

사용자는 관련성, 리뷰 수, 전반적인 평점, CEO 지지도, 업계 및 직업별로 Glassdoor.com 회사 리뷰를 정렬 할 수 있습니다. 등록 된 사용자에 대한 서비스로서, Glassdoor.com은 관련 채용 또는 추천 채용 정보를 귀하에게 직접 이메일로 보내고 귀하가받는 통지 및 알림 수를 관리 할 수 ​​있습니다. 이 사이트에서는 추천 채용, 유사 회사 및 관련 구직 검색을 통해 검색 범위를 더욱 확장 할 것을 제안합니다.

회사 검토 또는 급여 게시

Glassdoor.com은 현재 직원과 전직 직원이 회사와 직원의 연봉에 대한 리뷰를 게시 할 수 있기 때문에 경쟁 업체 중 두드러집니다. 이것은 리뷰의 진위성을 부여하며, 독자는 그 특정 직무에있는 사무실의 전형적인 날이 무엇인지에 대한 더 깊은 통찰력을 얻습니다. 현재 또는 이전 고용주를 위해 회사 검토를 게시 할 수 있습니다.

시간을 현명하게 사용하십시오.

많은 구직 도구와 마찬가지로, Glassdoor.com은 매우 도움이되지만 많은 시간을 먹을 수도 있습니다. 리뷰 및 회사 조사를 통해 손실 된 탐색을 얻는 것은 쉽습니다. 전체 오후 탐색을 피하려면 로그인하기 전에 타이머를 설정하거나 탐색에 도움이되는 구체적인 질문 목록을 작성하십시오.

그리고 회사의 리뷰가 큰 도움이 될 수 있지만 소금 한 알을 가지고 섭취하십시오. 다소 익명의 온라인과 마찬가지로 긍정적 인 것보다 부정적인 피드백을 보는 경향이 있습니다. 패턴을 보면 리뷰가 가장 의미가 있습니다. 예를 들어 여러 사용자 리뷰에서 동일한 문제가 발생하는 경우 불만을 가진 한 명의 직원이 아닌 실제 관심사가 될 가능성이 큽니다.