임시직 - 영구직

temp to perm 작업은 일시적인 작업으로 시작하지만 영구적 인 작업으로 전환되는 작업입니다. 임시 직원이 영구직으로 전환 할 가능성이있는 직원을 고용 할 수 있습니다. 또는 임무 중 어느 시점에서 회사는 직원이 계속 일하기를 원하고 영구적 인 위치를 제공하기로 결정할 수 있습니다.

임시직 - 영구직

임시 직원 파견은 구직 활동을 할 때 고려해야 할 옵션입니다.

대부분의 구직자들이 방망이에서 벗어나 영원한 지위를 선호한다고하더라도, 임시직은 법안을 지불하는 데 도움이되며 임시 고용하는 회사와 함께 영구 고용 될 수 있습니다.

경쟁 구인 시장에서 좋은 옵션

임시직 일자리는 특히 구인 시장이 매우 경쟁적 일 때 구직자를위한 탁월한 발이 될 수 있습니다. 경쟁 구직 시장에서는 취업 가능한 직업보다 훨씬 더 많은 일자리를 구하는 사람들이 있습니다. 그것은 고용하고있는 회사를 유리하게 만듭니다. 그들이 고용하는 사람에 대해 더 까다 롭습니다.

임시직 위치에 대한 임시직은 회사가 "구매하기 전에 시도"하여 정식으로 혜택을 제공하기 전에 직원의 능력을 테스트합니다. 인터뷰, 참고 문헌 및 이력서는 후보자의 직업 능력에 대한 좋은 감각을 제공 할 수 있지만 직원이 회사에 적합한 지 알면 그 일을 잘 수행 할 수 있습니다.

종종 임시 직원은 임시 직원을 통해 고용됩니다. 기업의 경우, 면접 및 고용 의사 결정의 부담이 줄어 듭니다. 수백 가지 이력서를 분류하는 대신, 그들은 임시 기관의 사전 심사를 거친 후보자들 중 일부만을 검토 할 것입니다.

일시적인 직업은 단기 또는 계절적으로 필요하기 때문에 일시적인 직업입니다. 예를 들어, 바쁜 연휴 기간 동안 많은 소매업 근로자가 많이 고용되지만, 1 월에 반환과 교환이 완료되면 더 이상 많은 직원이 필요하지 않습니다.

직원을위한 장점

운전직 노동자를 시험하게되는 고용주가 임시직 위치에있을 때 큰 우승자 인 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 직원들도 다음과 같은 몇 가지 이점이 있습니다.

직업 적합성 평가

잠재적 인 후보자가 회사에 적합한 지 여부를 고용주가 알기가 어려울 수 있습니다. 그러나 그 반대는 사실입니다. 일자리가 당신에게 옳은지 말하기가 어려울 때가 있습니다. Temp-to-perm 위치는 직위에 관련된 책임에 대한 통찰력을 얻을 수있게합니다.

새로운 기술 습득

임시 작업은 새로운 기술을 배우는 좋은 방법입니다. 금전 등록기 시스템을 사용하는 것부터 새로운 전화 기술을 발견하는 것에 이르기까지, 단명 한 장소에서도 많은 교육을 제공 할 수 있습니다.

새로운 채용 정보를 쉽게보십시오

다음에 무엇을하고 싶은지 잘 모르겠 으면 임시 직원 채용은 새로운 직업 경로를 탐색 할 수있는 좋은 방법입니다. 고용주 입장에서 볼 때 직위가 일시적이기 때문에 직접적인 경험이 많지 않은 후보자를 취하는 데 더 큰 의지가있을 수 있습니다.

이력서 확장

몇 달 동안 임시 직위로 일하더라도 많은 것을 배우고 이력서의 기술 섹션을 확장하고 새로운 직업을 추가 할 수 있습니다. 소매점에서의 연휴 기간 동안 금전 등록기를 사용하고, 고객 (심지어 어려운 고객)을 돕고, 재고를 추적하는 방법을 배웁니다.

기회를 포기할 최고 온도

소매업 (33 %), 고객 서비스 (31 %), 행정 및 사무 지원 (17 %), 운송 및 배달 (12 %), 접대 (10 %) 등 계절적 도움을받는 고용주 상위 5 곳의 고용주가 일반적으로 고용합니다.

"계절적 노동은 구직자들이 새로운 기술과 경험을 얻는 것뿐만 아니라 상근직으로 일할 수있는 좋은 기회가 될 수 있습니다."라고 CareerBuilder North America의 Brent Rasmussen 사장은 말했습니다. "계절적 일자리를 찾는 구직자들은 10 월에 계절적 직책을 위해 많은 고용주를 고용하기 때문에 이력서를 준비하고 늦어도 오픈 포지션을 조속히 찾아야합니다."

임시 위치 얻기위한 팁

Rasmussen은 일시적인 고용 기회로 바뀔 수있는 임시직 착륙을위한 다음과 같은 조언을 제공합니다.

일찍 신청하십시오: 고용주의 45 %는 10 월 이후에 계절적 취업 알선을받지 않을 것이라고 말했다. 80 %는 11 월 이후에도 신청서를 접수하지 않습니다.

다음과 같은 기회에 흥분을 표시하십시오. 열정이 부족한 이유는 계절 고용 관리자의 애완 동물 애호가가 응답자의 59 %로 나타 났기 때문입니다.

당신이 할인에 대한 직업을 원한다고 말하지 마라. 직원 할인은 특히 연말 연시 기간 동안 큰 액수이지만 고용 관리자의 31 %는 기회를 넘어선 거래를 원하고있는 것으로 보이는 직원들에 의해 꺼져 있다고 답했습니다.

인터뷰 전에 회사에 대해 알기: 계절 고용 관리자의 30 %는 그 사람이 회사 또는 제품에 대한 지식이 거의 없기 때문에 후보자 채용에서 단념한다고 답했다.

드레스 코드를 따르십시오. 소매 의류 매장에서 취업하기 위해 인터뷰하는 경우 해당 매장의 복장을 입은 모습을 보여주는 것이 좋습니다. 고용 관리자의 15 %는 경쟁 업체의 앙상블을 착용하여 잠재적 인 후보자를 고용하지 못하게했습니다.

Perm에 Temp를 돌리는 법

일부 직원은 직책의 성격을 중요시 할 수 있지만 풀 타임으로 일하기를 원한다면 다음 팁을 사용하여 매력적인 영구 고용을하십시오.

회사 문화를 따르십시오: 일부 회사는 점심 문화를 통해 일하는 반면, 다른 회사는 그룹 점심 식사를 위해 직원이 부엌에 모이는 것을 지원합니다. 시간, 사교 활동, 만남 등의 측면에서 현재있는 회사의 문화를 따라 가십시오.

책임감을 가져라: 임시 시간을 오디션으로 생각하십시오. 시간을내어 일찍 출발하거나 과도한 휴가를 피하고 일반적으로 신뢰할 수있는 직원이되어야합니다.

좋은 일을하십시오: 당신이해야 할 때 나타날뿐만 아니라, 그 자리에 가장 좋은 직원이 될 수 있습니다. 하루가 끝날 때까지 모든 서류를 제출하거나, 스웨터를 팔거나, 지속적으로 좋은 응원을 고객에게 제공하는지에 관계없이, 좋은 일이 될 머리를 정의하고 항상 제공하십시오.

추가 마일 이동: 추가 작업을 자원하고 프로젝트가 진행 중이거나 손이 필요할 때 다른 사람들을 도우십시오. 직책에 대한 열정과 헌신은 고용주가 귀하가 장기적이고 영구적 인 직책에 적합한 후보자라는 사실을 알도록 도와주는 경이로움을 줄 것입니다.

회로망: 최고의 직원이 될 수있을뿐만 아니라 알려진 노동자. 이산 적으로 훌륭한 일을하는 것은 당신을 풀 타임으로 고용하고 채용하는 데 충분하지 않을 수 있습니다. 동료와 상호 작용하고, 자신의 작업을 선보이고, 고용력을 가진 사람들이 직원으로서의 자신의 가치를 인식하고 있는지 확인하기 위해 노력하십시오.

그리고 물론, 영원한 직책에 대한 당신의 욕망을 가능하게하는 것이 중요합니다. 매니저와 만나고 풀 타임으로 일하기를 원할 때라고 말하십시오. 가능한 경우 작업에 대한 피드백을 요청하고 결정을위한 일정을 수립하십시오. 이 대화를하는 동안, 의도를 분명히하면서 뻔뻔 스러울 필요는 없습니다.