임시직 고용을 풀 타임 및 영원히 만드는 방법

오늘날의 경쟁적인 고용 시장에서 많은 고용주는 각 직무에 적합한 직원을 찾을 시간을 원합니다. 이들이하는 한 가지 방법은 계약직 위치로 알려진 임시직 위치를 제공하는 것입니다. 임시 고용 (temporary-to-hire) 직책은 개인이 일시적으로 (약 3-6 개월) 고용 된 직책입니다. 이 기간이 끝나면 직원은 전임 직책을 수행 할 자격이 있습니다. 그러나 고용주는 풀 타임 직업을 제공하는 대신 직원을 해고 할 수 있습니다.

임시직 고용은 연장 면접의 역할을합니다. 고용주는 직원을 관찰하고 자신이 회사에 적합한 지 여부를 결정할 수 있으며 직원은 회사에서 영구적으로 일하기를 원할 수도 있는지 평가할 수 있습니다.

어떤 사람들은 임시 직원 채용이 위험하기 때문에 일하기를 꺼려합니다. 당신이 영구직을 얻을 것이라는 보장은 없습니다. 그러나 임시직 고용 (temporary-to-hire) 직종은 다양한 산업에서 점점 인기를 얻고 있으며 종종 고려할만한 가치가 있습니다.

Temp 작업을 영원히 만들기위한 팁

임시직이 영구직으로 바뀌는 것을 확인하기 위해 할 수있는 여러 가지 일이 있습니다. 임시 고용 대 고용이 고용에서 끝나는 지 확인하는 방법에 대한 몇 가지 팁이 있습니다.

마치 영원한 직업처럼 수행하십시오.

사고는 임시직에있는 모든 것입니다. 당신이 짧은 시간 동안 거기에 머물 것이라는 것을 당신이 아는 것처럼 수행한다면, 당신은 짧은 시간 동안 거기에있게 될 것입니다. 첫날부터, 당신은 영구적 인 것처럼 그 일을 대하고 싶습니다. 그것은 항상 최선의 발걸음을 내딛는 것을 의미합니다. 시간에 맞춰 일하게하십시오 (조기에 조금이라도 그렇지 않은 경우). 그리고 숙제를 조심스럽게 완료해야하는만큼 늦게 지내십시오. 각 임무 지명 된 이상으로가는 것은 일에 당신의 투입 및 열의를 설명 할 것이다.

복장 규정을 따르십시오.

고용주가이 직업을 진지하게 생각하고 드레스가 헌신을 전하는 한 가지 방법이되기를 바랍니다. 귀하의 레벨에있는 직원을위한 복장 규정 (동료를 관찰하거나 HR 담당자에게 문의)을 파악하고 그 표준보다 더 캐주얼하지 않도록하십시오. 그러나 드레스 코드가 요구하는 것보다 훨씬 더 복장하고 싶지는 않습니다. 회사 문화와 원활하게 조화를 이룰 수 있음을 보여주고 싶습니다.

회사에 대해 알기

일부 고용주는 임시직 고용 근로자가 회사에 관해 배울 시간을 갖지 않는다고 불평합니다. 직장에 대한 귀하의 투자를 입증 할 수있는만큼 회사 정보를 얻으십시오. 귀사의 역사, 수입 보고서, 핵심 고객, 문화 및 사명을 파악하십시오. 회사의 미래에 대한 우려를 보여 주면 고용주가 장기간 그것에 대해 알 수 있습니다.

최대한 많이 배웁니다.

고용주에게 배우기를 열망하고 빨리 배울 수 있음을 보여줍니다. 주변과 관련된 직업이나 기술이 있어도 배우기 위해 시간을 할애해야합니다. 이것은 귀하가 회사의 모든 측면에 관심이 있음을 보여줍니다. 물론 질문을 두려워해서는 안됩니다. 침묵을 지키고 그릇된 것을 얻는 것보다 질문을하고 올바르게 배웁니다.

관계 구축

즉시 동료들과 만나십시오. 휴식을 취하거나 점심을 먹을 때 그들과 대화하여 관계를 발전시킵니다. 동료가 당신의 강한 직업 윤리를 볼 수 있는지 확인하십시오. 할 수 있으면 동료와 함께 프로젝트를 도와 줄 수 있습니다. 동료가되어 동료에게 기술을 전한다면, 그들이 회사에 영구적으로 남아 있기 위해 싸울 가능성이 더 큽니다. 영원히 고용되지 않더라도 전문 네트워크를 넓히고 잠재적으로 동료를 추천 용으로 사용할 수 있습니다.

이니셔티브 가져 가라.

그 이상으로 나아갈 수있는 방법을 찾아야합니다. 미리 작업을 끝내면 수행 할 수있는 다른 작업이 있는지 물어보십시오 (또는 더 나은 방법은 유용하다고 알고 작업을 제안하는 것입니다).하루를 떠나기 전에, 상사에게 그녀가 필요한 모든 것을 가지고 있는지 물어보십시오. 이러한 작은 것들이 직원으로서의 귀하의 가치를 보여줍니다.

환자가 되라.

영원한 직책을 제공 받을지 여부를 알아 내기 위해 기다리는 것이 어려울 것입니다. 그러나, 당신은 당신이 바로 고용되는지 여부를 상사에게 묻고 싶지 않습니다. 인내심을 가져라. 당신의 직업 윤리를 통해 직업과 회사에 대한 당신의 관심을 전달하십시오. 임시직이 끝날 무렵 (대부분 귀하와 귀하의 상사가 회사의 미래에 대해 논의하는 정식 최종 인터뷰가있을 것임) 귀하는 귀하의 지위에 대한 귀하의 관심을 나타내고 사장에게 귀하가 자산이 된 방식을 상기시킵니다 회사에.