7 생산성 향상을위한 Work-at-Home Ground Rules

H. James Williams

차례:

01 근무 시간 설정 및 추적
03 가족 구성원의 방해 중단
04 산만 해소
05 생산적인 작업 환경 조성
06 멀티 태스킹이 적절하게
07 접근 가능

한 곳에서 개인 직업 생활의 균형을 유지하려고 할 때 전문적인 생산성을 저하시키는 예기치 않은 주름이있을 수 있습니다. 그러나 가정과 근로자가 겪는 대부분의 문제 (예: 방해,주의 산만 등)는 가족, 본인 또는 직장 동료를위한 재택 근무 근거 규칙을 설정함으로써 방지 할 수 있습니다. 모든 가정 가정 (Family-family)의 규정이 다르지만 생산성을 보장하기 위해이 7 가지 문제를 해결하십시오.

01 근무 시간 설정 및 추적

시간표를 설정하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그 시간에 달성 할 목표를 설정해야합니다. 아마도 목표 설정은 고용주와의 재택 근무 협약의 일부일 것입니다. 그러나 그렇지 않다면 직접 해봐야합니다.

목표를 세울 때, 장기간에 걸쳐 시작하고 뒤로 일하십시오. 가내 사업을 어디에서 1 년 안에하고 싶습니까? 당신의 직장에서 앞으로 6 개월 동안 어떤 프로젝트를 수행하고 싶습니까? 그런 다음 이러한 목표를 달성하기 위해 취해야 할 조치를 파악하여 일일 또는 주 단위로 처리하십시오. 정기적으로 진행 상황을 평가하십시오.

03 가족 구성원의 방해 중단

근무 시간 중 방해가되는 것이 어른을 포함하여 모든 사람에게 분명해야합니다. 어른들은 규칙을 잊어 버리는 경향이있는 반면 어른들은 규칙을 잊어 버리는 경향이 있습니다.

자녀가 젊다면 자녀가 자신의 필요를 돌볼만큼 나이가들 때보 다 규칙을 더 느슨하게해야합니다.그러나 그들이 능력이있을지라도 그것이 그들이 원할 것이라는 것을 의미하지는 않습니다. 중단에 대한 응답으로 회선을 잡으면 궁극적으로 요청을 중지하거나 적어도 그렇게 많이 묻지 않게됩니다.

아이들의 방해를 최소화하는 한 가지 방법은 최대한 하루를 계획하는 것입니다. 간식, 옷 등을 미리 배치하십시오. 당신이 일하는 동안 아이들이 할 일들을 계획하십시오. 낮에는 휴식을 취하십시오. 아이들이 어느 시점에서 사무실에서 나올 것이라는 것을 안다면 최신 뉴스를 알려주기가 더 쉽습니다.

자녀 양육 서비스를받는 경우, 자녀가 울음을 듣고 사무실을 나서지 않고 보모에게 권위를 부여하십시오. 귀하의 보모가 처리 할 수 있다고 믿으십시오.

귀하의 간병인이 귀하의 배우자 인 경우, 권위는 문제가되지 않을 수도 있지만, 보모보다 보위부를 방해 할 자유가 있다고 느낄 수도 있습니다. 간병인이 누구인지에 관계없이 방해가 될만한 것에 대해 미리 논의하십시오.

04 산만 해소

다른 사람들에 의한 중단은 가정에서 일하는 노동자들이 마주 치게되는 유일한 방해가 아닙니다. 우리 모두는 이메일, 소셜 미디어, 가사일, 텔레비전 등등으로 정신이 산만해질 수 있습니다. 집에서 일할 때 혼란을 피하려면 자제력이 필요합니다. 그리고 그것을 개발하는 열쇠는 당신의 약점을 이해하는 것입니다. 이전에 언급했듯이 시간과 활동에 대한 기록을 유지하는 것이 자신을 혼란스럽게하는 것을 알고 나면 규칙을 벗어난 시간, 일과, 목표를 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

05 생산적인 작업 환경 조성

생산적인 환경을 조성하는 것은 실제 작업 공간에서부터 시작되지만 그 이상입니다. 문을 가진 별도의 본사가 이상적이지만, 우리는 그 공간을 모두 차지하지는 않습니다. 어느 곳에서나 식당이나 침실에서 구석에 앉으시면됩니다. 매일 작업 공간을 설정하고 고장시키는 것은 비효율적입니다. 그리고 그것은 당신이 방해받을 가능성이 가장 적은 곳이어야합니다.

헌신적 인 본사가있는 경우 근무 시간 중에 자녀가 사무실에있을 수 있는지 여부는 가장 기본적인 결정 사항 중 하나입니다. 전화 나 화상 회의를 자주 할 경우에는 문을 닫아야합니다. 사무실에서 아이들을 허용한다면 몇 가지 규칙이 필요할 것입니다. 유아가 따라 올 수있을만큼 단순 할 수 있습니다. 전화를 걸 때 항상 노크하거나 입력하지 마십시오. 항상 조용한 목소리를 사용하십시오.

또한 생산적인 환경을 설정하는 일은 자신이 일하는 방식을 제시하는 것입니다. 화상 회의가 없더라도 작업을 시작하기 전에 정리하고 옷을 입으십시오. PJ에서 작업하는 것이 좋을 수도 있지만 효율적으로 작업하기 위해서는 올바른 생각으로 작업하지 않아도됩니다.

06 멀티 태스킹이 적절하게

우리 모두는 때때로 멀티 태스킹을하지만, 집에서 (특히 어린이들과 함께) 일하면 너무 많이 할 수 있습니다. 그것은 반쯤 완성 된 프로젝트 작업과 아이들이 당신의 완벽한 관심을 갖지 못한다고 생각하는 일련의 문자열을 여러분에게 남길 수 있습니다.

트릭은 효과적으로 멀티 태스킹을하고 제한된 방식으로 처리하는 것입니다. 오디오 컨퍼런스 콜을하는 동안 세탁물을 접거나 활동에서 아이를 데리러 오길 기다리는 동안 이메일을 확인하는 것이 좋습니다. 그러나 자녀와 상호 작용할 때, 당신은 충분히주의를 기울일 수있을 때까지 완전히 출석하거나 연기하고 싶어합니다.

07 접근 가능

귀하가 고용주를 원격으로 일할 때, 고객 또는 고객은 귀하가 기대하는대로 귀하를 대신하여 일하고 있음을 신뢰해야합니다. 신뢰를 쌓기 위해서는 접근이 필요합니다. 이것은 효율적인 이메일 작성 및 다른 사람들에게 신속하게 응답하는 것을 의미합니다. 전화를 받고 필요할 때 전화하는 것을 의미합니다. 그것은 때때로 심지어 사무실에 들어가는 것을 의미 할 수도 있습니다.