조사에서 임금보다 더 중요한 업무 유연성

최근 FlexJobs 설문 조사에서 일하는 부모가 급여보다 높은 업무 유연성을 평가한다는 사실에 놀랐습니까? 이 설문 조사는 18 세 미만의 자녀가있는 거의 1,200 명의 일하는 부모에게 일, 일과 삶의 균형 및 일의 유연성에 대해 느낀 점을 물었습니다. FlexJobs의 CEO 인 Sara Sutton Fell은 최신 설문 조사 결과를 제공했습니다.

임금보다 높은 워킹 작업의 유연성 순위

Sara는 설문 조사의 결과가 중대하다고 말하면서 일하는 부모가 일의 유연성을 중요하게 여기는 것을 크고 분명하게 말했습니다.과거에는 그녀가 시간이 돈이라고 믿을 것이라고 그녀는 말했다. 그러나 이제 우리는 우리의 시간이 단지 돈 이상일 가치가 있다는 것을 알게되었다. 그것은 집에 좋은 월급을 가져 오는 결정적인 필요를 경시하는 것이 아닙니다.

"설문 조사 결과는 돈과 업무의 융통성에 관한 것이 아닙니다. 나는 일하는 부모가 가족에게 받아 들여질 수있는 재정적 기준선을 가지고 있으며 일단 그 수준의 안보에 도달하면 일의 유연성이 급여보다 중요해질 수 있다고 믿습니다. 당신이 그 기준선에 있고 재정적으로 안전하다고 느낄 때 선택권이 있습니다. "라고 Sara는 말했습니다.

Sara는 어떤면에서 업무의 유연성이 안전한 재무 기준에 도달하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다. 업무 유연성은 당신이 직업을 더 잘 수행 할 수 있도록 도와 주며, 그 결과는 승진이나 인상과 같은 금전적 인 형태로 올 수 있습니다. 작업 유연성은 일부 일하는 부모를위한 재정적 안전의 열쇠가 될 수 있습니다.

실업자 또는 불완전 고용자들이 자신의 전문 기술보다 적은 시간 동안 아르바이트를하고있는 경우, 업무 유연성은 자신의 가족을 위해 잘 작동하는 업무에서 더 많은 것을 얻을 수있는 기회를 제공합니다. 작업 유연성은 여러 가지 이유로 다음과 같이 다양한 대상 및 인구 통계에 호소합니다.

• Gen Z (1 %), Millennial / Gen Y (22 %), Gen X (46 %), Baby Boomer (27 %) 및 Silent Generation (4 %
• 작업 유연성은 고학력자와 숙련 된 근로자에게 호소력을 발휘합니다. 응답자의 73 %는 대학 또는 대학원 학위를 소지하고 있으며 31 %는 관리자 수준 이상입니다.
• 다른 필수 요소로는 기본적인 생활 필수품 (80 %), 부채 상환 (61 %), 세계에서의 전문적인 영향 (41 %), 자선 활동 (28 %), 자녀 관련 비용 비용 (27 %), 어린이 교육비 (27 %), 평생 교육비 (25 %)를 지불해야합니다.

• 이 설문 조사에 참여한 대부분의 여성들은 일할 필요가 있다고보고했지만, 66 %는 3 명 중 2 명은 일하기를 원한다고보고했습니다.

"당신이 일하는 부모가 될 때 당신은 선택의 여지가 거의 없기 때문에, 보육 비용의 재정적 방정식이 잘 풀리지 않기 때문에 계속해서 직업 경로에서 일하거나 집에 머물러있게 될 수 있습니다. 돈을 버는 일과 자녀를 돌보는 일에 무게를 더하고 업무 유연성을 통해 일과 가족 생활을보다 잘 관리 할 수있는 옵션을 제공합니다. "라고 Sara는 말했습니다.

설문 조사에서 일하는 엄마들은 취업 전망을 평가할 때 취업 유연성 (83 %)이 가장 중요한 직업 요소로 선정되었다고 응답했습니다. 일과 삶의 균형은 75 %로 두 번째로 높았으며 급여는 건강 보험 (43 %), 회사 평판 (40 %), 401 (k) 등 다른 요소보다 월등히 높은 세 번째 요소 (74 % / 퇴직 급여 (31 %). 설문 조사에 따르면 작업 유연성을 갖춘 직업을 얻는 것이 엄마를 일하는 데 매우 중요하므로 다음과 같은 일을 희생 할 것입니다.

• 29 %의 응답자가 10 % 또는 20 %의 임금 삭감을한다고 답했다.
• 21 %가 휴가를 잃을 의향이 있습니다.
• 15 %는 고용주와 맞는 퇴직 기금을 포기한다고 응답했다.
• 응답자의 82 %는 유연한 작업 옵션을 가진 경우 고용주에게 더 ​​충성 할 것이라고 응답했습니다.

업무 유연성이 지역 사회를 도울 수있는 방법

Sara는 질문 할 때 그녀를 가장 놀라게 한 조사 결과가 다음과 같다고 말했습니다:

"학부모들은 학교에서 자원해서 더 기꺼이 봉사 할 것입니다! 저는이 통계가 미국 정부와 정책 입안자들에게 눈을 뜨게되기를 바랍니다. 우리의 공립학교 교육 시스템은 특히 초등 수준에서 어려움을 겪고 있으며 학부모 참여가 도움이 될 수 있습니다. "

새라는 선생님들이 오랜 노동 시간이나 일의 공약 때문에 부모님들이 학교 활동을 놓치고 있다는 사실을 알지 못합니다. 학교에 건강한 비율의 부모가 참여하면 지역 사회와 어린이를 도우며 시스템으로 물방울이 생길 것입니다.

Sara는이 통계는 업무 유연성이 유연한 일정을 처리하는 사람뿐만 아니라 주변 사람들과 커뮤니티에 관한 이유이기도합니다. 설문 조사에서 일하는 엄마의 잠재력에 대한 조사 내용 확인 학교에서의 학부모 참여 증가:

• 93 %의 일하는 엄마들은 유연한 작업 준비가 자녀 학교 나 조직 된 활동에서 자원 봉사 정신을 높일 것이라고 응답했습니다
• 그 중 56 %는 엄마가 자원 봉사를 시작할 것이라고 말했습니다.
• 이미 현재 자원 봉사를하고있는 34 %의 사람들이 더 많은 자원 봉사를 할 수있을 것이라고 말했다.

설문 조사는 근로 부모 혜택과 회사의

나는 Sara에게 그들이 커뮤니티에서 수집 한 정보를 사용하는 방법을 물었고 기업들이 더 많은 작업 / 플렉스 옵션을 고려하는 데 도움이되는지 그녀에게 말했다.

"우리는 설문 조사를 통해 일하는 사람을 찾는 사람들의 유형에 대한 인식을 확산시킬 수 있습니다. 직업에 종사하는 직업이 전문 직업이 아니며 초보자 수준이고 숙련되고 유급이 적다고 말하는이 비난주의는 여전히 있습니다. 그러나이 설문 조사에 따르면 집에서 일하고자하는 대다수의 사람들은 대학 교육을 받았다고합니다. 작업 유연성에 대한 그들의 필요성은 더 나은 업무 / 삶의 적합성과 관련이 있습니다. "

근무 유연성이 일하는 부모에게 도움이되는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.

• 일과 삶의 균형 (80 %), 가족 (53 %), 시간 절약 (48 %) 및 통근 스트레스 (48 %)가 여성이 유연한 업무를 추구하는 이유 중 네 가지로보고되었습니다.
• 시간 절약으로 인해 지난 4 년 동안 유연한 업무를 추구하는 데있어 비용 절감 효과가 뛰어났습니다.
• 오늘날의 유연 구직자의 71 %는 전국 평균의 두 배인 왕복 여행을했으며 이는 약 50 분입니다
• 2015 년에 재택 근무를하는 사람들 중 21 %는 작년에 비해 올해보다 더 많은 전화를 보냈다.

Sara는 이러한 설문 조사를 기업을위한 교육 후보 도구로보고 있습니다. 경기 침체 이전에는 재택 근무를 원하는 재택 근무자가 가장 부족한, 미개척이었고 인재 풀을 찾기가 어려웠습니다. 이러한 설문 조사와 취업 준비위원회는 고용주에게 이것이 기꺼이 일하지만 업무 유연성을 필요로하는 이들과 같이 고도로 발달 된 후보자임을 보여줍니다.

설문 조사에 따르면 기업들이 일의 유연성을 제공한다면 회사의 문화에 도움이되는 몇 가지 방법이 있으며 더 많이 보유하고 더 적게 (또는 더 잘) 채용하며, 가장 중요하게는 스트레스가 적고 행복한 직원이 더 적을 것입니다. 설문 조사에 참여한 일하는 엄마들은 일의 유연성이 건강에 긍정적 인 영향을 줄 것이라고 믿었습니다.

• 97 %는 유연성을 갖춘 직업이 삶의 전반적인 삶의 질에 긍정적 인 영향을 미칠 것이라고 응답했다.
• 80 %는 그들이 더 건강해질 것이라고 생각한다.
• 87 %는 스트레스를 낮출 것이라고 생각한다.

중단이 적어서 노동자가 생산성을 높이는 것과 같은 실용적인 이유를 잊지합시다.

"많은주의를 끄는 통계는 설문 조사에서 93 %의 직원이 가장 생산성이 높은 사무실에 가지 않을 것이라고 말합니다. 이것은 정말 큰 경고 신호이며 회사는 업무 유연성을 제공하지 않아 큰 기회를 놓치고 있습니다. "라고 Sara는 말했습니다.

다음은 FlexJobs 조사의 생산성에 대한 통계입니다.

• 정규 업무 시간 중에 여성 근로자의 6 %만이 사무실에서 가장 생산적이라고보고합니다. 50 %는 중요한 일을 끝내야 할 때 집에서 일하는 것을 더 좋아합니다.
• 여성이 집에서 일하는 것보다 생산적인 일을하는 가장 큰 이유는 동료 간호 (77 %), 산만 함 (75 %), 사무 정치 최소화 (69 %)

Sara와 FlexJobs 팀은 작업 유연성을위한 길을 열어 가고 있습니다. 자신의 노력을 지원하기를 원할 경우 1 백만의 일의 유연성에 동참하여 목소리를 추가하십시오. 작업 유연성은 일과 삶의 균형을위한 대단한 치료법입니다. 이제는 회사가 현대의 가족을 따라 잡고 더 많은 업무 유연성 옵션을 제공 할 때입니다. 또한이 기사를 귀사와 공유하여 업무 유연성을위한 옵션을 지원하십시오