가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 관한 중요한 정보

가족과 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act, FMLA)은 가족의 책임 때문에 직장에서 휴가를 내야하는 경우 도움이 될 수있는 연방법입니다. 1993 년에 제정 된 FMLA는 특정 회사가 가족 관련 문제 (예: 신생아 또는 입양 자녀 돌보기) 또는 건강 문제 (본인 또는 가족 구성원)에 대해 직원에게 무급 휴가를 제공하도록 요구합니다.

그러나 모든 고용주가 FMLA를 준수해야하는 것은 아니며 모든 직원이 자격이있는 것은 아닙니다. 귀사는 유급 출산 휴가와 같은 추가 혜택을 제공하거나 장애 보험 가입 자격이 될 수 있습니다. 일부 조직은 자격을 갖춘 근로자가 부족한 노동 시장에서 특히 재능있는 인력을 유치하고 유지하기 위해보다 자유로운 휴가 정책을 제공 할 것입니다.

따라서 보험 적용 범위에 대해 학습하는 첫 번째 단계는 고용주에게 어떤 FMLA 혜택이 직원에게 제공되는지를 물어 보는 것입니다. 관리자가 FMLA 가이드 라인을 인식하지 못하면 인적 자원 부서에 직접 문의하십시오.

FMLA 커버

50 명 이상의 근로자를 고용 한 고용주는 12 개월 동안 무급 FMLA 휴가를 최대 12 주 노동 시간의 자격을 갖춘 직원에게 제공해야합니다. 이 12 근무일은 연속적 일 필요는 없습니다.

또한 고용주는 휴가 후에 직원에게 직장을 돌려 주거나 동등한 보수와 급여로 다른 직위를 제공해야합니다. 이 기간 동안 직원은 회사에서 제공하는 건강 보험 혜택을 계속받습니다.

FMLA 대상

FMLA 자격을 갖춘 직원은 최소 12 개월 동안 고용주를 위해 일한 직원으로 지난 12 개월 동안 최소 1250 시간을 근무했으며 75 마일 이내에 50 명 이상의 직원을 고용 한 위치에서 근무합니다.

적용 대상 고용주는 FMLA에 따라 다음과 같은 이유로 12 개월 동안 무급 휴가를 부여해야합니다.

• 직원의 신생아 출산 및 보살핌
• 입양 자녀 또는 양육 가정의 아동을 돌보기
• 심각한 건강 상태의 직계 가족 (배우자, 자녀 또는 부모)을 돌보는 일
• 근로자가 심각한 건강 상태로 인해 일할 수 없을 때 의료 휴가를 취하는 것
• 가족 구성원의 적극적인 군 복무와 관련된 비상 사태를 다루기 위해

FMLA는 동성 배우자를 포함한 어머니와 아버지 모두에게 적용됩니다.

군대 FMLA

국방 인증법 (National Defense Authorization Act)은 배우자, 자녀 또는 부모가있는 직원에게 적용 범위를 확대하여 군 복무 중 현재 근무 중이거나 군 복무 중 임원으로 일하고 있습니다. 이러한 비상 사태에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 배치 된 군인의 자녀를위한 보육
• 특정 군사 브리핑이나 의식 참석
• 군인 부재와 관련된 재정적 또는 법적 조치 마련

현역 중에 군대 병이 심각하게 아프거나 부상 당하면 매년 무급 휴가로 26 주까지 연장 될 수 있습니다.

주 가족 휴가 법안

캘리포니아 주에서는 유급 가족 휴가 (PFL) 보험 프로그램을 시행하고 있으며, FMLA 및 캘리포니아 가족 권리 법 (CFRA) 퇴장과 함께 취해지면 최대 6주의 유급 휴가를 제공합니다.

또한 뉴욕에는 2019 년 주 평균 주간 임금 (AWW)의 55 %에서 10 주간 유급 휴가를 제공하는 유급 의료 휴가 프로그램이 있습니다. AWW의 최대 12 주 및 67 %의 추가 보험료는 2021 년까지 단계적으로 적용됩니다.

뉴저지,로드 아일랜드, DC (2020) 및 워싱턴 주 (2020)도 유급 휴가 프로그램을 시행하거나 시행 할 예정입니다.

다른 주들도 허용 가능한 휴가 이유, 휴가 기간 및 보상을 포함하여 확대 적용 범위를 제공하는 프로그램을 보유하고 있거나 곧 보유 할 예정이므로 여기를 확인하여 해당 지역에서 제공되는 혜택을 확인하십시오.

관리자에게 알리는 방법

귀하의 상사 및 인사 부서와 FMLA 휴가를 원한다고 이야기하기 전에, 귀하의 고용주가 FMLA 휴가를받을 수 있는지 확인하십시오. 회사 인사 부서에 확인하십시오. 또한 회사가 출산이나 육아 휴직 또는 장애 보험과 같은 상황과 관련된 다른 혜택을 제공하는지 확인하십시오.

FMLA를 떠날 필요가있을 때 최대한 빨리 고용주와 이야기하십시오.

필요가있을 때 서면으로 30 일 전에 통보해야합니다.

예를 들어, 아이를 입양하고 휴가를 떠날 필요가 있다는 것을 안다면, 적어도 먼 것을 미리 알게되는 것이 일반적입니다. 그러나 관리자에게 미리 알릴 수없는 경우 가능한 한 많은 통지를하십시오.

가능하다면 고용주에게 휴가에서 다시 돌아와서 직무를 재개하도록 동기를 부여한다는 것을 확인하십시오. 스태프를 양성하려는 당신의 의지와 전환을 쉽게하기위한 아이디어를 언급하십시오.

추가 정보 위치

더 자세한 정보가 필요하거나 FMLA에 관한 질문이 있으면 미국 노동청의 가족 및 의료 휴가 법 개요, 고용주 및 직원 정보, 지침 및 양식을 검토하십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.