배경 조사에서 고용주가 물을 수있는 것

고용주가 귀하에게 직업을 제공하기 전에 귀하의 배경을 확인하거나 고용 조건으로 귀하에게 어떤 질문을 할 수 있습니까? 얼마나 많은 고용주가 배울 수 있는지에 놀라실 수 있습니다. 그러나 고용주가 분명히 물을 수없는 몇 가지 사항이 있으며, 연방 정부 지침이 없기 때문에 주마다 다릅니다.

또한 질문이 제기되고 합법적 인 경우에도 공개적으로 사용할 수있는 정보가 있지만 확인할 수는 있어도 이전 고용주가 대답해야 함을 의미하지는 않습니다.

고용주가 합법적으로 당신에 대해 물을 수있는 것, 이전 고용주 (및 기타 참조)가 대답 할 수있는 방법, 백그라운드 수표를 준비 할 수있는 방법에 대한 자세한 내용을 읽으십시오.

고용주가 배경 조사를 실시하는 이유

고용주는 왜 당신에 대해 많이 알고 싶어합니까? 고용주는 새로운 직원을 데려 올 때보 다 신중합니다. 그들은 고용 전 배경 조사를 실시하여 고용을 기다린 후 놀라지 않을 것을 확인합니다. 고용 된 후에 문제가 발생하면 해고해야하는 것보다 고용을하지 않는 것이 훨씬 쉽습니다.

얼마나 많은 정보가 검사되는지는 고용주의 고용 정책과 귀하가 고려중인 직업의 유형에 달려 있습니다. 일부 회사는 지원자의 배경을 전혀 확인하지 않는 반면, 다른 회사는 지원자를 신중하게 조사합니다.

고용주가 알고 싶어하는 것

경우에 따라 회사는 고용의 장소 및 날짜와 같은 기본 정보를 간단히 확인합니다. 다른 경우, 회사는 귀하의 이전 고용주 및 기타 출처가 공개 할 수도 있고 공개하지 않을 수도있는 더 많은 정보를 요구할 것입니다.

다음은 고용주가 귀하의 배경을 확인할 때 일부 주에서 불법 사항과 덜 일반적으로 요구되는 사항에 대한 정보와 함께 문의 할 수있는 몇 가지 문제입니다.

• 근무 기간
• 교육 학위 및 날짜
• 직위
• 업무 설명서
• 왜 그 직원은 일을 그만 뒀는가?
• 직원이 원인으로 해고되었는지 여부
• 결근이나 지각에 관한 직원 문제가 있었는지 여부
• 직원이 다시 고용 할 자격이 있는지 여부
• 샐러리 (많은 고용주는이 정보를 공유하지 않을 것이며 사실 일부 지역에서는 요구하는 것이 합리적이지 않습니다)
• 실적 문제 및 문제 (대부분의 고용주는 명예 훼손 소송 우려로이 정보를 공유하지 않습니다)

• 법적 또는 윤리적 인 허물 (일부 고용주는 위에서 언급 한 것과 같은 이유로이 정보를 공유하지 않습니다)
• 신용 기록 (직업에 따라 다름)
• 범죄 경력 (직업에 따라 다름)
• 자동차 기록 (직업에 따라 다름)

이전 고용주가 답변 할 수있는 방법

위에 언급 된 배경 정보를 고용주가 요구하고 그것이 합법적이라고해도 이전 고용주는 대답 할 필요가 없습니다.

많은 회사들이 이전 직원에 대해 공개 할 내용을 제한합니다. 때때로 이것은 명예 훼손에 대한 두려움 때문입니다. 다른 조직은 내부 개인 정보 보호 정책으로 인해 정보를 공개 할 수 없습니다.

사실, 많은 회사에서는 이전 직원에 대한 문의가있을 때 직원에게 단순히 고용 날짜와 직책을 공유하도록 직원을 제한합니다.

현재 또는 이전 고용주가 미래 고용주와 귀하에 관해 공유 할 수있는 것에 대해 우려 할시에는 사전 대책을 강구 할 수 있습니다. 탈퇴 인터뷰 (있는 경우)면 회사 정책이 고용주에게 공개하는 정보와 관련이 있는지 물어보십시오. 이미 회사를 떠난 경우 인적 자원에 전화를 걸어 문의하십시오.

일부 주에서는 고용주가 귀하에 관해 말할 수있는 것에 제한을 제정했습니다. 이전 고용주가 합법적으로 다른 사람들과 공유 할 수있는 것에 대한 자세한 정보는 주 노동 사무소에 문의하십시오.

타사 배경 점검

또한 고용주가 제 3자를 이용하여 귀하의 배경 (신용, 범죄, 과거 고용주)을 점검 할 때, 배경 조사는 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)의 적용을받습니다. FCRA는 공정하고 정확한 사적인 배경 조사를 장려하는 연방법입니다. 이 법안은 고용주가 제삼자를 통해 백그라운드 체크를 실시 할 때 요구할 수 있고, 받고, 사용할 수있는 것을 형성합니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.