고용주가 평생 학습을 촉진 할 수있는 방법

평생 학습이 직원들의 삶에서 중요한 역할을한다는 것을 알고 계십니까? 첫 번째 날에 일하는 직원들이 일할 준비를하고 싶습니다. 매우 적은 수의 일자리가 수개월 이상 동안 동일하게 유지됩니다. 위치가 바뀌지 않더라도, 직원들은 대개 같은 일을 반복해서 반복해서 행해지 지 않습니다.

귀하의 비즈니스와 직원들은 교육과 개발이 필요하고 필요합니다. 그러나 직원이 평생 학습을 추구하기를 원하는 단순한 교육 및 개발 이상의 것입니다.

평생 학습

학교에있을 때 선생님들은 매일 새로운 것을 가르쳐 주려고 노력했습니다. 어른으로서, 당신이 정체하지 않았는지 확인하기 위해 아무도 당신 위에 서 있지 않습니다. 평생 학습은 항상 배울 것이 더 있고 교육은 좋은 것임을 인정합니다.

평생 학습을 통해 새로운 기술을 개발하고 새로운 아이디어를 이해하며 주변 세계를 더 잘 이해할 수 있습니다. 평생 학습은 다른 사람들이 왜 그렇게 생각하는지 이해할 수 있도록 도울 수 있습니다. 사람들이 생각하는 방식을 이해하면 자신의 마음을 바꿀 수는 없지만 자신의 입장을 이해하게됩니다.

직원 평생 학습 촉진을 위해 고용주가 할 수있는 것

고용주는 회사 내에서 공식적인 훈련과 개발을 제공해야합니다. 이 교육은 직무, 진로 및 회사가 나아갈 방향과 직접적으로 관련됩니다. 여기에는 직업 관련 교육 및 일반적인 비즈니스 환경 및 문화 개발이 포함됩니다.

예를 들어 인사 관리 담당자를 회의에 초대하면 HR 모범 사례를 배우는 데 도움이됩니다. 새로운 법률이 회사에 어떤 영향을 미치는지 HR 담당자와 매니저에게 이야기 할 연사를 초청 할 수 있습니다.

공식적이고 경력 중심의 교육 만이 고용주가 제공 할 수 있거나 제공해야하는 유일한 기회는 아닙니다. 직원이 독점적으로 일에 집중하지 않는 더 나은 사람들이 될 수 있도록 도와주는 많은 학습 기회가 있습니다. 직원들이 평생 동안 배울 수 있도록 도와주는 방법은 다음과 같습니다.

평생 학습 컨퍼런스

수업료는 수업료, 여행비 및 비용으로 비쌀 수 있으므로 직원을 파견해야하는 이유가 중요합니다. 그러나 업계 또는 경력 기반 회의는 단기간에 새로운 정보를 제공 할 수있는 전설적인 나이아가라 폭포를 제공 할 수 있습니다.

회의의 긍정적 인 측면은 당신이 배우기 위해 필요한 것을 알지 못했던 주제를 다룰 수있는 수많은 프레젠테이션과 탈주 세션이 제공된다는 것입니다. 참석자는 현재 문제를 더 잘 다룰 수있는 회의에서 다시 방문 할 수 있습니다. 또한 미래에 발생할 수있는 문제에 대한 이해를 얻었을 수도 있습니다.

평생 학습을위한 웹 세미나

웹 세미나는 일반적으로 특정 학습 영역을 대상으로하는 1 회 과정입니다. 웹 세미나는 직원이 모든 주제에 관한 정보를 얻기 위해 참석할 수있는 온라인 세미나입니다.

직원은 일반적으로 학습 요구에 맞는 무수히 많은 형식을 사용하여 참석할 수 있습니다. 웹 세미나는 특정 기술을 익히거나 업계 변화를 소개하는 좋은 방법입니다. 그들은 일반적으로 저렴한 비용이나 무료이며 직원들이 모든 컴퓨터를 사용하여 무료로 사용할 수 있습니다.

온라인 코스 또는 MOOC는 직원의 평생 학습을 돕습니다.

일반적으로 일회성 세미나 인 웹 세미나와 달리 온라인 과정은 대학 수준의 과정을 모방 할 수 있습니다. "대규모 오픈 온라인 과정"을 의미하는 MOOC는 수 주 또는 수개월에 걸쳐 발생하는 경향이 있습니다. 이들은 종종 직원들이 새로운 기술과 이해를 얻을 수 있도록 돕는 훌륭한 비용 절감 방법입니다.

예를 들어 우수한 관리 잠재력을 지니지 만 비즈니스의 재정적 측면에 대한 지식이없는 직원이있는 경우 온라인 과정을 통해 직장과 가정에서 지나치게 많은 시간을 들이지 않고도 새로운 기술을 익힐 수 있습니다.

점심 식사 및 배우기 스트레스 직원 평생 학습

점심 식사 및 학습 (또는 자주 부르는대로 갈색 점심 도시락)은 좀 더 우연한 학습 환경에서 제공됩니다. 현재의 직원에게 그들을 이끌도록 요청하거나 전문가를 데려 올 수 있습니다.

점심을 먹고 건강 보험 혜택의 변화를 설명하거나 사업에 영향을 미치는 세계 트렌드에 대해 이야기하는 방법을 배울 수 있습니다. 당신의 갈색 주머니 점심을위한 화제의 가능성은 당신의 상상력만큼이나 있습니다. 평생 학습을위한 직원의 요구를 이해하는 가장 좋은 방법은 배울 점을 물어 보는 것입니다. 갈색 가방 학습 기회를 확인하고 이끌 기위한 팀을 임명하십시오.

평생 학습과 평생 교육

위의 아이디어는 모두 직원들이 앉아서 배우는 것을 포함하지만 직원들이 웹 세미나를 가르치거나 점심을 먹고 배우는 등 평생 학습을보다 적극적으로 수행하도록 장려하는 것도 고려할 수 있습니다. 다른 직원에게 도움이 될뿐만 아니라, 직원이 해당 주제를 가르쳐달라고 요청하면 더 잘 이해하고 주제 영역을 이해합니다.

HR 관리자가 FMLA에 대한 다른 웹 관리자에게 무료 웹 세미나를 제공하는 경우 회사 홍보에도 유용합니다. 이것은 잠재적 인 직원을위한 선택 브랜드로 귀사를 구축합니다. 평생 학습 문화를 개발할 때 이것을 선택 사항으로 생각하십시오.

정식 교육은 평생 학습에서 역할을한다.

직원 평생 학습을 중요시하는 많은 미래 지향적 인 회사는 직원이 학위 나 자격증을 취득 할 수있는 수업료 환급 프로그램을 제공합니다. 이들은 직원들에게 인기가 있으며 직원들이 지식과 ​​기술을 습득 할 수 있도록 도와줍니다. 그것들은 가장 비싼 선택입니다. 따라서 이것을 지불하는 것을 돕고 싶다면, 환급금을 좋은 성적과 유지력에 묶어야합니다.

사업 외 평생 학습의 중요성

직장에서의 집중은 항상 비즈니스에 달려 있지만 직원은 직장 밖에서의 삶을 누릴 수 있습니다. 학습 촉진은 그들이 더 행복하고보다 충만한 삶을 살도록 도울 수 있습니다. 혜택 패키지의 일부로 지역 박물관이나 극장 할인 및 기타 학습 기회를 제공하십시오. 월간 점심 시간 예약 클럽을 지원하십시오. 점심을 확장하고 관심있는 주제를 배웁니다. 새로운 주제와 과제에 대해 배우는 것이 비즈니스와 직접적으로 관련이 없더라도 직원에게 항상 도움이됩니다.