고용주가 건강 식품 선택을 직장에서 권장 할 수있는 방법

직원들이 직장에서 건강에 좋은 음식 선택에 관심이 있다고 생각하십니까? 당신이 다른 옵션을 제거하는 것처럼 보이지 않는 한 그들은 있습니다.

직장에서 직원들에게 영양가있는 음식을 제공하는 것은 직원들 사이에서 논쟁의 여지가 있습니다. 그러나 직원에게 영양 식품을 강요하지 않아도 직원 복지를 도울 수 있습니다.

아침 모임에서 마지막으로 도넛을 먹은 시간은 언제입니까? 더 건강한 음식과 음료 선택은 직장에서 더 널리 퍼질 수 있습니다.

건강 식품 선택에 관한 직장 이야기

몇몇 클라이언트 회사는 일주일에 한 번 무료 점심 식사를 제공하며 직장에서 모든 음료를 직원들에게 무료로 제공합니다. 한 사무실에서 무료 금요일 점심을위한 채식 선택은 항상 많이 구독됩니다.

그러나 최종 직원이 점심 식사를 위해 도착하면 채식주의 자의 선택은 흔히 남아 있습니다. 그리고 일관되게 남은 점심을 볼 때 고기가없는 옵션이 목록에 올랐습니다. 직원들은 건강한 사고를 생각하고, 점심 시간에 현실을 제시 할 때 고기를 가져 가야합니까? 일반적으로 다른 직원이 선택합니까?

다른 회사에서는 웰빙 활동에 대한 직원의 관심을 측정하기위한 노력의 일환으로 직원 팀이 다른 직원에게 더 영양가있는 음료 선택을 원했는지 여부를 물었습니다. 팝, 맛을 낸 물, 커피, 차가 현재 선택되었습니다.

질문을하는 소란이 일어났다 고 믿지 않을 것입니다. 직원들은 음식 경찰이 자신이 가장 좋아하는 콜라, 펩시 및 스타 벅스 커피를 과일 주스와 물로 교체 할 것이라고 확신했습니다.

겉으로보기에는 작은 문제에 대한 그러한 소란은 팀을 놀라게했지만 직원 팀은 다른 직원의 18 인치 개인 공간, 각 사람을 둘러싼 가설 영역을 어지럽 혔습니다.

직원의 18 "개인 공간

이 개인 공간에서는 시간 시계를 펀치하거나 직장에 도착할 때 사무실에 로그인하는 것과 같이 직원이 무엇을 먹고, 직원이 무엇을 입고, 직원이해야 하는지를 알 수 있습니다. 누군가가 자신의 개인적인 권리와 공간을 방해하고 있다고 생각할 때보 다 직원을 혼란스럽게합니다. 이 개인 공간 문제는 드레스 코드가 소개하기가 악명 높다.

칸막이 경찰은 일부 종업원에 의해 종업원의 자기 표현의 슬레이어로 간주됩니다. 다른 종업원은 팝 캔의 피라미드가 사라지는 날을 축복합니다. 직원을위한 웰빙 옵션을 찾고 성공을 거두려면 18 인치 공간의 중요성을 기억하십시오.

직장 건강 식품 옵션

인적 자원 관리 학회 (SHRM)가 의뢰 한 건강 식단 선택에 관한 설문 조사에 따르면:

SHRM의 연구 책임자 인 마크 밋 (Mark Schmit) 연구원은 "설문 조사를 통해 반응 형 조직은 자신이 원하고 필요로하는 다양한 식량 선택을 할 수있는 다양한 직원 커뮤니티를 제공 할 수있었습니다."HR 전문가는 직원을 돕기위한 이니셔티브 그리고 음식 경찰과 같은 행동.

"궁극적으로 건강 및 웰니스를 지원하는 공식 및 비공식 이니셔티브를 창출하는 적극적인 접근 방식은 직원의 삶과 조직의 수익에 긍정적 인 영향을 미친 것으로 나타났습니다."

설문 조사에 응한 사용자 절반 이상이 건강 식품 및 음료 선택을 권장합니다.

• 회사 회의, 파티 및 이벤트에 대한 건강한 선택 제공
• 사무실 카페테리아에서보다 건강한 음식 옵션 제공; 과
• 건강에 좋은 음식 옵션을 자동 판매기에 추가했습니다.

동시에 조사 된 HR 전문가의 거의 3 분의 2는 직원의 음식 및 음료 선택을 규제하는 것이 자신의 책임이라고 생각하지 않습니다.

이 조사에 따르면 중서부 지역 (49 %)의 고용주는 서구 지역 (29 %)보다 직장에서 더 건강한 식량과 음료 옵션을 홍보하는 공식 또는 비공식 정책을 취할 가능성이 높습니다. 더 큰 회사와 다국적 기업은 이러한 웰빙 선택을 제공 할 가능성이 더 많았습니다.

감자 튀김보다 야채를 많이 먹는 미국인이 매일 선택한 것을 감안할 때, 고용주가 도와 줄 수있는 모든 것이 종업원의 식사 선택을 변화시킬 수 있습니다. 점심 식사 또는 저녁 식사를위한 식당의 메인 코스 인 샐러드 소비가 1989 년 이래로 반으로 줄어 들었음을 알고 계셨습니까?

김선환 (Kim Severson)에 따르면, 2000 칼로리를 먹는 사람들을 위해 하루에 9 인분의 야채를 하루에 권장하는 것은 먼 꿈이다. 뉴욕 타임즈 "그 야채를 먹으라고 말한, 미국 명령은 튀김." 이것은 충격적이다.

그러나 다음 직원 오찬에 대한 기회를 고려하십시오. 야채, 치즈 및 고기를 포함하는 토핑을 가진 다양한 진한 녹색, 잎이 많은 양상추를 제안하십시오; 몇몇 저지방 선택을 가진 드레싱; 땅콩 버터, 젤리, 버터가 든 피 각 질의 빵집 빵.

직장에서의 직원 식사 선택을 통제 할 수는 없지만 (또한해서는 안됩니다.) 모든 사람에게 건강한 선택을 제공하는 옵션을 제공 할 수는 있습니다. 나머지는 그들에게 달렸습니다.