잠재적 인 직원을 찾기 위해 LinkedIn을 사용하는 방법

LinkedIn은 2003 년에 시작된 비즈니스 및 고용 서비스입니다.이 사이트는 200 개 이상의 다른 국가에 5 억 명 이상의 회원을 보유하고 있습니다. 글로벌 인력을위한 기회를 창출하기 위해 만들어졌으며 그 임무는 (여전히 여전히) 간단합니다. 전문가를 연결하여 성공할 수 있습니다.

시간이 지남에 따라 고용주가 다른 사람들과 네트워크를 만들고 채용 요구를 도울 수있는 훌륭한 자원이되었습니다. LinkedIn 및 기타 소셜 네트워킹 사이트가 직원 모집 전략에 중요한 역할을 할 수있는 가능성은 매년 구직자 수가 늘어남에 따라 커집니다.

Monster, CareerBuilder, Craigslist 또는 기타 온라인 구인 게시판에 일자리를 게시하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그것은 고용주가 큰 게시판에 어리 석음없이 게시하는 자격이없는 지원자의 수백 가지 이력서로 넘쳐나 기 때문입니다. 당신이 일자리를 완전히 포기해서는 안되지만, 우수한 직원을 모집하는 더 좋은 방법이 있습니다.

고용주가 LinkedIn을 채용하는 방법

채용 정보 검색에서 LinkedIn을 사용하여 유용한 정보를 얻을 수 있습니다.

• LinkedIn에 작업을 게시하십시오.LinkedIn은 구직 목록, 후보자 검색, 신뢰할 수있는 추천 및 네트워크의 힘을 결합하여 결과를 제공합니다. LinkedIn에 직접 직무를 게시하면 해당 사이트에서 유자격 구직자에게 게시자를 알릴 수 있기 때문에 적합한 후보자를 유치 할 수 있습니다. 자신의 이름과 자신의 프로필을 목록에 게시 할 수 있습니다. 신청자는 사이트를 통해 직접 신청하여 자신의받은 편지함을 열어 볼 수 있습니다.
• 네트워크를 사용하십시오.채용 담당자는 특정 직무에 대한 후보 추천을 이끌어 낼 수 있습니다. LinkedIn은 Fortune 지 500 대 기업 500 개 회원을 자랑합니다. LinkedIn의 회원은 148 개의 다양한 산업으로 구성되어 있으며 10 만 명 이상의 회원을 보유하고 있습니다. 네트워크가 넓을수록 더 많은 추천을 얻을 수 있습니다.

• 미래의 고용 가능성을 위해 전직의 가치있는 동료와 연락을 유지하십시오. 과거에 성공적으로 일해온 사람들과 손을 놓치고 싶지는 않습니다. 이 사람들은 당신의 다음 최고의 직원이 될 수 있습니다.
• 적극적으로 키워드를 사용하여 후보자를 검색하십시오. 프로파일에 나열된 자격을 통해 요구 사항을 상호 참조함으로써 후보자 검색 범위를 좁힐 수 있습니다. 이것이 키워드가 풍부하고 잘 개발 된 완벽한 프로필이 LinkedIn 전문가에게 권장되는 이유입니다.

• 우리가 키워드 주제를 다루고 있기 때문에 LinkedIn에서 귀사의 키워드 풍부한 프로파일을 개발하십시오. 일부 장래 직원도 LinkedIn에서 키워드 검색을 사용합니다. 그들은 또한 회사 프로필을보고 그들이 일하고 싶은 곳의 목록을 편집합니다.
• Inmail을 사용하십시오. LinkedIn의 내부 전자 메일 시스템으로 사람들이 연결되어 있지 않아도 다른 사람에게 메시지를 보낼 수 있습니다. 이 서비스는 최대 2,000 자의 메시지를 허용하며 제목 줄은 최대 200 자까지 입력해야합니다.

• 연락처 정보를 최신으로 유지하십시오. 자신의 세부 정보를 공유하는 것이 중요하므로 적극적으로나 수동적으로 취업을하거나 직원을 찾고 있는지에 관계없이 다른 사람들이 쉽게 연락 할 수 있습니다. LinkedIn은 Inmail을 제공하지만, 유료 회원을위한 프리미엄 서비스이므로 누구나 사용하지는 않습니다.
• LinkedIn 그룹을 사용하십시오. 그룹의 참가자는 잠재적 인 직원이 찾는 관심사, 회원 자격, 전문화, 배경 및 경험을 공유 할 수 있습니다. 그룹 회원은 잠재적 인 직원과 연결될 수 있습니다.

• 핵심 관리자 및 감독자의 회원 자격을 프리미엄으로 업그레이드하여 LinkedIn에서 개인적으로 후보자를 검색하고 연락 할 수 있습니다.

일부 고용주가 LinkedIn의 힘에 대해 말하는 것

Hewlett Packard의 채용 관리자 인 수잔 그레이 (Susan Graye)는 수년간 LinkedIn 네트워크의 일부였으며 InMail, 구매 광고 및 네트워킹을 사용하여 고용주 (현재 / 과거)를 검색하여 직원을 찾을 수있는 사이트를 사용했습니다. Graye는 LinkedIn을 사용하여 판매 직무에서 임원급 직무로 일자리를 채웠습니다. 그녀는 Hewlett Packard가 적극적으로 네트워크하고 계속적으로 학습 할 수 있다고 생각합니다.

또 다른 신참자는 그의 경력의 좋은 부분을 위해 사이트를 사용하고 있습니다. DB Search Group의 Devin Blanks에 따르면, Minneapolis에 기반을 둔 인력 채용 및 모집 회사는,

"저는 개인적으로 조기 경력 이래 LinkedIn 커뮤니티의 일원이었습니다. 현재는 더 많은 재래식 수단을 사용하여 연결할 기회가 없었던 많은 어려운 전문가와 연결하기 위해 자주 사용하고 있습니다.

"가장 최근에 우리는 HR 직책 상무 이사를 채우기를 원했고,이 직책이 평소보다 복잡하고 매우 구체적인 스킬 세트를 요구하면서 LinkedIn 사용에 두 가지 접근 방식을 사용했습니다." 먼저, 우리는 직위를 게시하고 둘째, 즉각적인 연락처를 통해 제 2 자 및 제 3 자 연결을 통해 잠재 후보자를보고 소개를 요청했습니다. 나는 대단한 반응을 얻었고 몇 명의 후보자를 만났으며 LinkedIn 회원으로 그 직책을 채웠다.

"대부분의 후보자는 내부 데이터베이스, 추천, 콜링 콜 및 비 온라인 네트워킹 협회에서 온 것이지만, 그러한 수단을 통해 매우 구체적인 후보자를 찾지 못하면 나는 LinkedIn을 심각한 것으로 항상 지킬 것입니다 네트워킹 소스를 모으십시오. "

Off the Hook Jobs의 설립자이자 CEO 인 Greg Buechler는 모든 검색에 LinkedIn을 사용합니다.

"후보자를 찾기 위해 고급 검색을 수행하고 일반적으로 소개 경로를 통해 사람을 찾으려하지 않고 InMail을 보냅니다. 개인이 자신의 프로필에 전자 메일 주소를 게시 한 경우 해당 사람에게 직접 전자 메일을 보낼 수도 있습니다.

"저는 수년 동안 여러 가지 일자리를 채웠고 일반적으로 임원 수준에 있습니다. 선임 관리자 또는 이사 진 레벨이 LinkedIn에서 매우 효과적이라고 생각하지는 않지만, CEO 관리자, 부회장, CEO 레벨, 대단하다. "