인적 자원 경력 준비 요구 사항

HR (인적 자원) 보호자에게 관심이 있습니까? HR 부서는 회사의 직원 모집 및 선발, 직원 개발, 직원 유지, 조직 문화 및 비즈니스 성공에 중요한 긍정적이고 동기 부여적인 업무 환경에 기여합니다. 기업들은 이제 HR의 리더십과 지침을 추구합니다. HR 필드를 입력하려면 몇 가지 최소 요구 사항을 충족해야합니다.

인적 자원에 대한 직업 준비

중소기업에서는 1 명 또는 몇 명의 직원이 많은 모자를 착용하고 인적 자원의 모든 측면에 대한 책임이있는 HR 일반 작업을 수행 할 수 있습니다. 대기업의 경우 HR 디렉터 또는 부사장이 교육 및 개발, 보상 및 혜택 또는 노사 관계와 같은 분야를 전문으로하는 관리자가 주도하는 여러 부서를 이끌 수 있습니다.

현장에서 다양한 직책을 수행하기 때문에 자신의 기술과 강점, 회사 규모에 대한 선호도 또는 전문화 또는 일반화하려는 취향에 맞는 작업 환경을 찾을 수있는 좋은 기회입니다.

성공적인 인적 자원 경력을 준비하려면 역할에 맞는 학위와 자격을 추구하십시오.

인적 자원에서 커리어를 보충하는 학위

그만큼 직업 아웃룩 핸드북 이 세 가지 핵심 사항을 염두에두고있는 사람들에게는 HR 경력 및 취업 기회가 계속해서 가장 유용 할 것이라고 믿습니다.

1. HR 직원의 교육 배경은 상당히 다양하며 직무의 다양성과 책임 수준을 반영합니다. (그들은 또한 당신이 살고 일하기를 원하는 곳과 그 시장에 존재할 수있는 경쟁에 의존합니다.)
2. 인증 및 이전 경험은 대부분의 HR 전문 분야의 자산이며 관리자, 중재자 및 조정자를 포함한 고급 직책에 필수적입니다.
3. 대학 학위와 인증을 취득하면 최고의 취업 기회를 얻을 수 있습니다.

많은 대학에는 인력의 학위, 교육 및 개발 또는 비즈니스와 같은 HR 전문 분야로 이어지는 교육 프로그램이 있습니다. 선택한 학교에 따라 비즈니스, 교육, 교육 설계 또는 기술, 조직 개발, 인력 서비스, 의사 소통 및 공공 행정과 같은 부서의 HR 관리 분야로 이끄는 과정을 찾을 수 있습니다.

HR 직책을위한 보충 교과 과정

인사부에서 성공적으로 일하기를 원하는 사람들은 비즈니스, 사회 과학 (예: 심리학 및 사회학) 및 재정 관련 과목을 수강해야합니다. 그만큼 직업 아웃룩 핸드북 특별히 다음을 권장합니다.

"대부분의 유망한 인적 자원 전문가는 보상, 채용, 교육 및 개발, 성과 평가, 관리, 조직 구조 및 산업 심리학의 원칙에 관한 과목을 수강해야합니다."

인적 자원에 관심이있는 학생들을위한 기타 관련 과정은 경영학, 행정학, 심리학, 사회학, 정치학, 경제학 및 통계학을 포함 할 수 있습니다.

대학원 학위의 중요성 증가

당신이 인적 자원에있는 경력을 고려하는 경우에, 많은 전문가는 인적 자원, 조직 발달, 경영학 (MBA) 및 다른 관련 주제에있는 석사 학위를 추구하는 것을 선택합니다. 점점 더, 당신은 최고의, 가장 바람직한, 높은 지불 HR 작업에 대한 경쟁력을 기대하는 경우 석사 학위가 필요합니다.

일부 HR 전문가들은 Masters가이 분야의 새로운 학사 학위라고 말합니다. 고용 법의 문제로 인하여, 더 많은 인적 자원 전문가들이 법률 학위를 취득하거나 법조계에서 HR로 전환하고 있습니다.

에 따르면 직업 아웃룩 핸드북:

"많은 노사 관계 직무는 산업 또는 노사 관계에 대한 대학원 과정을 필요로한다. 노사 관계 및 법률에 대한 강한 배경은 계약 협상가, 중재자 및 중재자에게 매우 바람직하며, 실제로 이러한 전문 분야의 많은 사람들은 법률가이기도하다. 직원 혜택 관리자 및 증가하는 법률 및 규정을 해석해야하는 사람들에게 바람직합니다. 일반 및 최고 경영자를 찾는 사람들에게 인적 자원 관리에 집중한 인적 자원, 노사 관계 또는 경영학 석사 학위를 적극 권장합니다 위치. "

HR 직무 지원자를위한 최고 자격

교육은 중요하지만, 다른 자격과 기술은 당신의 교과와 학위만큼 중요 할 수 있습니다. 인적 자원에서 성공적으로 업무를 수행하는 데 필요한 핵심 기술 및 개인 자격은 다음과 같습니다.

• 효과적인 대인 관계 기술을 통해 조직의 모든 직원과 성공적으로 상호 작용할 수 있습니다.
• HRIS는 문서 및 직원 셀프 서비스의 중심이되어 왔기 때문에 컴퓨터 및 정보 시스템에 대한 지식.
• 효과적인 말하고 쓰는 의사 소통
• 다양한 교육 수준, 문화 유산, 종교적 관행, 연령, 업무 경험 및 의견이있는 다양한 사람들과의 편안함
• 통계 및 재무 이해
• 직장 갈등을 시작하고 중재하기위한 분쟁 해결 기술

• 목표를 설정하고 달성하고 팀 구성원으로 일할 수있는 능력
• 높은 수준의 무결성, 기밀성 및 공정성

초급 취업 기회 및 경험 얻기

엔트리 레벨 이상의 인적 자원 경력을 맺기는 어렵습니다. 인사 총책임자 및 관리자 레벨 이상의 직책은 초급 직책에서 얻은 지식과 경험이 필요합니다.

때로는 비즈니스, 정부 또는 군대에서 관리직 직책을 맡은 경험이 풍부한 개인이 초급 직급으로 간주 될 수 있습니다. 해당 캠프에 빠지면 인증 취득이나 관심 분야와 관련된 교과 과정을 수강하여 HR 분야의 경력을 쌓을 수 있습니다.

초급 수준의 HR 직책을 찾고 있다면 대학에있는 동안 인턴으로 약간의 경험을 얻으십시오. 다른 분야의 아르바이트 나 아르바이트 라 할지라도 후보자로서의 잠재력을 더합니다. 클럽의 리더십 역할, 자원 봉사 경험, 클럽 또는 대학 스포츠, 회사를위한 실제 프로젝트를 통해 후보자로서의 신뢰도를 높입니다.

HR은 감정적으로 많은 이익을 가져다 줄 수있는 보람있는 곳으로 안정성과 좋은 소득을 제공 할 수 있습니다. 대학 진학 사무실과 카운슬러로부터 추가 정보를 얻거나 거주하고 일하기를 원하는 곳에서 일하는 사람들과 이야기하십시오.