회의 및 결별을위한 아이스 브레이커 사용

팀 빌딩 또는 교육 세션의 내용 및 목표 달성을 강화하는 쇄빙선 지지자는 이러한 활동을 사용하여 교육 세션의 내용을 소개합니다. 동시에, 재미있는 쇄빙선을위한 장소가 있으며, 그 목적은 세션 참석자들이 서로를 알고 감사하게하는 것입니다.

이 만남 및 연설 모임은 방금 시작한 신입 사원 그룹이있는 경우 잘 작동합니다. 또한 부서 간 상호 협력을 통해 서로를 더 잘 알게하는 대규모 전사 회의에서 효과적입니다.

벽을 부수기

회의에서 직원들은 직장에서 가장 잘 아는 사람들과 함께 앉아있는 경향이 있습니다. 결과적으로 함께 앉아있는 부서 구성원과 함께 앉아있는 같은 일을하는 사람들을 찾을 수 있습니다. 회사 또는 부서 회의에서 참석자가 직계 작업 그룹 외부의 동료 직원을 알 수 있도록하기 위해이 쇄빙선은 잘 작동합니다.

달콤한 쇄빙선

회의가 열리기 전에 각 참석자를 위해 사탕 막대를 구입하십시오. 원하는 수의 그룹이나 테이블에서 참석자를 나누는 데 필요한 품종 수를 구입하십시오. 예를 들어 각 소그룹에 5 명의 직원이 필요한 경우 5 개의 Snickers 바, 5 개의 Baby Ruth 캔디 바 등을 구입하십시오. 모든 캔디 바를 가방에 넣고 직원들이 회의에 입장 할 때 캔디 바를 그려달라고 요청하십시오.

또한 테이블에 캔디 바 이름으로 레이블을 지정하거나 직원이 자리를 알 수 있도록 테이블에 추가 캔디 바를 미리 배치했습니다. 참석자들에게 똑같은 캔디 바를 그려 넣은 사람들과 앉아야한다고 안내하십시오. 직원들에게 식탁 위의 캔디 바를 먹지 말라고 경고하면 사람들이 그룹을 찾는 법을 알 수 없습니다.

이것은 직원들이 서로를 알 수있게 도와주는 재미있는 방법이기 때문에 사람들에게 할당 된 테이블에 자신을 소개하도록 요청할 수 있습니다. 보다 정교한 데 브리핑에 직원을 참여시키고 싶다면 사람들이 대답 할 수있는 일련의 질문을 개발할 수 있습니다. 아래에 제안 된 질문은 대답하기 쉽고 방해가되지 않는 질문입니다. 사실상 모든 참가자는 각 샘플 질문에 대한 답을 얻을 것입니다.

샘플 질문 또는 토론 포인트

이 질문들은 참가자들로부터 긍정적 인 반응을 이끌어 내도록 고안되었습니다.

그것들을 출발점으로 사용하고, 작업 환경과 참여자에 맞게 사용자 정의하고, 성공 촉진을위한 촉진 지침을 따르십시오.

• 이 회사에서 언제 어떻게 일하게되었는지 설명하십시오.
• 현재 가장 큰 도전 과제를 공유하십시오.
• 귀하의 테이블에서 아무도 당신에 대해 안다고 생각하는 자신에 관한 두 가지 사실을 이야기하십시오.
• 긍정적 인 고객 상호 작용에 대해 설명하십시오.
• 직장 동료에게 회사에 대해 감사하는 말을 전하십시오.
• 직장 동료들에게 동료에 대해 얼마나 감사하고 있는지 알려주십시오.
• 현재 직장에 대해 좋아하는 것을 공유하십시오.
• 직장에서 경험 한 재미 있고 재미있는 상황을 공유하십시오.
• 당신이 가진 최고의 보스에 대해 이야기하십시오. 그 여자애가 뭐라 구요?

• 당신은 고양이 사람, 개 사람, 새 사람, 또는 gerbil 사람입니까? 가장 좋아하는 애완 동물은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?
• 가장 좋아하는 휴가는 무엇이었으며 무엇이 눈에 띄게 만들었습니까?
• 생일 축하연을 선택할 수 있다면 무엇을 먹을까요?
• 테이블 메이트에게 자신에 관한 세 가지 사실을 이야기하십시오. 그 중 두 가지는 사실이고 한 가지는 거짓말입니다. 사람들에게 거짓말인지 추측하도록 요청하십시오.
• 직장에서 매일하는 일을 공유하고 현재 직장에서 불만을 갖지 않을 것.
• 다음 여행 모험을 위해 한 곳을 선택할 수 있고 돈이 목적이 아니라면 어디로 갈 것이며 그 이유는 무엇입니까?

사람들이 즐기는 과일, 쿠키 또는 기타 아이템으로이 쇄빙선에 접근하는 방식을 다양화할 수 있습니다. 그러나 캔디 바는 포장되어 있고 로고가 너무 시각적이기 때문에 가장 잘 작동합니다. 또한, 단단한 건강 견과류는 마지막에 먹는 사탕에 가담 할 필요가 없습니다. 항상 건강 바를 준비 할 수 있습니다.