직원 완수를위한 팁

직원 휴양지는 임금이없는 필수 휴무입니다. 목표는 직원 급여 비용을 줄임으로써 회사 비용을 절감하는 것입니다. 종업원 노숙자는 해고에 대한 긍정적 인 대안이 될 수 있지만 부정적인 결과도 초래합니다.

직원은 누구를 사용합니까?

수익 또는 예상 수익이 비용과 일치하지 않는 경우 직원뿐 아니라 공공 부문 및 민간 부문 조직에서 발생할 수 있습니다. 수익은 제품 판매, 보조금 및 정부 지원 및 보조금을 통해 창출됩니다.

일부 회사는 정기적 인 furlough를 가지고 있습니다. 예를 들어, 잔디 관리 회사는 가을 청소가 끝나고 봄까지 다시 열지 않을 수도 있습니다. 그러나 계절에 따른 작업만으로는 번득임이 발생할 수있는 유일한 시간은 아닙니다. 공장에서 공급 업체가 충분한 자재를 제공하는 데 어려움을 겪는 경우, 회사가 제품을 만들 수없는 직원에게 계속해서 지불하는 것보다 오히려 furlough로 나아갈 수 있습니다.

근로자는 정리 해고와 어떻게 다른가?

의무적 인 종업원 면세 (furlough)에서 종업원은 일정 기간 동안 무급 또는 부분적으로 유급 휴가를 취합니다. 직원은 일반적으로 예정된 휴무 또는 콜백 권리와 기대를 가지고 있습니다.

정리 해고에서 직원들은 일반적으로 리콜 할 권리가없고 돌아 오는 일에 대한 기대는 없습니다. 잠정적으로, 직원에게는 대개 시간이 주어 지지만, 때로는 제품 부족 상황에서 변경되기도합니다.

노동 조합 대표 직원을 포함하여 전체적으로 계약을 맺고 직원을 일정을 잡으려면 고용주는 계약을 재협상해야합니다. 종업원에 대한 협상에는 일반적으로 콜백 날짜가 포함됩니다.

종업원 퇴출 사례의 예로는 2 주간의 사업 폐쇄, 4 주 대신에 일주일에 3 주가 걸리는 직원 근무 시간 감소, 직원들에게 월 2 일을 무급으로받는 것을들 수 있습니다. 종업원들도 무한정 잠잠 해졌습니다.

종업원 급여는 어떻게됩니까?

종업원 면세 기간 동안 혜택은 일반적으로 종업원이 종결되는 해고와 구별되는 방법 중 하나인데, 혜택은 일반적으로 종업 일 마지막 날이나 월말에 종료됩니다. 일부 회사는 해직 패키지의 일부로 혜택을 확대합니다.

일부 주에서는 업무 공유 프로그램을 구현했습니다.직장 공유는 실업 보험입니다. 실업 보상이 소득 차이의 일부를 구성하는 동안 고용주가 직원이 일주일 동안 일하는 시간을 줄일 수있는 UI 프로그램. 이러한 방식으로 직원들은 경제적으로 어려움을 겪지 않아도됩니다.

연방 정부 또는 주 정부가 직원 모집을 시행 할 때, 직원들은 일반적으로 예산 위기가 끝난 후 furlough에 시간을 지불합니다. 물론 이것은 일을하지 않을 때 봉급을 지불해야하는 납세자들에게는 나쁜 거래입니다.

무직 규칙이란 무엇입니까?

어쩔 수없는 상황에서 노 작업 규칙을 시행하는 것이 중요합니다. 이메일에 답하는 것 이상의 일을하는 면제 된 직원에게는 하루 종일 지불 할 권리가 있으므로 규칙을 구체적으로 작성하십시오. 직원들이 사무실에 기기를 맡기거나 서버에서 이메일을 전송하지 못하게 할 수도 있습니다.

이것은 과감하게 보일지 모르지만, furlough의 요점은 조직의 돈을 절약하는 것입니다. 계속해서 사람들에게 돈을 지불해야한다면 그렇게 할 수 없습니다.

에이furlough 동안 어떤 작업을 수행 nonexempt 직원도 지불해야하지만, 실제로 근무 시간에만.

직원 휴양지에 대한 최종 팁

furlough를 구현하려는 경우 의사 소통이 직원들과 명확하고 일관성이 있는지 확인하십시오. 관리 팀이 보너스를받는 동안 시간당 직원을 보호하여 비용 절감의 필요성에 대해 이야기하지 마십시오. furlough는 그룹 노력으로 인식되어야합니다. 그래도 모든 사람을 조롱 할 필요는 없습니다. 마케팅 팀이 계속 일하는 동안 제조 팀을 조율하는 것은 회사가 판매를 구축해야하는 상황에서 의미가 있습니다.