• 2024-07-02

해고 설명 레터 샘플 견본

[화이트보드]가상화 환경의 스토리지 ‘IP SAN’을 선택하는 이ìœ

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차례:

Anonim

거기에서 정리 해고 된 사람을위한 참고서를 쓰는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 무엇을 말해야하며, 그것을 표현하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 해고당한 사람에게는 여전히 강한 추천을 할 수 있습니다.

일반적으로 해고 된 직원과 해고 된 직원은 개인적 성과와 아무런 관련이 없습니다. 따라서이 상황에서 누군가를 위해 강력한 참고서를 작성하는 것은 쉽습니다.

정리 해고 된 사람에게 참조 편지를 쓰는 방법에 대한 조언과 샘플 편지를 보시려면 아래를 읽어보십시오. 이 참조서는 탁월한 참고 자료를 제공하는 것 외에도 직원이 해직 된 이유를 설명합니다.

참조 편지 샘플 - 해고 설명

이것은 정리 해고를 설명하는 참조 편지의 예입니다. Google 문서 및 Word Online과 호환되는 편지 템플릿을 다운로드하거나 아래에서 추가 예제를 확인하십시오.

Word 템플릿 다운로드

참조 편지 샘플 - 해고 설명

누구에게 그렇게 될지 우려하고, Mary Foley는 20XX 년 6 월 1 일부터 Company, Inc에 고용되었습니다. 이 기간 동안, 그녀는 고용주가 홍보 가능한 직원을 찾고자하는 모든 자질을 보여주었습니다. 그녀는 새로운 이론과 응용 프로그램을 신속하게 파악할 수있는 뛰어난 능력을 갖추고 있으며 항상 추가적인 책임을 추구하고 있습니다.

자신을 향상시키기위한 마리아의 열정은 그녀의 석사 학위를 마치는 저녁 학교에 참석함으로써 나타났습니다. 그녀의 능력은 지사장이 부재 한 상황에서 일을 끝내기 위해 전 인력을지도 할 수있는 능력이 있다는 것입니다. 우리는 그녀의 탁월한 지도력 덕분에 그녀를이 기간 동안 임시 지점 관리자로 고용했습니다. 그녀는 대학원생으로서 계속 일하면서이 역할을 맡았으며, 큰 성공을 거둔 멀티 태스킹 능력을 보여주었습니다.

Company, Inc는 경제적 인 제약으로 인해 조직을 재구성하고 Mary와 같은 소중한 직원을 잃어야 만합니다. 그녀가 추구 할 수있는 직업이나 경력에 대해 예약없이 그녀를 추천 할 것입니다.

추가 질문이 있으시면 언제든지 전화 또는 이메일을 보내주십시오.

조지 에반스

인적 자원 담당 이사

회사, Inc.

123 Business Rd.

비즈니스 시티, 뉴욕 54321

555-555-5555

[email protected]

편지 샘플 사용 방법

편지 예제는 편지 레이아웃에 도움이됩니다. 또한 소개 및 본문 단락과 같이 포함해야 할 요소를 보여줍니다.

레이아웃을 지원하는 것과 함께 문자 샘플을 사용하면 정리 해고에 대한 간략한 설명과 같이 문서에 포함 할 내용의 종류를 알 수 있습니다.

예가 편지를 작성하는 좋은 출발점이지만 항상 유연해야합니다. 자신의 구직 활동에 적합한 편지 예를 작성하고, 작성한 사람과의 관계를 조정해야합니다.

해고를 설명하는 참고 서한 작성에 대한 자문

해고를 설명하는 참조 편지는 다른 참고 편지와 매우 유사해야합니다. 그러나 몇 가지 차이점이 있습니다. 정리 해고 된 사람을위한 레퍼런스 레터를 작성하는 방법에 대한 팁은 아래를 참조하십시오.

  • 그 사람의 작업 기록에 초점을 맞추십시오. 그 사람이 해고되고 실직 한시기에 초점을 맞추기보다는 그 또는 그녀가 였다 고용. 그들이 직장에서 또는 특정 자질에서 얻은 성공을 강조하십시오.
  • 긍정적 인 것에 집중하십시오. 편지를 통해 구직자에 대한 귀하의 말투가 긍정적인지 확인하십시오. 해고에 관해 언급 할 때도이 사람을 해고하는 것이 회사의 손실 이었음을 강조하십시오.
  • 예제를 제공하십시오. 참조 편지에 대한 구체적인 예를 항상 제공해야하지만, 해고당한 사람은 특히 중요합니다. 그 사람이 직업에서 어떻게 성공했는지, 또는 그 사람이 긍정적 인 자질이나 기술을 어떻게 전달했는지에 대한 한두 가지 예를 제시하십시오.
  • 가능한 경우 해고를 간단히 설명하십시오. 그 사람이 외부 세력의 결과 (예: 축소 또는 회사 폐업)로 해고 된 경우이를 설명하십시오. 그러나 그것을 간결하게 유지하십시오. 해고에 집중하고 싶지는 않습니다.
  • 편지를 쓰는 것에 동의하는 것에 대해 신중히 생각하십시오. 편지를 쓰기가 편하지 않으면 간단히 말하십시오. 회사 내 다른 사람에게 추천에 관해 이야기해야한다고 제안하거나 HR에 서신을 요청할 수 있습니다. 다음은 참조 요청을 거절하는 방법에 대한 조언입니다.

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