조직 타당성 조사를 작성하는 방법

조직 타당성 조사의 목적은 무엇입니까? 기업의 법적 구조와 기업 구조를 정의하는 것입니다. 조직 타당성 조사에는 창업자와 비즈니스 주체에 대한 전문적인 배경 정보와 비즈니스에 기여할 수있는 기술이 포함될 수 있습니다. 귀하의 조직 타당성 조사는 다음을 포함해야합니다:

• 비즈니스 구조에 대한 설명
• 조직 구조에 대한 설명
• 사업의 내외부 원칙 및 관행
• 전문 기술 및 이력서

귀하의 비즈니스 구조에 대한 설명

이 섹션에는 비즈니스 구축을위한 법적 요구 사항에 대한 서술과 비즈니스에 적합한 구조라고 생각되는 이유가 나와 있습니다. 여기에서는 대체 비즈니스 구조의 장단점에 대해 논의해야합니다.

예를 들어, 단독 소유권은 단독 소유자에게 재정적 위험과 법적 책임 위험을 모두 맡깁니다. 고위험 사업은 투자자는 물론 고객과 고객을 끌어 들이기 어렵게하기 때문에 단독 소유권으로 설정해서는 안됩니다. 그것은 또한 가장 어렵고 가장 비싼 사업 형태입니다.

세금 면제 조직이되기를 원한다면 IRS (그리고 경우에 따라 본인의 주에 포함)에 세금 면제 신청서를 작성하고 회사의 이사회와 임원을 설치해야합니다. 또한 조직이 회원 또는 비회원 기관이어야하는지 결정해야합니다.

조직 구조

비즈니스의 조직 구조에 대해 토론하십시오. 이 정보를 제공하는 가장 좋은 방법 중 하나는 조직도입니다. 조직도에는 비즈니스의 계층 구조 또는 명령 체계가 표시됩니다. 부서장, 감독자 및 관리자의 주요 직책과 직위를 나열합니다.

사업의 원칙과 관행

모든 사업에는 회사가 사업을 수행하는 방법을 규율하는 윤리 및 교장의 공개 된 코드가 있어야합니다. 이 섹션에는 내부 및 외부 운영 원칙이 모두 포함됩니다. 자금 세탁 방지 및 성희롱 주장과 관련된 정책을 포함 할 수도 있습니다.

내부 운영 비즈니스 원칙 및 관행

• 법인 조직에는 이사회가 있어야합니다. 이해 상충 정책이 있습니까? 로버트 규칙을 사용하여 회의를 주시겠습니까?
• 고령자, 소수 민족 또는 장애인과 같이 다른 필수 요건이 있습니까? 예를 들어, 고객이 재정 보조 또는 사회 복지 서비스 자격 여부를 심사해야하는 서비스를 제공합니까?
• 채용 및 직원 교육 및 관리 실무를 시행하고 있습니까?
• 직원들에게 영감을 주거나 장려하거나 장려하는 전반적인 기업 철학이나 직장 문화가 있습니까?

• 반 차별 정책이 시행되고 있습니까?

외부 비즈니스 관행 및 원칙

고객 정책 또는 철학을 가지고 있습니까? 고객 / 고객 철학의 예는 다음과 같습니다.

• 우리는 고객에게 봉사하지 않습니다. 우리는 그들의 목표를 달성하기 위해 고객과 팀을 이룹니다.
• 우리는 창의력과 상상력을 소중히 여기며 고객의 이익을 위해이를 사용합니다.
• 우리 직원들은 우리가 고객을 대하는 방법을 반영하는 높은 윤리 기준을 유지합니다.

전문 기술 및 이력서

비즈니스의 강점은 회사 운영자의 재능, 기술 및 경험에서 비롯됩니다. 이 섹션에서는 비즈니스에 관여하는 모든 창립자, 직원 및 파트너에 대해 기술을 제공하고 비즈니스 운영 방법에 대한 정보를 제공합니다. 또한 이사 진, 이사 및 임원을 포함시켜야합니다.

특정 기술이 비즈니스에 어떻게 도움이되는지에 대한 간략한 개요를 교장 명부 (비즈니스 또는 조직의 가장 중요한 사람들) 목록에 포함하십시오. 비즈니스와 관련된 업적을 포함 할 수도 있습니다. 최소한 위에 열거 된 3 가지 원칙에 이력서를 첨부하는 것도 유익합니다.