고용 배경 조사를 준비하는 방법

취업 활동을하는 경우 잠재적 인 고용주가 자신의 경력을 철저히 점검 할 준비가되어 있어야합니다. 기록에있을 수있는 적색 플래그를 인식하는 것이 항상 좋은 생각이므로,이를 처리하는 방법을 계획 할 수 있습니다. 고용 배경 조사를 준비하는 가장 좋은 방법은 고용주가 귀하에 대해 발견 할 수있는 모든 정보를 사전에 알아 두는 것입니다.

특히 잠시 동안 구직 활동을 해왔다면, 나쁜 빛으로 당신을 던져 줄 이전의 고용 결함 (또는 개인적인 실수)을 잊기 쉽습니다. 가장 중요한 것은 구직 준비가 끝날 때까지 기다리지 않고 배경 수표를 준비하는 것입니다.

고용 배경 조사를 준비하는 방법

취업 면접시, 신용 기록, 운전 기록 및 고용주가 관련 있다고 생각할 수있는 기타 항목 및 상황에 관한 질문에 대답해야 할 수 있습니다. 이러한 것들이 일자리를 개방 할 일이 없더라도 개인의 성격에 대해 말합니다. 배경 조사를 준비 할 때 다음을 모두 고려하십시오.

신용 보고서.신용 보고서 사본을 받으십시오. 관련성이 있다고 생각되는 매년 3 개의 주요 크레딧 뷰로 (예: Equifax, Experian, TransUnion)의 크레딧 리포트 사본을 무료로 주문할 수 있습니다. 잘못된 정보가있는 경우 (일어날 수 있음), 채권자와상의하여 귀하의 이름을 지우십시오. 귀하의 주에서 고용 관련 신용 조사에 관한 법률을 숙지하십시오.

범죄 기록들.일부 주에서는 과거의 특정 시점을 넘어선 체포 또는 유죄 판결에 대한 질문을 허용하지 않습니다. 다른 주에서는 특정 직위 (예: 금융 분야의 직무 또는 아동과의 업무)에 대한 범죄 기록을 고려할 수 있습니다. 범죄 기록이 취업 검색에 미치는 영향은 다음과 같습니다.

운전 기록.주정부 자동차 부서에서 기록 사본을 요청하여 자동차 기록을 확인하십시오. DMV 웹 사이트에서 온라인으로 운전 기록을 검토 할 수도 있습니다. 교통 위반 기록이 있고 면허가 필요한 직장 면접을하는 경우 운전 기록에 관한 질문에 답할 수 있도록 준비하십시오.

약물 검사. 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)는 고용주의 90 %가 일자리 후보자를위한 일종의 약물 검사를 실시한다고 추정합니다. 테스트는 일반적으로 직원이 인터뷰를 마친 후 고용주가 제안을 할 준비가 된 후에 수행됩니다. 법령은 주마다 다르지만 일반적으로 유사한 직무에 대한 모든 후보자에게는 일정한 절차가 필요합니다.

응시자는 마약 검사에서 다양한 물질이 검출 될 수있는 시간에 대해 스스로를 교육하고 중독성 행동을 수정하기 위해 카운셀러 및 약물 남용 기관의 도움을 구해야합니다. 여러 주에서 마리화나를 비범죄화 한 결과, 일부 고용주는 더 이상 마리화나 사용을 테스트하지 않는 추세를 낳았습니다. 그러나, 그것은 많은 주와 연방법에 따라 불법으로 남아 있습니다.

고용주 참조. 고용주가 전직 직원에 대해 공개 할 수있는 정보를 제한하는 연방법은 없습니다. 이전 고용주에게 고용 파일 사본을 요청하고 귀하의 참조가 귀하에 관해 말할 내용을 문의하십시오. 고용주가 귀하에 대해 합법적으로 말할 수있는 정보가 여기에 있습니다.

귀하의 권리를 압니다.고용주가 제 3자를 사용하는 경우 귀하의 배경 (신용, 범죄 및 과거 고용 포함)을 점검 할 때, 배경 조사는 공정 신용보고 법 (FCRA)의 적용을받습니다. FCRA는 배경 조사를 소비자 보고서로 정의합니다. 고용주가 취업을 목적으로 소비자 보고서를 받기 전에 서면으로 귀하에게 통보하고 서면으로 동의해야합니다.

고용 배경 조사에 관한 추가 정보

고용주가 알 수있는 정보와 구직자와 직원에 대해 알 수없는 정보를 포함하여 고용 배경 확인 및 고용 확인 정보를 검토하십시오.

근로 계약법

임금, 배경 조사, 필수 취업 형태, 실직 및 기타 관련 정보를 포함하여 구직 중이거나 직장을 잃을 때 고용 법에 관해 알아야 할 정보가 여기에 있습니다.

당신이 알고있는 문제점에 대한 정보를 자발적으로 조사하여 배경 조사를해야합니까?

자신이 배경 조사에서 확신할만한 문제가있는 경우,이 정보를 어떻게 인식 할 것인지를 도울 수 있도록이 문제를 장래 고용주와상의하는 것이 유리할 수 있습니다. 귀하가 실질적으로 해결되거나 해결 된 문제는 일반적으로 자원 봉사자에게 가장 분명한 항목입니다. 예를 들어, 전 배우자의 무책임한 지출로 인해 신용 등급이 낮고 이후로 빚을 분리하여 해결 한 경우.

어떤 문제를 공개하기로 결정한 경우, 가장 좋은 시간은 일반적으로 면접을 통해 이미 긍정적 인 인상을 준 후입니다.