은행을 해치지 않는 직원을위한 14 명의 특전

부트 스트랩 예산으로 운영하는 중소기업 소유주는 직원 유치와 관련하여 때로는 실질적인 문제에 직면합니다. 대기업은 잠재 근로자를 유치하기 위해 더 많은 돈을 벌어 들일 수 있지만 그렇다고해서 소기업이 경쟁 할 수 없다는 의미는 아닙니다.

그렇다면 중소기업에서는 대기업이하지 않는 것이 무엇입니까? 큰 사람들은 일반적으로 유연성과 편안한 근무 환경에서 경쟁 할 수 없습니다. 뚱뚱한 급여만으로는 살 수없는 두 가지 큰 혜택입니다.

새로운 채용을 유혹하고 현재 직원에게 보상을 줄 수있는 아이디어를 찾고 있다면, 14 가지 특혜로 당신에게 작은 영감을 줄 수 있습니다.

유형의 특혜

1. 직원 인식: 이달의 직원을 위해 주차장에 자리를 예약하거나 회사 뉴스 레터에서 개인 및 비즈니스 성과를 강조하십시오.
2. 더 큰 책임: 믿거 나 말거나, 많은 직원들은 더 도전적인 프로젝트에서 일할 수있는 신뢰를 얻습니다. 직장에서 성장하고 배울 수있는 방법을 제공하십시오.
3. 향상된 유연성: 직원에게 근무 일정을 조정하거나 원격으로 근무할 수있는 옵션을 제공하십시오.
4. 출장: 일부 직원의 경우 무역 박람회 또는 소규모 기업 회의에서 비즈니스를 대표 할 수있는 기회를 얻는 것이 큰 혜택입니다.

무형의 특전

1. 더 큰 직업 만족: 직원들에게 업무를 잘 수행하는 데 필요한 기술이나 도구를 물어보고 그들이 그러한 것들을 얻을 수 있도록 도와주십시오. 이는 새로운 소프트웨어 또는 관련 평생 교육 과정에 참여할 수있는 기회를 의미 할 수 있습니다.
2. 수퍼바이저 존중: 직원을 존중하고 돌보는 일은 중소기업이 대기업보다 더 잘할 수있는 일입니다.
3. 명확한 의사 소통: 통신 라인은 두 가지 방식으로 실행된다는 점을 기억하십시오. 직원의 말을 경청하고 새로운 아이디어 나 불만을 무시하지 마십시오.

1. 편안한 근무 환경: 여유로운 일터 환경은 직원들이 찾고자하는 또 다른 특권입니다. 캐주얼 복장은 큰 인센티브이며, 직원을 소규모로 관리하는 직원이 원하는 작업 환경을 만들기 위해 먼 길을 갈 수는 없습니다.

더 재미 있고 저렴한 직원 혜택

1. 브레이크 룸 게임: 휴게실에서 탁구대 또는 주최자 탁자를위한 공간을 확보 했습니까? 게임은 직원과의 관계를 구축하고 힘든 하루를 보낸 후 스트레스를 덜어주는 훌륭한 방법입니다.
2. 식품: 아침이나 점심을 일주일에 한 번 또는 한 달에 한 번 가져 와서 잘한 일에 대한 감사를 표시하십시오.
3. 기프트 카드: 많은 돈을 쓸 필요는 없지만 직원이 좋아하는 레스토랑이나 상점에 기프트 카드를 받으면 직원 및 개인으로서 감사 할 수 있습니다. 올바른 기프트 카드를 선택하면 관심을 갖고주의를 환기시키는 메시지가 전송됩니다.

1. 함께 하루 일정 계획하기: 근무 시간이 허용 될만큼 유연한 경우, 모든 사람에게 티켓을 구입하고 모든 직원이 몇 시간 동안 아주 재미있게 놀 수있게하십시오. 최신 블록 버스터 영화를 보거나 로컬 퍼트 - 퍼트 골프장에서 몇 개의 홀을 플레이하십시오.
2. 지역 기업과의 협상: 직원들이 네트워크의 다른 중소기업과 함께 큰 할인을받을 수 있도록 노력하십시오. 여기에는 현지 세차 직원 할인 행사 또는 인근 델리에서의 점심 가격 할인율 등이 포함될 수 있습니다.

1. 직원 만족시키기: 수요가 많고 스트레스가 많은 소규모 비즈니스 사이클은 있습니까? 상황이 다시 느려지는 경우 직원에게 마사지 또는 스파 트리트먼트를 제공하십시오.

중소기업에서 제공하는 특전의 종류는 업무의 성격과 비즈니스의 위치와 같은 것들의 영향을받습니다. 그러나 보시다시피 직원을 유치하고 보상하기 위해 많은 돈을 쓸 필요는 없습니다. 가능성은 무한합니다.