파트 타임 직원 혜택 제공

직원과 고용주 모두가 파트 타임 직원 혜택을 둘러싼 법적 요구 사항에 관해 자주 제기되는 질문입니다.근무 시간 수나 직종 유형을 결정하는 것만 큼 간단하게 보일 수도 있지만 파트 타임 수혜 자격 결정은 매우 복잡한 문제입니다.

저렴한 의료법에서 말하는 것

2010 년 저렴한 보험법 (ACA)은 고용주가 정규직 또는 이와 동등한 직원 및 근로자의 95 % 이상에게 단체 건강 보험 혜택을 제공하도록 규정하고 있으므로 남은 비율에 대해서는 재량에 맡겨야합니다. 또한 주법, 다른 유형의 혜택 자격, 업계 규범 및 직원에게 지급되는 급여조차도 고용주가 직원의 건강 및 복지 요구 사항을 충족해야하는 정도에 영향을 줄 수 있습니다.

풀 타임 대 파트 타임 직원 정의

전국적으로 연방 정부의 임금 및 시간제 법을 규정하는 공정한 노동 기준법 (FLSA)은 파트 타임 또는 전일제 시간을 규정하지 않지만 초과 근무 시간은 급여 기간 당 40 시간 이상으로 정의합니다 (on 주간 급여 일정). 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 파트 타임 직원을 매주 1 시간에서 34 시간 일하는 사람들로 규정합니다. 34 시간이 넘는 시간은 풀 타임으로 간주됩니다. 현행 APA 가이드 라인은 50 명 이상의 상근 직원을 보유한 고용주 또는 이와 동등한 직원이 최소 지침을 충족시키기 위해 저렴한 건강 보험을 제공해야한다고 규정하고 있습니다.

ACA는 매주 최소 30 시간 또는 매월 130 시간을 근무하는 직원을 정규직으로 간주합니다. 더 적은 시간 동안 일하는 직원은 ACA 법률에 따라 시간제로 간주됩니다.

세이프 하버 법

건강 보험료 지불을 피하기 위해 일부 대형 고용주는 일주일에 27 시간 미만의 파트 타임 근로자를 "안전한 항구"로 유지하려고 노력합니다. 이로 인해 의료 보험 혜택 및 초과 근무 수당 지불의 위험이 줄어 들었습니다. 그러나 법은 지속적으로 변하고 있으므로이 관행은 가까운 장래에 제거 될 수 있습니다.

고용주의 책임

피고용인은 Obamacare에서 파트 타임 직원이 혜택을받을 수 있는지 여부를 결정하기 위해 모든 파트 타임 및 정규 직원을보고해야합니다. 매년 일하는 평균 시간을 기준으로 할 수 있습니다. 시간제 근로자는 종종 생산주기가 가장 많고 바쁜 계절에 더 많은 시간을 일할 것을 요청받으며, 이로 인해 연중 한도를 초과 할 수 있습니다. 파트 타임 직원에게 그룹 건강 혜택을 제공할지 여부를 고용주가 결정할 수도 있지만 많은 플랜 관리자는 임금 지급 기간에 최소 20 시간을 근무하는 직원에 대해 의료 옵션을 제공한다는 것을 이해하는 것이 중요합니다.

단체 요금으로 저비용 혜택을 제공하는 것이 유익 할 수 있습니다.

파트 타임 복리 후생을위한 요구 사항

이제 합법적 인 부분입니다. 표준 보건 보험 및 보충 급여는 회사 HR 담당자의 재량에 달려 있지만, 근무 시간 수에 관계없이 모든 직원에게는 일부 직원 복리 후생이 의무화됩니다. Employee Retirement Security Act (ERISA)에 따라, 직원에게 자격을 갖춘 퇴직 저축 플랜을 제공하는 고용주는 풀 타임 및 파트 타임 직원에게도 제공해야합니다.

연방 노동 기준법 (Federal Labor Standards Act)은 또한 정규직 근로자가 벌는 것과 동일한 비율로 초과 근무 수당을 지급 할 것을 요구합니다. 실업 수당은 정규직과 비정규직 모두에서 구별 할 수 있습니다. 근로자 산재 보상 및 상해 보상 청구는 파트 타임 및 전임 직원에게 동일하게 적용되어야합니다. 또한 모든 직원이 혜택을 볼 수있는 실무 교육, 유급 휴가 및 기업 복지 서비스와 같이 파트 타임 및 풀 타임 직원에게 널리 제공되는 다양한 혜택이 있습니다.

왜 혜택을 제공 하는가?

파트 타임 직원에게 모든 혜택을 제공하는 것이 법적으로 요구되지는 않지만, 위의 규칙에 해당하지 않는 한 - 파트 타임 직원에게 혜택을 제공하는 것은 긍정적 인 비즈니스 관행이 될 수 있습니다. 그것은 다른 고용주가 파트 타이머에 혜택을 제공하지 않을 때 모집 노력을 향상시키는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 직원은 혜택을 제공하고 건강을 보호하는 고용주에게 충성도를 유지하기 때문에 직원의 생산성과 유지력을 지원할 수 있습니다.

고용주는 치과, 생명 및 장애 혜택과 같은 보충 보험을 포함하여 제공하는 그룹 건강 플랜 유형에 대해 여전히 일부 통제권을 유지할 수 있습니다. 그러나 회사에서 파트 타임 직원을위한 저렴한 혜택 패키지를 제공하면 모든 직원의 건강과 복지가 최우선 순위라는 메시지를 보냅니다.

파트 타임 직원들이 혜택을 보는 방법

시간제 근로자는 특히 다른 직무를 수행하고 다른 수단을 통해 보험을 구매할 여력이없는 경우 혜택을 가치있는 특혜로 간주합니다. 풀 타임 직원보다 더 많은 책임이 아니라면 가족을 양육하거나 학교에 다니는 일을 저글링하는 경우가 많습니다. 비즈니스에도 도움이됩니다. 파트 타임 직원이 유급 휴가를 이용할 수 있고 개인적인 문제를 다루기 위해 아프다고 부르는 경우, 직원이 미리 시간을 정할 수 있다면 영향을받지 않습니다.

파트 타임 혜택은 융통성이 있으며, 전체 직원 수에 걸쳐 공정하게 관리되는 한 일정 기간 동안 작업을 완료 한 직원에게 제공 될 수 있습니다.

이익 관리 비용

그룹 계획을 선택할 때 파트 타임 직원 혜택을 제공하는 비용 요소를 결정해야하지만 대부분의 계획 관리자는 적절한 옵션을 가지고 있습니다. 자발적인 계획 및 보충 보험과 같은 많은 혜택은 종업원 급여 또는 풀 타임 직원 계획의 절반 비율로 제공 될 수 있습니다.

유연한 지출 계좌 또는 건강 저축 계좌와 함께 높은 공제액 건강 보험 플랜을 조합하면 파트 타임 직원이 더 큰 의료비를 지불하고 처방전 및 기타 보험료를 지불하는 데 더 많은 세금을 미리 지불 할 수 있습니다. 고용주는 창의력을 발휘하여 지역 건강 및 웰니스 공급 업체에 연락하여 모든 직원이 자신의 달러를 더욱 늘릴 수있는 식품, 의약품 및 웰니스 서비스에 대한 기업 할인을 마련 할 수 있습니다. 앞서 언급했듯이, 처음 30 일간의 급여 수혜 자격을 연기하면 고용주 비용이 절감되고 직원들이 투자를하기 전에 자신의 가치를 증명할 기회를 얻을 수 있습니다.

조직에서 파트 타임 직원 혜택을 제공하지 않기로 결정하기 전에 제공하지 않는 것의 영향을 고려하십시오. 직원 유지, 생산성 및 직원 참여가 모두 윈 - 윈 (win-win) 상황입니다.