누군가를 해고하는 불법 6 가지 이유

미국의 거의 모든 고용은 의지가 있습니다. (몬타나는 기본적으로 실업을하지 않는 유일한 주입니다.특정 위치에 대한 노동 조합 또는 계약상의 의무는 다른 예외입니다.) 이는 법으로 금지되지 않는 한 어떠한 이유 또는 이유없이 누군가를 해고 할 수 있음을 의미합니다.

그래서, 기술적으로, 당신은 직원까지 걸어 가서 "나는 당신을 해고하기로 결정했습니다. 이유가 없습니다. "그리고 그것은 합법적입니다. 또는 "셔츠에 세로줄이 있고 가로 줄무늬가 더 좋으면 해고됩니다."

그러나 그것이 모든 고용 종결이 합법적이라는 것을 의미하지는 않습니다. 사실 직원을 해고 할 수없는 수많은 이유가 있습니다. 불법적 인 해고 사유의 첫 번째 그룹은 민권법 Title 7에 의해 보호됩니다.

인종은 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다.

물론, 인종 때문에 인종 차별을 당할 수도 있습니다. 이는 모든 인종에 해당합니다. 백인 인을 고용하기를 선호하기 때문에 색이있는 인물을 태울 수있는 것보다 더 이상 색이있는 인물을위한 장소를 만들기 위해 백인 인물을 발사 할 수 없습니다.

경주와 함께 인종 및 국적이옵니다. 미국에서는 비자에 대한 회사 후원이 필요한 사람을 고용 할 의무가 없습니다. 그러나 이미 그 사람이 일할 권한이 있거나 미국 시민권자인 경우, 출신 국가 또는 민족을 근거로 차별 할 수 없습니다.

섹스는 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다.

남성이거나 여성 인 이유로 누군가를 해고하는 것은 불법입니다. 연방법은 당신이이 기준을 차별 할 수 없다는 것을 분명히합니다. 전적으로 해결되지 않은 질문은 트랜스 젠더 직원에 대한 차별입니다. EEOC은 트랜스젠더 (transgender) 개인을 대신하여 소송을 제기했으며, 법원은 이런 식으로 기울어지는 경향이 있습니다.

따라서 트랜스 젠더로 누군가를 해고하면 법원에 출두하게 될 가능성이 큽니다. 마찬가지로 법원은 동성애가 보호되고 있음을 분명히했습니다. 고용주는 친절의 측면에서 잘못을 범하고 해고의 상황에 관계없이 종결이 성 정체성, 성적 정체성 등과 결코 관련이 없음을 알릴 필요가 있습니다.

엄지 손가락의 좋은 법칙: 성행위 나 성 정체성을 이유로 누군가를 해고하지 마십시오. 기간.

종교는 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다.

어떤 사람이 복음주의 기독교인 이건 이슬람교 인 이건, 무신론자 이건간에 그들의 종교적 신념 (또는 그 결핍)은 보호됩니다. 예외가 존재합니다. 예를 들어, 만약 당신이 유대인의 랍비가 기독교로 개종한다면, 당신은 그를 해고 할 수 있지만, 영리 사업에서는 그것을 잊어 버리십시오. 종교가 보호됩니다. 또한 장애와 마찬가지로 지나친 고난을 겪지 않는 한 편의를 제공해야 할 수도 있습니다.

예를 들어 무슬림 직원이 술을 다루기를 원하지 않는다면, 회사 휴일 파티에서 1 년에 한 번 상황이 발생하면 그 사람의 희망을 합리적으로 수용 할 수 있습니다. 그러나 무슬림 직원이 술을 다루고 싶지 않고 귀하의 비즈니스가 술집이라면 그 사람을 해고하는 것이 합리적 일 것입니다.

장애는 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다.

미국 장애인 법은 장애로 인해 누군가를 해고하는 것을 금합니다. 장애인을 위해 누군가를 해고 할 수 없으며 장애가있는 직원에게 합리적인 편의를 제공해야합니다. 합리적인 편의는 사업마다 다르며 일자리마다 다릅니다.

대부분 당뇨병을 앓고있는 마케팅 직원이 책상에 음식을 넣어 필요할 때 먹을 수있는 합리적인 편의 시설입니다. 동시에 제조 클린 룸에서 주머니에 음식을 보관하는 당뇨병 직원에게는 합리적인 편의 시설이 아닙니다. 이 법은 어떤 조건이 장애로 간주되는지 명시 적으로 정의하지는 않지만 대신 주요 생활 기능을 포함하는 것이 자격이 있다고 말합니다.

나이는 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다.

연령이 40 세가 넘으면, ADEA (고용 차별 금지법)가 시작됩니다. 당신이 너무 젊기 때문에 누군가를 해고 할 수 있기 때문에 나이는 다른 것과는 다릅니다. 늙어서 누군가를 해고 할 수는 없다. 이 점에 대해서도 생각하고 계시다면 언젠가는 40 세가 넘게 될 것이라는 점을 기억하십시오. 전문적인 관련성을 유지할 수있는 기회가있는 동안 법적 보호에 감사드립니다.

임신은 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다.

임산부는 임신 차별 법에 따라 보호됩니다. 한 여성이 잠시 쉬어야 할 필요가 있기 때문에 누군가를 해고 할 충분한 이유가되지 않습니다. 한 여성이 12 개월 이상 일하면서 50 명 이상의 직원을두고 있고 지난 해 1250 시간 이상 일했으면 가족 의료 휴가 법 (Phillips Medical Leave Act)에 의해 보호받습니다. 즉, 출생 및 신생아와의 유대감에 대처하기 위해 12 주간의 보호 휴가를 제공합니다.

이러한 법률은 이러한 이유로 직원을 해고하는 것을 방지하지만 다른 이유 때문에 직원을 해고로부터 보호하지 못함을 기억하십시오. 가장 좋은 방법은 원인 (예: 도용) 또는 정리 해고와 같은 성능 저하 계획이 실패한 후에 만 ​​종료하는 것입니다. 그렇지 않으면 공정하고 전문적으로 종업원 해약을하고 법을 준수하십시오.

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