고용주에게 부여되는 기본 사항

주식의 가득 조건은 401 (K) 매칭 기부에서 제한된 주식 또는 스톡 옵션에 이르는 혜택을 제공하는 회사의 모든 직원에게 중요합니다. 많은 고용주가 이러한 혜택을 회사에 가입하거나 회사에 남아있는 인센티브로 제공합니다. 이러한 혜택 중 많은 부분이 가득한 일정에 따라 달라질 수 있습니다.

귀하는 헌신하기 전에 고용주의 다양한 기부 계획에서 가득 채울 언어와 조건을 이해해야합니다. 일부 고용주가 제공 한 기부금은 기부 시점에 완전히 기명되지만 다른 기금은 시간 제한을받으며 시간이 지남에 따라 확정 된 일정으로 운영됩니다.

즉시 가득 된 401 (K) 사례의 예

한 가지 예는 고용주가 총 기부액의 10 %까지 401 (K) 공제 금액과 일치하는 기금을 제공하는 경우입니다. 올해에 10,000 달러를 401 (K)에 넣도록 지정했다고 가정 해 봅시다. 즉, 고용주는 매칭 기금에 추가로 1,000 달러 (또는 10 %)를 기부 할 것이며 즉각적인 가득액으로 기부 할 것입니다. 즉각적인 가득액은 기여금이 당신에게 완전하게다는 것을 의미한다, 어떤 철수든지이 계획을 경세하는 IRS 규칙의 지배를 받는다.

시간이 지남에 따라 또는 즉시 적하 될 주식 보조금의 예

또 다른 예는 종업원의 3 주년 기념일에 종업원에게 종업원에게 종업원에게 종업원에게 종업원에게 종업원의 3 주년 기념일에 100 % 종량제를 부여하는 제한된 주식 보조금을 제공하는 회사 일 수있다. 이 유형의 가득 조끼는 절벽 가득재라고하며 실제 3 주년이 될 때까지 제공되는 물품에 대한 클레임이 없음을 의미합니다. 2 년 후에 회사를 떠날 경우 주식 보너스를받을 수 없다는 것을 의미합니다.

절벽 가득 징수에 대한 대안은 가득 차있는 일정에 의해 관리되는 채점 (또는 졸업) 채권입니다. 위와 같은 제한된 주식 부여의 예를 사용하면 3 년 동안 주식의 25 %가 1 년 및 2 년 동안 합법적으로 (50 % 합계) 나머지 주식 (50 %가 가치가 있음)이 가득 찬 것으로 나타낼 수 있습니다. 이렇게하면, 첫해가 지난 후에 회사를 떠날 경우 주식의 25 %를 통제하게됩니다.

주식 매수 선택권 부여의 예

스톡 옵션 사용은 많은 비상장 기업 및 기술 회사에서 일반적입니다. 이 스톡 옵션은 특정 날짜에 특정 가격으로 주식을 취득 할 수있는 권리를 제공합니다. 날짜 대신에 다른 권리 획득 옵션은 회사의 통제권 변경과 같은 방아쇠 이벤트 일 수 있습니다. 이 경우 통제 변경은 단순히 다른 회사가 귀사를 인수하는 것을 의미하는 용어 일뿐입니다.

기업가는 이런 종류의 가득 옵션을 좋아합니다. 그리고 왜 안돼. 주당 3.50 달러의 주가로 10,000 가지 옵션을 부여 받았다고 가정 해 봅시다. 귀하의 스톡 옵션 보조금 조건이 통제 변경시에 완전히 부여 된 것으로 표시되고 다른 회사가 주당 4.00 달러에 귀하의 회사를 인수하면 귀하의 옵션은 인수 종료 시점에 즉시 가득됩니다. 즉, 10,000 주를 각각 3.50 달러에 구입할 권리가 있으며 즉시 4.00 달러에 판매함으로써 주당 0.50 센트의 이익을 얻습니다.

적격 퇴직 연금 국평의 예

많은 정부, 지방 자치 및 교육 직종은 근속 연수에 따라 정해진 일정에 따라 정해진 자격있는 퇴직 계획을 제공합니다. 귀하의 근속 연수가 증가함에 따라 미래의 기념일에 최대 100 %에 도달 할 때까지 귀하의 가득액 비율도 증가합니다. 그러나, 귀하가 완전히 기득권이되기 전에 직장을 그만두면 미래의 퇴직 급여를 합계의 일부 비율로 받지만 합계가 아닙니다.

결론

기부금과 관련된 귀하의 고용주가 제공하는 혜택에 대한 권리를 포기하는 언어에 세심한주의를 기울이십시오. 귀하가 선택하는 가득 조건은 중요한 기념일에이를 때까지 회사와 함께 유지하는 것을 포함하여 귀하의 경력 옵션을 결정할 수 있습니다.