비 면제 직원은 무엇이며 어떻게 결정됩니까?

면제 대상 종업원은 수행되는 직무의 유형, 평소 수준의 의사 결정 권한 및 보상 방법으로 인해 초과 근무 수당을 포함한 모든 공정한 노동 기준법 (FLSA) 조항의 적용을받는 직원입니다. 비 면제 직원은 일반적으로 시간 카드 및 기타 자동 추적 시스템을 사용하여 일하는 모든 시간 및 분 단위 시간을 설명해야합니다.

고용주는 보험료 면제 (1 시간 반) 급여율로 초과 근로 시간에 대해 비 면제 직원을 보상해야합니다. 모든 주에서는 주법에 우선하는 2004 년 8 월의 FLSA 및 FairPay 개정의 결과로 초과 근무 시간에 대한 요건이 있습니다.

수정 된 초과 근무 규정이 효력을 발생 했으므로 비 면제 직원의 적절한 분류에 많은주의를 기울였습니다. 비 면제 직원으로 재 분류 된 많은 면세 직원이 초과 근무를 할 수있는 능력을 얻었지만 비 면제 직원으로 간주되는 팀 리더와 같은 다른 사람들은 비 면제 직원으로 초과 근무 수당 자격을 잃었습니다.

비 면제 고용에 대한 변경 제안

버락 오바마 대통령 행정부 동안, 노동부는 기존의 23,660 달러에서 47,476 달러로 초과 근무에서 면제를위한 최소 급여 수준을 인상하는 새로운 지침을 발표했습니다. 물론 그러한 엄청난 변화로 인해 4 백만 명 이상의 면제 된 직원이 초과 근무 수당을받을 자격이 있다고 우려하는 기업 및 기타 기관으로부터 법적인 문제가 제기되었습니다. 이 시도 된 규칙 변경의 현재 상태가 다음과 같습니다.

인적 자원 관리 학회 (SHRM)에 따르면 "텍사스 주 연방 판사는 현재 4 백만 명 이상의 면제 된 직원에게 초과 수당을받을 수있는 오바마 시대의 초과 근무 규칙을 위반했습니다.

"미국 지방 법원 판사 인 Amos Mazzant는 공정 근로 기준법의 '화이트 칼라 (white collar)'자격 요건을 충족시키는 데 필요한 최소한의 연봉 인 23,660 달러에서 47,476 달러로 두 배 이상 증가한 오바마 행정부의 2016 년 규칙에 도전 한 55 개 이상의 비즈니스 그룹에 약식 판결을 내렸다. 지난해 11 월 같은 법원은 초과 근무 규칙이 효력을 발휘하지 못하게 막았지만 무효라고 선언하지는 않았다."

비 면제 상태는 직무보다 월등 한 결과 임

2004 년 이후 시행 된 바와 같이, 특정 직무 수행에 대해 지불 된 급여는 그 직무가 초과 근무 급여를받을 자격이 있는지에 대한 유일한 정의가 아닙니다. 업무의 의무와 책임을 고려하여 많은 전문가, 행정 직원 및 관리 직위를 가진 직원이 초과 근무 수혜 자격을 갖지 못합니다.

제안 된 법 개정안에 따르면, 47,476 달러 미만의 사람들은 책임이 있더라도 초과 근무 수당을받을 자격이있다. 위의 경우, 원고는 2016 년 초과 근무 규칙이 최소 급여 기준을 너무 높게 책무로 부과하지 않았다고 주장했다.

연방 지방 법원은 동의했다. "의회는 선의의 집행, 행정 또는 전문직 역량을 수행하는 직원에게 면제를 적용 할 것을 분명히했다"고 Mazzant는 말했다.

새로운 규칙의 지지자들은 새로운 기준이 근로자가 고용주에 의해 이용되지 못하도록 보호한다는 의미라고 주장했다. 그들은 그 당시의 한계점이 너무 오랜 세월 동안 유지되어 왔고, 너무 낮았으며, 생활비에 묶일 필요가 있다고 믿었습니다.

제안 된 초과 근무 규칙은 거대한 좌절이었다.

오바마 대통령이 감독 한 노동부의 이러한 변화의 목적은 초과 근로 시간이 더 많은 사람들에게 더 많은 자격을 부여하는 것이었지만,이 새로운 급여 수준의 채택은 더 이상 일하지 않는 직장을위한 거대한 단계 였을 것입니다. 산업의 과거 제조 환경.

지지자들은 수백만 명의 직원이 초과 근무 수당을받을 자격이 있고 고용주는 그 일을 성취하기 위해 더 많은 직원을 고용해야한다고 믿었습니다. 이 판결이 내려지지 않은 경우 많은 사람들은 고용주가 초과 근무를 제한하고 법으로 인해 직장에서 2 단계 사회 시스템을 다루어야한다고 믿었습니다. 배심원 단은이 변화가 더 많은 고용인을 고용했는지 여부에 관한 것입니다.

일어 났을 주요 변화는 최근 많은 직원들이 직원들에게 제공 한 평등주의 문화에 대한 타격이었습니다. 당신이 상황을 어떻게 생각하든간에, 초과 근무 수당 규정의 새로운 비 면제는 작업장에서 2 층 사회를 창출했을 것입니다. 현재 급여를 받았고 다른 평생 직원들과 동등하고 평등 한 직원들은 몇 시간 동안 계정을 세우고 시간 기록을 세울 필요가있었습니다.

미국 직장에서는 월급 직원과 월급 직원간에 엘리트로서의 지위를 누리고있는 월급 직원이 항상 존재합니다. 샐러리맨 또는 면제 된 직원은 근무 시간을 계산 한 적이 없으며 근무일 이외에 일하기를 좋아하는 시간대에 적합하다고 생각되는대로 전체 업무를 완료해야합니다.

이 법이 시행되면 비 면제 직원은 더 이상이 지위를 공유하지 않습니다. 시간외 근무를 원하지 않는 고용주는 직원들에게 어떤 형태의 계시 시스템에 참여하도록 요청했을 것입니다.

그들은 대부분 저녁 시간에 이메일을 보내거나 집에서 일하는 것을 금지했을 가능성이 높습니다. 이러한 유형의 선택은 면제 된 직업에만 적합하기 때문입니다.이것은 현재 많은 면제 된 직원들이 현재하는 것과는 큰 변화입니다.

원격 근무 및 재택 근무의 방향으로 지속적으로 이동 한 작업장에서 초과 근무를 원하지 않는 고용주는 새로 근무하는 시간제 근로자가 근무 시간을 정하지 않고 잠재적으로 집에서 일하는 것을 엄격히 금지해야했습니다.

고객 서비스 및 기술 지원 부서에서 직원들은 8 시간 이상 연장 된 고객 대화를 진행하기 위해 초과 근무 수당을 지급 받아야했습니다. 이것들은 직원들에 대한 새로운 초과 근무 규칙의 관계가 고려되었을 때 떠오르는 몇 가지 예일뿐입니다.

현재 비 면제 직원으로 일하는 직원은 변경 사항을 경험하지 않았습니다. 현재의 면제 된 직원들은 변경된 초과 근무 규칙으로부터 가장 큰 영향을 받았을 것입니다. 어떤 경우에는 직원들이 새로운 초과 근무 수당을 인정했을 것입니다. 대부분의 고용주들은 직원에게 초과 근무 수당을 지불하는 대신 근무 시간을 규제했을 것입니다.

이것은 더 많은 임금을 받았음에도 불구하고 일, 목표 달성, 새로 작성된 시간제 직원의 정신 및 자긍심에 영향을 미쳤을 것입니다.

미국 지방 법원 판사 인 Amos Mazzant 덕분에 고용주들은 전국적인 작업장 문화에 심각한 영향을 미칠 거대한 총알을 피했습니다. 급여 기준 액이 더 논의되는 동안 호흡 실이 허용됩니다.