신청서에 대한 사회 보장 번호를 원하십니까?

고용주가 구인 광고를하는 특정 요청은 논란의 여지가있어 구직자를 당황하게 할 수 있습니다. 그들은 그들이 취업 면접에 초대받지 못할 수도 있다는 요청을 따르지 않는다는 것을 알고 있습니다.

주요 논쟁은 구직 신청서에 사회 보장 번호 (Social Security Number, SSN)를 요구하는 고용주 주위에서 소용돌이 치며, 구직 신청서 작성시 급여 요구 사항, 그리고 신청서 및 인터뷰 프로세스의 어느 시점에서든 급여 기록이나 급여 기록을 소급합니다. (일부 주 및 관할 구역에서는이 데이터의 일부를 불법으로 수집하고 있습니다. 고용주가 주 및 지방의 법을 반드시 알아야합니다.)

신청자가 취업 알선 지침을 따르지 않으면 고용주는 취업 알선을 무시할 권리가 있습니다. 신청서의 유효 기간을 위해 구직자는 고용주가 기재 한 모든 요청을 이행해야합니다.

구직자는 개인 정보의 프라이버시에 대해 염려합니다.

구직자는 잠재적 고용주가 채우고 보유하고있는 서류 및 온라인 구직 신청서에 대한 개인 정보의 사생활에 대해 우려하고 있습니다.

실제로 상황을 더욱 복잡하게 만들기 위해 많은 온라인 응용 프로그램 프로세스가 모든 관련 공간이 채워지지 않는 한 구직자 응용 프로그램을 저장하고 입력하지 않습니다. 온라인 지원자가 인적 자원 담당 직원에게 연락하여 지원자가 해당 직업의 유력한 후보자가 될 때 또는 특정 정보를 제공하는 방법을 논의하는 방법은 거의 없습니다.

고용주가 구직자에게 아무런 헌신을하지 않았을 때 요구할 수있는 정보가 언제 그리고 얼마나 많은지에 대해서도 의견이 분분합니다.

해커, 신기술 및 데이터 절도를 통한 사생활 침해 시대에 구직자는 개인 정보를 너무 광범위하게 공유하는 것에 대해 경계하고 있습니다. 고용주는 직원 및 구직자로부터 적절한 데이터를 수집하기 위해 주법을 알아야합니다.

신청자의 사회 보장 번호를 법으로 요구하고 있습니까?

가장 논쟁의 여지가있는 점은 고용주가 개인이 더 이상의 배려를받을 지 여부와 상관없이 모든 신청자의 사회 보장 번호를 요구하는 관행입니다. 대부분의 주에서는 신청서에 사회 보장 번호를 요구하는 것이 합법적이지만 매우 나쁜 습관입니다. (일부 주에서는 개인 고용주가 신분 도용을 우려하여이 정보를 수집하는 것을 금지합니다.)

구직 신청서에이 정보를 제공하는 것은 바람직하지 않습니다. 하지만 많은 직업 응용 프로그램에서 참조 확인, 백그라운드 검사, 범죄 기록 검사 허용을 제공하고 신청서에 제공 한 모든 정보가 진실임을 확인하기 위해 서명하고 있습니다.

귀하가 신청서에 사회 보장 번호를 제공하지 않으면 고용주가 귀하에게 직업을 제공하기를 원할 경우 회사에 여행을해야만 기입 할 수 있습니다. (민감한 정보를 이메일로 보내지 마십시오. 심지어 미국 우편 서비스가 항상 정보를 전송하는 가장 안전한 방법은 아닙니다.)

직원 및 신청자 정보 보안을 보호하는 것과 관련된 모든 새로운 법률에 따라 직원이 고용 될 때까지이 정보를 요청하는 것은 바람직하지 않습니다. 고용주는 파일에서 액세스 할 수있는 해에이 정보를 지킬 필요가 없거나 정보를 보호 할 책임이 있습니다.

지원자는 SSN을 제공해야한다는 점에 대해 점점 불행 해지고 있습니다.

점점 더 많은 지원자들이 사회 보장 번호를 자동으로 넘겨주는 것에 반대하고 있습니다. 이러한 측면에서 비록 신청자에게 고용 기회가 발생할지라도, 점점 더 많은 직업 구직 카운슬러가 신청자가 그 공간에 "구직시 가능한 SSN"을 쓸 것을 권고합니다.

고용주는이 번호를 앞에두면 고용 프로세스를 간소화 할 수 있다고 주장합니다. 그러나 고용주는 최선의 후보자 중 일부가 SSN 공급을 거부하고 있음을 이해해야합니다. 어떤 사람들은 그들이 배려를받지 않을 것이라는 가정하에 거절 할 수있는 선택권을주지 않는 신청서를 작성하지 않을 것입니다.

고용주가 구직자를 인터뷰에 초대하고 특히 구직자에게 구직 제안을 할 계획이라면 구직자는 고용주가 배경 수표를 작성하기 위해 SSN이 필요함을 이해해야합니다. 신청자가 참조를 확인하고, 배경 조사를하고, 범죄 기록을 확인할 수 있도록 고용주에게 허가 신청서에 서명하고, 신청서에 귀하가 제공 한 모든 내용이 진실임을 확인하십시오.

연봉 내역, 급여 요건 및 현재 급여 증명 요청

사회 보장 번호만큼 논쟁의 여지가 있지만 여전히 논란의 여지가없는 고용주의 급여 기록 및 급여 요구 사항은 구직자를 방해합니다. 구직자는 급여 기록 요청을 자신의 사생활 침해로 간주합니다.

그들은 또한 잠재적 인 고용주에게 그 정보를 제공함으로써, 이후의 연봉 협상에서 고용주에게 우위를 부여했다고 믿습니다. 이것은 급여 협상에서 두 사람의 반대 이해 관계를 고려할 때 의미가 있습니다.

급여 이력 요청에 대한 사생활 침해가 강하지는 않지만, 급여 요건의 제공은 고용주에게 급여 협상의 우위를 부여하는 것으로 간주됩니다. 대부분의 후보자는 일자리를 바꿀 때 가능한 가장 큰 급여 인상을 원하고 있습니다.

사실, 돈을 더 벌면 직업을 바꾸는 이유가 될 수 있습니다. 여성들이 장시간 일을 멀리 할 가능성이 높기 때문에 급여 기록을 요구하는 관행은 성별 임금 격차의 원인 중 하나라는 증거도있다.

현재 급여 증명을 요구하는 것은 많은 구직자에게 침해적이고 문제가됩니다. 급여 기록 및 현재 급여에 대한 질문은 후보자의 허락하에 참고 확인에서이 정보를 얻을 수있을 때 잠재적 직업 후보자를 끄는 반복 연습입니다.

결론 직업 응용 프로그램에 대한 개인 정보 탐색

구직자가 느끼고 반응하는 방식 때문에 고용주는 이러한 정보를 언제 어떻게 요청하는지 신중하게 고려해야합니다. 발을 가지고 투표하는 뛰어난 후보자를 잃을 수도 있습니다. 당신은 후보자가 자신의 후보를 훼손하지 않으면 서 자신의 요청을 거절 할 수있는 방법에 대한 수수께끼와 모든 종류의 공포감을 경험하게 할 수 있습니다.

고용주도 문제에 직면 해 있습니다. 이 정보를 요청했고 대부분의 후보자가이 정보를 제공했다면, 후보자를 어떻게 고용 할 수 있습니까? 직원 채용의 목표는 "행복한 춤"과 일치합니다. 그렇다면 프로세스를 통해 잠재 고객을 끌 수있는 이유는 무엇입니까?

기권:제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.