직업 거절 후 후속 이메일 보내기

당신이 정말로 원했던 일을 위해 거절당하는 것은 고통 스러울 수 있습니다. 특히 여러 차례의 인터뷰를 통해 그 직책의 수석 후보자였던 것처럼 느낀다면 더욱 그렇습니다. 그러나 귀하를 거절 한 고용주에 대해 좋은 인상을주고 싶다면 기회에 대한 감사의 말을 표현한 후속 이메일을 보내고 거부에 대한 귀하의 실망을 온화하게 진술하십시오.

그것을 믿거 나 말거나, 회사에 의해 거절당한 많은 직업 지원자들은 결국 처음에 회사를 통과 한 회사에 착륙하게됩니다. 다른 경우에는 두 번째 또는 세 번째 후보자에게 감동받은 고용 관리자는 종종 현재 채용을 위해 강력한 후보자를 찾고있는 다른 고용주 또는 고객과 네트워크를 형성합니다. 당신이 고용되지 않았을 때조차도 그 직책에 대한 배려에 감사 드리며, 또한 당신의 전문성을 증명합니다.

다음은 포지션에 대해 거절되었을 때 보낼 수있는 후속 편지의 예입니다. 편지는 고용 관리자에게 시간을내어 감사하며 고용주에 대한 관심을 반복하고 다른 채용 정보를 고려하도록 요청합니다.

취업 거부 후 샘플 이메일 후속 편지

제목 줄: 이름 - 판매 관리자 직책

친애하는 Mr. / Ms. 성, ABC Enterprises의 세일즈 매니저 직책에 관해 당신과 즐거운 시간을 가졌습니다. 귀하가 회사의 위치, 회사의 기후와 역사, 그리고 귀하의 조직 내에서 이용할 수있는 멋진 기회에 관해 제게 이야기 할 때 정말 감사드립니다.

내 경험이 당신이이 직책에서 찾고있는 것이 아니 었다는 것이 실망 스럽지만, 나는 당신 회사에 여전히 관심이 많습니다. 내 직책에 더 잘 어울리는 느낌이 드는 다른 직책을 사용할 수있게되면 더 많은 관심을 가져 주셔서 감사합니다.

시간과 격려에 감사드립니다.

친애하는, 이름 성

직업을 얻지 못했을 때 말하지 않기를 바란다.

후속 서한은 회사에 불만을 제기하거나 자신에게 얼마나 많은 자산이 보이지 않았기 때문에 인터뷰 한 담당자에게 모욕을 줄 장소가 아닙니다.

당신의 어조를 긍정적이고 전문적으로 유지하십시오. 부정적인 감정을 억제 할 수 없다고 생각되면 후속 이메일을 보내지 않는 것이 좋습니다.

오늘날과 같이 직업 채용 과정은 결코 비공식적 인 일이 아닙니다. 사실 많은 고용주들이 직업에 대해 거절 당했다는 사실을 신청자들에게 알리지는 않으므로, 실제로 좋은 인상을주고 일자리로 고려하기를 원하지 않는 한 후속 이메일을 보낼 필요가 없습니다 미래에 그 특정 고용주와

후속 편지는 취업을 이유로 거절당한 이유를 묻는 곳이 아니며 면접에서 더 잘 할 수 있었던 것에 대한 의견을 구할 수있는 곳이 아닙니다. 불행히도, 특정 고용주가 왜 당신을 거부했는지 거의 알지 못할 수도 있습니다. 그들은 당신을 인터뷰 할 때 이미 주요 후보자를 염두에두고 있었을 것입니다. 다른 후보자들과 인터뷰 할 때 단순히 그 움직임을 겪었을 것입니다. 또는 내부 직원을 고용하거나 기존 사원이 언급 한 사람을 이사회에 데려 올 수도 있습니다.

당신은 그들이 찾고 있었던 경험과 배경을 가지고 있지 않았을 수도 있습니다. 왜 당신이 인하하지 않았는지를 결정하는 가장 좋은 방법은 회사가 게시 한 직무 내용을 되돌아보고 경험 한 경험이 자신이 찾은 자격에 얼마나 잘 맞는지 분석하는 것입니다.

인터뷰 자체를 기억해보십시오. 잘 했니? 솔직하고 지식이 풍부한 방식으로 질문에 대답 했습니까? 눈을 마주 치고 인터뷰하는 팀의 모든 구성원과 상호 작용 했습니까? 면접관이 우호적이거나 차가운 것처럼 보였습니까? 이 질문을하는 것이 반드시 당신이 일자리를 얻지 못했던 이유를 반드시 알려주지는 않지만 향후 인터뷰에서 개선 할 수있는 부분에 대해 밝히는 데 도움이 될 수 있습니다.

마무리

후속 조치 편지의 다른 예를 원할 경우 가능한 한 최선의 방법으로 고용인에게 연락하고 편지를 작성하는 방법에 대한이 팁을 검토하십시오. 다음 번에 일자리를 구할 수있는 가능성을 높이기 위해이 샘플 커버 레터와 샘플 구직 서를 통해 전문 네트워크를 구축하고 새로운 일자리를 신청할 수 있습니다.