급여 요건을 공개해야하는시기 및 방법

일부 직종에는 월급으로 얻으려는 금액을 포함 시키도록 요청하거나, 직위 신청시 급여 기록을 포함하도록 요청할 수도 있습니다. 당신은 이것에 대해 편하게 느끼지 않을 수 있습니다. 그래서 당신이 일자리를 신청할 때 당신의 급여 요구 조건을 언제, 어떻게 공개 할 수 있는지 어떻게 알 수 있습니까?

왜 회사는 당신의 급여 정보를 원하십니까?

회사는 다양한 이유로 급여 정보를 요청합니다. 급여 요건 (또는 급여 내역)이 너무 높으면 고용주는 그만큼 돈을 내고 싶지 않거나 적은 돈으로 일하면서 행복하지 않을 것이라고 생각하기 때문에 사용자를 상영 할 수 있습니다.

반면 급여 요건 (또는 급여 이력)이 회사가 지불하고자하는 것보다 낮 으면 다른 후보자보다 낮은 급여를 제공 할 수 있습니다.

선별되거나 낮은 급여가 제공되는 것을 피하기 위해 급여 정보를 설명하는 방법에주의해야합니다.

공평한 보수를 받고 일자리를 구할 기회없이이 정보를 제공하는 방법에 대한 정보는 아래를 참조하십시오.

급여 요건은 무엇입니까?

급여 요건은 사람이 직위를 수락해야하는 보상 금액입니다. 급여 요건은 다음과 같은 몇 가지 요소를 기반으로합니다.

• 업계
• 이전의 급여 기록
• 이전 직장 경험
• 생활비

가끔 고용주가 급여 요건 대신 (또는 그와 함께) 급여 기록을 포함하도록 요구할 수 있습니다. 급여 기록은 과거 수입을 기록한 문서입니다. 이 문서에는 일반적으로 근무한 각 회사의 이름, 직위, 연봉 및 혜택 패키지가 포함됩니다.

고용주가 귀하의 급여 요건을 요구하는 것이 법적입니까?

고용주는 합법적으로 급여 요건을 명시하도록 요청할 수 있습니다. 그러나 일부 주와 도시에서는 고용주가 과거 급여에 대한 정보를 요청하지 못하도록 제한합니다. 관할 구역의 노동청 (Department of Labor of Labor)에 문의하여이 문제에 대한 최신 정보는 물론 귀하의시 및 주에서 적용되는 법률을 확인하십시오.

급여 요건: 포함 또는 퇴장

구직서에 언급되지 않았다면 급여 정보를 전혀 제공하지 마십시오. 이상적으로, 당신은 장래 고용주가 보상의 주제를 먼저 제기하기를 원합니다.

신청서에 급여 요구 사항을 포함 시키라는 요청을 받으면 요청을 무시할 수 있지만 면접을받지 못할 수도 있습니다. 후보자가 지시를 따르지 않을 때보 다 적은 고용주 같은 것이 없습니다.

지침을 따르는 것이 가장 좋습니다. 그러나 필요한 정보를 제공 할 수있는 몇 가지 방법이 있지만 선별되거나 낮은 봉급을받을 위험은 없습니다.

급여 요건을위한 팁

급여 요건을 포함하도록 요청하면 특정 금액이 아닌 급여 범위를 포함 할 수 있습니다. 이런 종류의 대답은 당신에게 약간의 융통성을 부여하고 낮은 급여로 스스로를 잠그지 못하게합니다 (또는 급여가 너무 비싼 이유로 선발되어서는 안됨).

이 범위는 수행 한 급여 조사를 기준으로해야합니다. 예를 들어, "나의 급여 요건은 $ 35,000에서 $ 45,000 범위에 있습니다."라는 안내문을 작성할 수 있습니다. 급여 범위를 명시 할 때 그 범위가 현실인지 확인하십시오:

• 인터뷰하는 직위의 평균 급여를 결정하기 위해 급여 조사를 사용하거나 정확한 직책에 대한 정보를 찾을 수없는 경우 비슷한 직위를 사용하십시오.
• 급여 계산기를 사용하여 생활비를 계산하고 특정 위치에서 지불해야하는 것을 추정하십시오. 온라인으로 제공되는 산업별 및 지리적 자원을 포함한 다양한 급여 조사 및 계산기가 있습니다.

또 다른 옵션은 급여 요건이 급여를 포함한 직급 및 전반적인 보상 패키지를 기준으로 협상 가능한 것으로 명시하는 것입니다.

어느 쪽이든, 급여 요건은 융통성이 있습니다. 그 직책을 계속 유지하는 데 도움이 될 수 있으며 나중에 구직 제안서를받는 경우 보상을 협상 할 때 유연성을 제공합니다.

연봉 내역 포함 팁

급여 기록을 포함하도록 요청한 경우 이전 급여를 특정 금액이 아닌 범위로 나열 할 수 있습니다. 그러나 다시 한번, 급여 기록을 포함하는 방법에 대한 구체적인 지침을 항상 따르십시오.

고용주가 급여 요건을 포함시키는 방법에 대한 구체적인 지침을 제공하면 해당 규칙을 따르십시오. 예를 들어 특정 금액 (범위가 아닌)을 주겠다고 말하면 그렇게하십시오.

아무리 당신이 당신의 급여 기록을 포함하더라도, 항상 정직하십시오. 잠재적 고용주가 이전 고용주와 급여를 확인하는 것은 쉽습니다. 어떠한 잘못된 정보라도 응용 프로그램 프로세스에서 제외 될 수 있습니다.

급여 정보를 어디에 그리고 어떻게 포함시킬 것인가?

급여 요구 사항은 "나의 급여 요건은 직무 책임 및 총 보상 패키지에 따라 조정 가능"또는 "내 급여 요건은 $ 25,000 ~ $ 35,000 + 범위에 있습니다."와 같은 문장을 포함하는 보상 청구서에 포함될 수 있습니다.

임금 요구 사항에 대한 간략한 참조를 유지하여 고용주가 귀하의 보상 청구서에 집중할 수 있도록하십시오. 고용주가 귀하의 급여 요구 사항을 다른 방법 (예: 이력서)에 포함 시키도록 요청한 경우, 반드시 그렇게하십시오.

급여 기록을 포함시킬 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 먼저, 커버 레터에 기록을 포함시킬 수 있습니다. 예를 들어, "저는 현재 40 대 중반에 수입을 올리고 있습니다."라고 말할 수 있습니다. 이전 급여 (또는 급여 범위)의 항목 별 목록을 이력서 또는 함께 포함 된 별도의 급여 기록 페이지에 포함시킬 수도 있습니다 이력서와 커버 레터.