출산 휴가 (Maternity Leave) 필수 정보

그래서, 곧 아기를 갖 겠어? 축하해! 사람들이 성별을 물어보고 당신이 타이크의 이름을 지으려고 할 때, 출산 후 일을 마치거나 직장을 그만 둘 계획이 있는지 물을 것입니다. 요즘에는 18 세 미만의 자녀를 둔 어머니의 70 %가 집 밖에서 돈을 내고 일하므로 귀하의 대답은 '예'일 가능성이 높습니다.

다음 단계: 출산 휴가 계획. 이것은 쉬운 일이 아니므로 시간을 투자하십시오. 남편이나 배우자, 다른 가족 구성원 그리고 어쩌면 회계사와상의하고 싶을 것입니다. 이 가이드에서는 가장 중요한 문제를 고려하고 올바른 질문을하기 시작합니다.

귀하의 권리 이해

신생아 나 입양아와 함께 집에있는 동안 출산 급여를받을 수 있습니까? 그것은 직원 핸드북을 살펴보고 신뢰할 수있는 동료와 이야기하고 주 규정을 자문함으로써 대답 할 수있는 질문입니다. 모성 급여와 현재 급여를 비교할 수 있도록 숫자를 계산하십시오.

다음으로 FMLA에서 다루는 내용을 이해했는지 확인하십시오. 고용주가 가정하고 귀하의 상황이 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)의 적용을받는다면 큰 문제가 발생할 수 있습니다. 아기가 언제 도착했는지 알기 위해서만 예외로 간주됩니다. FMLA의 적용을받는 경우에도 직장을 보장 할뿐입니다. 실직 한 소득을 대신하지는 않습니다.

실제로 배우고 이해하는 데 중요한 출산 휴가 법이 있습니다. 의회가 통과하고 대통령이 서명하면 유급 가족 휴가를 제공 할 가족법 (FAMILY ACT)이라는 새로운 법안이 있습니다. 현재보다 속도를 향상시킬 더 좋은 시간은 없습니다.

출산 휴가 계획

이제 출산 휴가 계획을 세울 준비가되었습니다. 그러나 이것은 융통성있는 계획이어야합니다. 아기가 얼마나 건강 할 지, 육체적 인 회복이 어떻게 될지 등 많은 알 수없는 요소가 있기 때문입니다. 양부모 또는 양부모 인 경우 타이밍은 특히 어려울 수 있습니다. 오후 1시에 전화를 걸고 다음날 아침 어머니가 될 수 있습니다!

가장 큰 결정은 출산 휴가를 위해 얼마나 많은 시간을 할애해야하는지입니다. 다시 말하지만, 계획에 영향을 줄 수있는 다양한 시나리오를 생각해보고 변화하는 환경에 적응할 수있는 유연성을 유지하는 것이 좋습니다. 출산 휴가에 관한 다른 엄마의 경험을 읽으면 가장 적합한 것이 무엇인지 결정할 수 있습니다. 건강을 보호하고 집을 준비하기 위해 아기가 도착하기 며칠이나 며칠이 더 필요할 지 생각해보십시오.

이제 상사와 함께 산 전후 휴가를 준비 할 준비가되었습니다. 일련의 대화로 그것을 접근하고, 당신이 말하는 것을 계획하는만큼 많이 들으십시오. 어떤 문도 닫지 마십시오!

출산 휴가 생활

임신과 노동을 저글링하는 것은 쉽지 않습니다. 아프거나 피곤하거나 단순히 일상에서 산만해질 수 있습니다. 삶을 관리하는 법을 배울 때 뭔가 바뀔 수도 있습니다. 필요할 때 동료, 친구 및 가족을 의지하십시오. 아이를 키울 마을이있는 것이 도움이됩니다.

조만간 임신하지 않으면 보스에게 임신 사실을 알리십시오. 힌트: 이것은 출산 휴가를 협상하기 전에 발생해야합니다. 귀하의 회사는 귀하의 계획을 기록하기 위해 공식 출산 휴가 신청서를 작성하도록 요구할 수 있습니다. 또는 간단한 전자 메일로 충분할 수 있습니다.

출산 휴가가 끝나면, 앞으로의 작업은 매끄러운 직장 복귀를 실행하게 될 것입니다. 종종 가장 큰 장애물은 첫 주에 다시 생존하는 것입니다. 이 어려운 전환을 파악하기 전에 많은 엄마와 마찬가지로 할 수 있습니다. 행운을 빈다, 아기를 즐기십시오!