Millennial Job Search - 직원 혜택이 가장 중요합니까?

현실을 직시하자. 구직자는 건강 보험, 퇴직 저축, 직장 생활비 등의 혜택을 제공하고 가장 좋은 혜택을 제공하는 경력을 쌓기 위해 선점되어 있습니다.

Millennials (Y 세대)는 다 세대 노동력의 대다수에 속합니다. 그들은 위로 만든다.

밀레니엄 세대는 이전 세대보다 훨씬 다른 사회에서 새로운 목표와 가치를 보여주었습니다. 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)의 데이터를 근거로 밀레니엄은 이전 세대와 마찬가지로 전통 사회에 투자되지는 않았지만 소셜 네트워크를 통해 연결되어 있습니다. 그들은 조직화 된 종교와 정치에 관심이 없으며 결혼을 서둘러도하지 않습니다. 그들은 많은 빚을 짊어 지거나 다른 사람들을 신뢰하지 않는 경향이 있습니다. 그러나 그들은 여전히 ​​미래에 대해 여전히 희망적입니다.

이 중 상당 부분은 Millennials가 직원 복리 후생을보고 회사 복리 후생 관리, 마케팅 및 제공되는 계획 유형을 전환하는 방식에 영향을 미칩니다. 밀레니엄 세대에게 가장 중요한 직원 복지 혜택은 무엇입니까?, 우리는이 연령층의 구직자들이 찾고있는 것을 강조하는 데 중점을 둘 것입니다.

Deloitte Millennial Survey 2017은 밀레니엄 세대가 경력에서 찾는 최고의 동기 부여 및 혜택 중 일부를 강조했습니다. 다음은 이러한 발견들과 다른 발견들에 대한 일반적인 개요입니다.

직원 Y는 직원 복리 후생에 유연성을 찾고 있습니다.

밀레니엄 세대에서 가장 눈에 띄는 특징은 탄력적 인 복지 혜택이 필요하다는 것입니다. 일반 건강 보험 프로그램, 퇴직 저축 옵션 및 치과 및 시력 보호 서비스에 만족했던 이전 세대와 달리 Gen Y는 혜택에 대한 맞춤형 접근 방식을 찾고 있습니다. 그들은 더 많은 소비력과 삶의 변화에 ​​따라 개인의 필요를 충족시키는 것을 결정할 수있는 유연한 혜택을 원합니다.

결과적으로 건강 보험 시장은 더 저렴한 공제 대상 의료 보험을 제공하지만 더 젊은 사람들은 건강 관리 및 건강 저축 계좌에 액세스 할 수 있으므로 더 똑똑한 소비자가 될 수 있습니다. 저비용의 자발적인 혜택이 인기를 얻고 있으므로 젊은 의료 소비자는 자신이 원하는 것을 선택하고 선택할 수 있습니다.

젊은 노동자 요구 창조적 인 일 이득

밀레니엄 세대가 1990 년대 중반에 노동 시장에 진입함에 따라 유연한 스케줄링과 재택 근무와 같은 특정 업무 특혜가 상승하기 시작한시기와 거의 같습니다. 이것은 밀레니엄 세대가 다른 세대의 노동자 들과는 매우 다른 방식으로 생산성을 보았기 때문입니다. 그들은 빨리 사다리 위로 올라 가기를 원하지만 열심히 일하고 오랜 시간을 보낸다. 9 ~ 5 일은 일과 업무에 지루해하거나 손에 너무 많은 시간을 할애 할 때 풀려나가는 경향이있는 젊은 근로자에게는 이해가되지 않습니다.

밀레니엄 세대가 자신의 일에 집중하고, 일을 성취하고, 일상 생활로 돌아갈 수있게 해주는 유연한 일정에 대한 선호는 많은 직장에서 표준이되고 있습니다.

구직 활동에서 Millennials와 심지어 Generation X는 직장 생활의 균형을 찾고 있습니다. 기업의 웰니스 프로그램에 참여하는 것을 즐겁게하며, 유연한 일정에 강한 반응을 보이며 성장했습니다. 최고의 직원들과 경쟁하기 위해 이러한 혜택을 제공하는 회사는 엄격한 일정과 집에서 일할 수있는 옵션이없는 전통적인 40 시간 노동 주간지에 머물러있는 사람들보다 훨씬 나은 공정성을 갖추고 있습니다.

Millennials는 평범한 말과 단순한 혜택 조항을 기대합니다.

Deloitte 보고서에 따르면 밀레니엄 세대는 직원 복리 후생 정보를 비롯하여 기업 정책과 관련하여 간단하고 간단한 용어를 찾습니다. 그들은 복잡한 문서와 양식을 읽고 그들의 이점을 배우기를 원하지 않습니다. 대신, 그들은 필요할 때마다 전달되는 직접적인 포인트 정보를 원합니다. 모바일 세상에서 더 많은 직원들이 스마트 폰과 태블릿에서 이동 중에도 혜택을 얻고 있기 때문에 이것이 점점 더 중요 해지고 있습니다.

Millennials는 혜택 기술을 받아들이는 최초의 세대입니다.

Millennials에 대한 장엄한 것들 중 하나는 그들이 삶의 핵심에서 기술로 완전히 자라 난 첫 번째 세대라는 것입니다. 비디오 게임에서부터 모바일 장치에 이르기까지 기술 발전의 가장 큰 발전이 바로 그 앞에서 일어나는 것을 보았습니다. 구직 활동에있어 Millennial은 웹 기반 리소스, 소셜 미디어 및 모바일 애플리케이션을 사용하는 데있어 가장 능숙합니다. 따라서 그들은 그들이 배울 필요가있는 다른 모든 일에 대해 인터넷으로 향하는 것과 마찬가지로 직원 복리 후생 정보에 연중 무휴로 액세스해야합니다.

밀레니엄 세대는 혜택 업무 및 정보에 대한 액세스를 포함하는 모바일 앱을 사용해 행복합니다. 건강 및 복지 혜택의 사용을 교육하고 지원하고자하는 회사는 건강 관련 콘텐츠의 도서관 모집, 등록 및 배포를위한 혜택 기술을 포함해야합니다. 그들은 완전한 준수를 원할 경우 다른 운영 영역과 마찬가지로 혜택 관리의 이러한 측면을 개발해야합니다.

천년 왕국은 진정한 차이를 만들 수있는 기회를 모색 중입니다.

위의 Delloitte 설문 조사에 따르면 Millennial은 진정한 변화에 관심이 많았으며 친 비즈니스 성향을 띄었습니다. 그들은 또한 기업의 책임을 믿습니다. 이것은 또한 실패한 시장을 치유하기위한 의료 보험료 절감을 포함하여 사업 운영의 재정적 측면에도 적용될 수 있습니다. 설문 조사에 따르면 밀레니엄 세대 중 76 %는 기업이 세계에 긍정적 인 영향을 줄 수 있다고 답했습니다.

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