대학 구직을위한 8 가지 팁 Senior Job Search

최선의 시간에도 불구하고, 대학 선배가 가능한 한 일찍 직업 검색을 시작해야하는 이유가 있습니다.

실제로, 이상적으로, 대학생들은 1 학년 2 학기 초에 효과적인 검색을위한 기초를 마련하기위한 조치를 취해야합니다. 그런 일찍 시작한 소수에 없다면, 적절한 조치를 취할 수 있기 때문에 당황하지 마십시오. 아직 많이 배우지 않은 선배 일지라도, 학기말은 취업 준비를하기에 좋은시기입니다.

대학원 졸업 후 취업 할 때 가장 먼저 취할 수있는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

대학 구직 취업을위한 팁

1. 캠퍼스 모집 프로그램에 들어가기

재무, 회계, 금융, 컨설팅, 엔지니어링, 컴퓨터 기술 및 다양한 경영 교육 프로그램을 포함한 여러 분야의 캠퍼스 모집은 초반부에 시작됩니다.

학생들이 수업에 참여하고 스포츠 및 클럽 활동에 참여하는 동안 학생들이 이력서 작성 및 편지 작성, 인터뷰 연습 및 효과적인 구직 기술 배우기는 어려울 것입니다. 나는 학생들이 상급반 이전의 여름 또는 3 학년 때 여름에이 일들을 시작하도록 권합니다.

2. 경력 네트워크 구축 시작

경력 전문가들은 네트워킹이 대학생들이 고용을 확보하는 가장 효과적인 전략 중 하나라는 데 전적으로 동의합니다. 고학년을 앞두고 학생들이 정보 공유 면접을 위해 가족 친구, 대학 동문 및 현지 전문가에게 연락하는 것이 좋습니다.

이러한 회의를 통해 목표에 대한 명확성을 확보하고 자신의 배경에 대한 질문에 답변하고 자격 증명의 생존 가능성을 높이며 고용 결정에 영향을 줄 수있는 직원과 개인적 관계를 형성 할 수 있습니다. 캠퍼스에있는 동안 이러한 상담의 최적 수를 마련하고 참여하는 것은 어려울 것이며 인터뷰를하는 데 종종 시간이 걸립니다.

3. 교외 취업 검색 활용

대부분의 대학생들은 캠퍼스 모집을 통해 일자리를 찾지 못할 것입니다. 왜냐하면 이러한 프로그램은 수요가 많은 분야에서 가장 경쟁력있는 학생들의 요구를 충족시키는 경향이 있기 때문입니다. 전형적인 졸업생은 자신이 선택한 장소에서 일자리와 고용주를 대상으로하고 면접을 위해 해당 사이트로 여행해야합니다. 고령자를 앞두고 대학 취업 사무실의 도움을 받아 이러한 고용주를 타겟팅하고 자료를 준비하는 것은 상당히 도움이됩니다.

4. 취업 서비스 사무소 활용

대부분의 대학 진학 사무실은 여름에 문을 열며 그 시간은별로 바쁩니다. 상급생이되기 전에 전화 또는 회의 시간을 찾을 수 있다면, 시작해야 할 것입니다. 가능하지 않은 경우 최대한 빨리 약속을 잡으십시오. 귀하의 진로 사무소가 직업, 인턴십 또는 기타 후기 졸업생 계획을 찾는 데 도움을 줄 수있는 방법은 다음과 같습니다.

5. 인턴쉽을 직업 경로로 생각해보십시오.

점점 더 많은 고용주들이 인턴쉽 프로그램을 활용하는 것은 직접적인 노출을 통해 재능을 평가하는 메커니즘입니다. 인턴십은 현장에서의 학생들의 관심을 확인하고, 기술 개발 기회를 제공하며, 후보자가 업무 환경에서 탁월한 능력을 발휘할 수 있다는 구체적인 증거를 산출하기 때문에 관련 인턴쉽 프로그램을 통해 후보자를 많이 찾습니다.

6. 원하는 것을 파악하십시오.

대부분의 대학생들은 경력에 대한 확신이 없습니다. 고용주들은 집중하지 못한 후보자들을 경계하고 있으며, 최근 고용인들이 다른 분야를 선호한다는 사실을 발견하기 위해서만 훈련에 자원을 투자 할 것을 두려워합니다. 직업을 결정하는 과정은 시간이 많이 소요될 수 있으며 종종 광범위한 연구가 필요합니다.

상급반 이전에 진로 상담원과의 면담은 대부분의 대학생에게 중요한 단계가 될 것입니다. 효과적인 진로 결정은 자원 봉사 및 근무 경험을 통한 인쇄 또는 온라인 자원, 상담 세션, 정보 인터뷰 및 실험을 통한 직업 연구를 포함합니다. 이상적으로, 이러한 활동은 학생의 대학 경력 초기에 시작됩니다.

7. 작업 그림자 시간 찾기

학생들이 관심 분야, 견본 작업 환경에서 전문가의 작업을 관찰하고 다양한 작업 역할을 대리적으로 시도하는 직업 쉐도 잉 경험은 일찍부터 시작되면 고용주에게 인상을주고 고용주에게 깊은 인상을 남기고 다양한 직업을 탐구하는 훌륭한 방법입니다. 칼리지는 종종이 프로그램을 위해 underclass 학생들을 목표로 삼아 이들과 함께 학교에 대한 개입을 촉진하는 장치로 사용합니다.

8. 교수진과 교직원에게 도움을 청하십시오.

대학 교수진은 현재 학생을 전 학생 및 기타 전문적 접촉자에게 소개함으로써 채용 프로세스에서 영향력있는 역할을 수행합니다. 이상적으로, 학생들은 4 년 동안 대학 교수진과의 관계를 고의적으로 육성하여 교수진 소개가 긴밀한 개인 유대의 자연스런 결과물이 될 것입니다.