헬리콥터 부모가 어린이의 직업을 해칠 수있는 방법

종종 뿌리와 날개는 부모님이 자녀들에게 줄 수있는 가장 귀중한 것들 중 두 가지입니다. 뿌리는 집이 어디에 있는지, 그리고 날개는 스스로 벗어날 수 있는지 알기 위해서입니다. 그 지시문의 첫 번째 부분에는 상당히 잘 수행했지만 두 번째 지시문에는 큰 어려움을 겪은 일부 아빠와 엄마가 있습니다. 우리는 헬리콥터 부모로 알고 있습니다. 헬리콥터 부모는 20 대를 입력 할 때조차도 자녀의 삶을 미세 조정하는 사람들에게 주어진 용어입니다.

헬리콥터 부모는 대부분 의미있는 의미를 지니지 만 어른이되어 경력을 시작하면 자녀에게 심각한 해를 끼칠 수 있습니다. 항상 부모님이 부모님을 위해 결정한 자녀는 엄마와 아빠의 감독없이 혼자 힘으로 앞으로 나아 가기가 어렵습니다. 그들은 자신감이 부족하고 결정을 내리고 문제를 해결하는 데 필요한 비판적인 사고 능력을 갖추지 못할 수도 있습니다.

자녀들에게 비행을 할 수있는 자신감을 심어주지 않는 부모들은 자신들의 진전을 독립적 인 성인기에 걸리게 할 수있는 큰 해를 끼치고 있습니다. 자녀가 스스로 나갈 필요가있는 기술을 제공하는 것이 일찍 시작하는 것이 가장 좋지만, 어렸을 때 그들 위에 엎드 렸을지라도 앞으로 나아갈 수 있도록 할 수있는 일이 있습니다.

1. 자녀에게 특정 직업을 선택하도록 압력을 가하지 마십시오.

자기가 아는 것보다 아이를 더 잘 안다고 생각하는만큼, 선택할 직업을 말하지 마세요. 그렇게 생각한다고해도 그녀가 잘못된 직업을 선택하고 있다고 말하지 마십시오. 대신 자녀에게 직업 선택 방법을 가르쳐주십시오. 그녀가 고등학생 인 경우 대학 진학 서비스 사무실이나지도 카운슬러로부터 도움을 받도록 격려하십시오.

2. 자녀의 이력서를 작성하지 마십시오.

자신의 이력서를 쓰는 방법을 아는 것은 중요한 기술입니다. 모두는 그것을 어떻게하는지, 또는 그를 가르 칠 수있는 누군가의 도움을 찾는 방법을 알아야합니다. 자녀의 이력서를 작성하면 그 자신을 어떻게하는지 배우지 않습니다.

3. 자녀를 대신해서 일자리를 신청하지 마십시오.

결코 자신을 제외한 모든 사람을 위해 일자리를 신청하지 마십시오. 직업을 신청하면 자녀에게 힘을 실어주고 자신의 커리어를 담당하게됩니다. 그녀가 관심을 가질 것으로 생각되는 일자리를 발견하게되면, 그녀의 가용성에 대해 알릴 수 있지만 그 일은 모두해야합니다.

4. 면접에서 자녀를 동반하지 마십시오.

직업 후보자가 엄마 또는 아빠와 가진 면접 시험을 위해 도착할 때 고용주에게 어떻게 보는지 상상하십시오. 그녀는 스스로를 "매일 시간을내어 일하러 갈 수있는 독립적 인 인간"이라고 생각하거나 "부모의 도움 없이는 아무 것도 할 수없는 사람"이라고 생각할 것입니까? 자신의 인터뷰를하지 못하면 고용주가 자녀를 고용하기를 원하지 않을 것입니다.

5. 일을 위해 자녀를 깨우지 마십시오.

많은 이른 스물 여덟 살 때처럼 젊은 성인은 늦게 자고 있습니다. 그러한 희망은 고용주가 지키는 근로자를 가질 필요가 있음을 방해 할 수 있습니다. 최종 결과는 사장님을 비난하거나 악화 될 수 있습니다. 부모로서 당신은 무엇을해야합니까? 아마도 자녀에게 알람 시계를 사주세요.하지만 스마트 폰에 스마트 폰이 설치되어있을 가능성이 큽니다. 당신이하지 말아야 할 것은 매일 아침 당신의 아이를 깨우는 것입니다. 그녀는 시간에 일어나서 직장에 도착할 때 직장에 도착하는 법을 배워야합니다.

그것은 어른이되는 일부입니다. 그녀가 그렇게 할 수 없다면, 그녀는 그 결과를 겪어야하고 그들로부터 희망적으로 배워야 할 것입니다.

6. 자녀가 자신의 네트워크를 구축하도록 돕습니다.

연결을 사용하여 자녀를위한 직업을 찾고 네트워크를 구축하는 것을 돕는 것 사이에 훌륭한 선이 있습니다. 자녀에게 올바르게 네트워크를 연결하는 방법을 가르치고 싶다면 자녀와 연락하기를 원하는 사람과 자녀가 연락 할 수있는 지 물어보십시오. 먼저 묻지 않고 다른 사람의 연락처 정보를 공유해서는 안됩니다. 소개를하되, 예를 들어 이력서를 보내거나 회의를 주선하는 등 자녀가 나머지 일을하도록하십시오.

7. 자녀의 고용주와 절대로 접촉하지 마십시오.

예를 들어, 귀하의 자녀가 신체적으로 자신을 위해 말할 수없는 경우와 같이, 끔찍한 상황 이외에 귀하를 대신하여 귀하의 자녀의 고용주에게 이야기해야합니다. 자녀에게 아프지 않게 전화하십시오. 자녀가 직장에서 겪고있는 문제에 관해서는 보스에게 접근하지 마십시오. 직장 생활에서 어떤 식 으로든 개입하지 마십시오.