성공적인 팀워크를위한 10 가지 팁

어떤 작업 그룹이 효과적인 팀워크를 보여주고 다른 팀이 팀 생활을 제대로 유지하지 못하는 지 궁금해 본 적이 있습니까? 효과적인 팀웍은 심플하고 동시에 어렵고 특정 팀의 성공은 조직의 문화와 밀접하게 연관되어 있습니다. 일부 조직 문화는 팀워크를 지원합니다. 다른 사람들은 그렇지 않습니다.

이것이 많은 팀이 관계, 상호 작용 및 작업 실행 권한을 얻기 위해 애쓰는 이유입니다. 그들의 성공은 이러한 요소들에 달려 있습니다. 실제로 성공 팀이 조직에 어떻게 영향을 미치는지에 심각한 영향을 미치는 12 가지 요인이 있습니다.

더 나은 팀워크를 창출하는 데있어 사람들은 기쁨과 문제가 있습니다.

팀 또는 그 존재 이유에 상관없이, 인간이 혼합되어 있고, 각 팀 구성원은 자신의 모든 수하물을 선하게 그리고 아프게 가져옵니다. 따라서 다양한 삶의 경험, 다양한 업무 경험, 이전 팀과의 협력 및 이전 팀 임무 수행의 다양한 정도를 가진 다양한 사람들이 새로운 사명을 중심으로 수렴됩니다.

의식적으로 또는 무의식적으로 팀 상호 작용 규범과 지침을 개발하는 등 팀을 구성하는 복잡성을 감안할 때 효과적이고 기능이 뛰어난 팀으로 마무리하는 것이 놀랍습니다.

참여하는 팀이 참여할 수있는 확률을 크게 높일 수 있습니다. 적절한 지원과 양성을 감안할 때, 팀은 꿈에서 벗어나 성공할 수 있습니다. 팀이 성공할 수 있도록 도와주는 것이 무엇이든 다시 붙 잡지 않도록하십시오.

팀은 자신의 팀이 가장 큰 성공을 거둘 것으로 기대하는 경우 인정되고 이행되어야하는 기본적인 욕구를 가지고 있습니다. 이 기본 사항이 없으면 어떤 팀도 성공할 수 없습니다.

성공적인 팀워크를위한 10 가지 열쇠

이 10 개의 팁은 성공적인 팀워크를 위해 팀 내에서 발생해야하는 환경을 설명합니다. 성공적인 팀웍은 기능을 수행하고 공헌하는 팀을 구성하는 초석입니다.

팀은 임무에 대해 분명하다.

팀은 목표를 이해하고 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 효과적인 팀웍을 위해서는 이러한 명확한 방향과 임무와 목적에 대한 합의가 반드시 필요합니다. 팀 구성원은 합의한 전체 임무를 수행해야하며 팀이 수행하려고 시도하는 모든 것에 우산을 제공해야합니다. 이 팀 명확성은 조직이 팀의 업무, 목표, 책임 및 결과에 대한 명확한 기대를 가질 때 강화됩니다.

합리적인 위험을 조성하는 팀 환경

이 팀은 사람들이 의사 소통, 직책 옹호 및 행동을 취할 때 합리적인 위험을 감당할 수있는 환경을 조성합니다. 팀원들은 서로를 신뢰합니다. 팀 단원은 반대 의견으로 처벌되지 않습니다. 불일치가 예상되고 평가됩니다.

존경하는 의사 소통은 규범입니다.

의사 소통은 개방적이고 정직하며 존중합니다. 사람들은 문제에 대한 자신의 생각, 의견 및 잠재적 해결책을 자유롭게 표현할 수 있습니다. 사람들은 이해하려고하는 팀원이 듣고들은 것처럼 느낍니다. 팀원들은 명확성을 위해 질문을하고 동료가 말하면서 반박을하기보다는 심도 깊게 듣는 시간을 보냅니다.

그들은 팀원의 관점을 더 깊이 이해할 수 있도록 질문을 공식화함으로써이를 수행합니다.

강력한 그룹 감각

팀 구성원은 그룹에 속하는 것에 대해 강한 감각을 가지고 있습니다.. 그들은 그룹의 결정과 행동에 대한 깊은 의지를 가지고 있습니다. 이 소속감은 팀이 팀 표준 또는 관계 지침을 함께 개발할 시간을 보냈을 때 강화되고 강화됩니다.

팀원은 소중한 경험, 관점, 지식 및 의견을 제공하는 독특한 인물로 간주됩니다. 결국 팀 구성의 목적은 차이점을 이용하는 것입니다.

그렇지 않은 경우, 어떤 조직이 팀과 함께 프로젝트, 제품 또는 목표에 접근하는 이유는 무엇입니까? 사실, 팀은 의견뿐만 아니라 사실에 대해서도 신중하게 제시되고 지원되는 다양한 견해를 이끌어 낼 수 있습니다.

독창성과 혁신은 규범입니다.

창의력, 혁신 및 다양한 관점이 예상되고 권장됩니다. "우리는 이미 그것을 시도했으나 효과가 없었습니다"와 "어떤 바보 같은 생각"이 허용되거나 지원되지 않는 것과 같은 코멘트. 팀원은 팀 구성시 모든 구성원이 문제를 해결하고 프로세스를 개선하며 목표를 달성하거나 새롭고 흥미로운 것을 만들기위한 노력에 다양성을 부여한다는 점을 인식합니다.

지속적인 개선 노력

팀은 끊임없이 자신을 조사하고 팀 구성원의 프로세스, 관행 및 상호 작용을 지속적으로 향상시킬 수 있습니다. 팀은 공개적으로 팀의 규범과 노력, 재능 및 전략 분야에서 앞으로 나아갈 수있는 능력을 방해 할 수있는 요소에 대해 공개적으로 논의합니다.

팀은 팀 미션에 접근하여 달성하는 과정과 진행 상황을 평가하는 검토 회의를 개최합니다. 팀은 팀 개발의 5 단계에 대해 명확하게 이해하고 있으며 회원은 팀을 단계를 통해 성공적으로 이전하는 데 필요한 것이 무엇인지를 알고 있습니다.

팀웍 문제 및 충돌 해결

팀은 팀워크 문제와 갈등을 진단, 분석 및 해결하기위한 절차에 동의했습니다. 팀은 구성원 개성 충돌 및 충돌을 지원하지 않으며 팀 구성원이 의견 차이로 팀을 선택하지도 않습니다. 오히려 회원들은 문제와 불일치의 상호 해결로 나아갑니다.

참여 리더십 실천

참여 리더십은 선도적 인 회의, 과제 배정, 결정 및 약속 수립, 진행 상황 평가, 팀 구성원의 책임감 지킴, 팀 방향 제시 등에서 실천됩니다. 즉, 팀의 모든 참가자는 팀이 성공적인 결과와 기여를하도록 적극적으로 기여해야합니다.

고품질 결정을 내린다.

팀원들은 함께 고품질의 결정을 내리고 결정을 수행하기 위해 그룹의 지원과 헌신을합니다. 그들은 또한 팀의 발전과 성공을 성취하고 전달하기 위해보고하는 사람들의지지와 헌신을 얻습니다.

그들은 매일 10 가지 팀워크 필수품을 모두 시연함으로써 노인 지도력으로부터 지원과 헌신을 얻습니다. 팀은 높은 수준의 상호 작용을 관찰 할 수 있으며 다른 모든 팀이 모방 할 수있는 예입니다.

팀이 이러한 10 가지 요소를 올바르게 획득 할 수 있다면 성공과 팀워크에 대한 보람이 느껴질 것입니다. 항상 진행중인 과제가 팀의 발전에 달려있는 것은 아닙니다. 일상에서 일어나는 관계와 작은 일입니다.팀 구성원이 트렌치 위로 올라갈 수 있다면 위대함을 얻을 수 있습니다.

이제 팀의 비밀 성공 요소를 알게되었습니다. 왜 그런 일이 일어나지 않을까요?