면접 동안 고용주에게 질문하지 않는 질문

인터뷰가 끝날 무렵 거의 모든 고용주가 "나에게 질문이 있니?"라고 물을 것입니다. 구직자는 질문에 대답 할 때 질문하는 것만 큼 생각해야합니다. 당신이 원하든 안하든, 당신이 묻는 각각의 질문은 회사에 대한 지식, 직책에 대한 귀하의 관심 및 귀하의 직업 윤리를 반영 할 수있는 가능성을 가지고 있습니다.

그렇기 때문에 면접을 할 때마다 사려 깊은 질문을하는 것이 중요합니다.

반대면에서 면접관에게 물어 보는 것이 결코 바람직하지 않은 몇 가지 질문이 있습니다. 인터뷰 중 고용주에게 질문하지 말아야 할 질문 목록과 왜 묻지 말아야하는지에 대한 정보가 있습니다.

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지금보기: 고용주에게 물어야 할 7 가지 질문

인터뷰 할 때이 질문을하지 마십시오.

집에서이 일을 할 수 있습니까?

재택 근무를 위해 인터뷰하는 경우, 직업 설명은 그렇게 말했을 것입니다. 집에서 일하는 것을 권유하는 것은 다른 사람과 일하는 것을 싫어한다는 것을 의미합니다. 직접적인 감독 하에는 잘 작동하지 않거나 해결하기 어려운 일정이 있습니다. 때때로 장기간 직위를 맡은 직원은 재택 근무를 할 수 있지만 이것은 첫 인터뷰에서 요청해야 할 양보는 아닙니다.

당신 회사는 무엇을합니까?

회사 웹 사이트에서 미리 조사 할 수 있었던 회사에 대한 질문은 피하십시오. 이 질문들은 귀하가 숙제를하지 않았 음을 보여 주며 귀하가 진정으로 그 직책에 관심이 없다는 것을 의미합니다.

휴가 때 언제 휴가를 취할 수 있습니까?

직책을 제공 받기 전에 이전 약속을 논의하지 마십시오. 구직을하기 전에 휴가를 요청하는 것은 당신이 완전히 헌신적 인 직원이 될 수 없다는 것을 의미합니다.

내가 일 했니?

이 질문은 고용주를 그 자리에두고 당신이 참을성이없는 것처럼 보입니다. 대신 채용 프로세스의 다음 단계에 대한 자세한 정보를 요청할 수 있습니다. 예를 들어, "일반적으로 취업 지원자와 여러 번의 인터뷰를합니까?"라고 물어볼 수 있습니다. 그러나, 그들이 당신에 관심이 있다면, 대부분의 고용주는 인터뷰가 끝나기 전에이 정보를 제공 할 것입니다. 직책에 직접 질문하지 않고 취업을 요청하는 가장 좋은 방법은 다음과 같습니다.

이 직책에 대한 급여는 무엇입니까?

첫 번째 인터뷰에서이 질문을하지 마십시오. 특정 금액보다 적은 금액을 지불하는 직업을 거절 할 것이라는 것을 안다면, 귀하는 표지 말에 그 금액을 명시 할 수 있습니다. 그러나 급여와 관련하여 어느 정도 융통성이 있다면, 직책을 제안 할 때까지 보상을 논의하지 않는 것이 가장 좋습니다.

매주 몇 시간 동안 일할 것으로 예상됩니까? 주말에 일해야합니까?

시간과 추가 작업에 관한 질문은 가능한 한 작게 일하기를 희망한다는 것을 암시합니다. 더 나은 질문은 "전형적인 근무일은 어떨까요?" 대답은 예상 근무 시간에 대한 통찰력을 제공 할 것입니다.

승진하기까지 얼마나 기다려야할까요?

이 질문은 귀하가 신청하는 직위에 관심이 없으며 더 나은 곳으로 나아 가기를 기다리고 있다는 것을 의미합니다. 대신, "이 회사에서 성장할 수있는 기회는 무엇입니까?"라고 고용주에게 물을 수 있습니다.

이 회사는 어떤 종류의 건강 보험을 제공합니까?

혜택에 관한 질문을하기 전에 귀하가 직책을 제공받을 때까지 기다리십시오. 그러나 직장에서 필요한 혜택 (예: 특정 유형의 건강 보험, 보육 프로그램 등)이 있으면 면접관이 아닌 인적 자원을 필요로합니다.

질문을 자제하는 추가 질문

• 방을 볼 수 있을까요?
• 해고하지 않고 얼마나 늦을 수 있습니까?
• 점심은 언제까지?
• 개를 데려 와도 될까요?
• 마약 검사를 받아야합니까?
• 이 회사는 인터넷 사용을 모니터링합니까?
• 해고되기 전에 얼마나 많은 경고를 받았습니까?