이메일을 통해 레이즈 요청 방법

인상을 원할 때 대화를 시작하지 않으면 발생하지 않을 것 같지만 관리자에게 전자 메일 메시지를 보내는 것은 대담한 대면을하지 않고도 더 많은 돈을 요구할 수 있습니다 대화.

급여 인상 결정은 대부분의 관리자가 가볍게 결정하는 것이 아닙니다. 그들은 귀하의 요청을 고려하고, 조직과의 진로 진도를 평가하고, 조직에 대한 기여도를 분석 할 시간이 필요합니다. 또한 회사 재정을 검토하여 인적 자원 예산이 인상을 수용 할 수 있는지 확인해야 할 수도 있습니다.

마지막으로, 그들은 귀하와 귀하의 동료에게 보내는 기본 메시지를 고려해야합니다. 제기는 단순히 돈에 관한 것이 아니라 고용주가 직원을 소중히 여기고 유지하려고한다는 심리적 확인입니다. 따라서 고위 경영진은 귀하의 근무 경력 및 기여 패턴에 따라 귀하가 이러한 헌신의 가치가 있는지 여부를 결정해야합니다.

그들은 또한 인상을 결정한 결정이 임금 인상을위한 다른 직원의 대량 요청으로 이어질 지 여부도 예상해야합니다. 다른 인력에게 제기하는 것을 거부하도록 강요된다면, 그들은 부정적인 사기 문제를 다뤄야 할 것인가?

임금을 논의하기위한 회의 이메일 요청은 상사가 귀하의 요청을 고려할 시간을주고, 필요하다면 인적 자원이나 경영진에게 점검하고, 임금 인상을 가능하게 할 수 있는지를 결정하는 현명한 방법입니다.

급여 인상 이메일 메시지에 쓸 내용

메시지에 다음 내용이 포함되어야합니다.

• 토론 할 회의 요청 (메시지의 제목 줄에 있음)
• 왜 급여 인상을 받아야할까요?
• 역할에 대해 귀하가 취한 추가 책임은 무엇입니까?
• 고용 된 이후에 취득한 기술 또는 인증

또한 회사에서 얼마나 일을 즐기고 회사에서 일하는지에 대한 정보를 포함시키는 것도 좋은 생각입니다. 당신은 충분히 지불되지 않은 불만이있는 직원으로 우연히 만나는 것을 원하지 않습니다. 또한 더 많은 돈을 요구하지 마십시오.단순히 더 큰 봉급을 요구하는 것보다 모금액에 대해 토론 할 수있는 기회를 요청하는 것이 더 나은 전략입니다.

메시지를 쓸 때 관리자가 자신이 작업 한 모든 것을 알고 있다고 가정하지 마십시오.

사람들은 바쁘게 지내며 직원들이 얼마나 많은 노력을 기울 였는지 항상 알지 못합니다. 작업을 시작한 이후로 자신이 처리 한 역할과 역할이 어떻게 바뀌 었는지 언급하는 것은 좋습니다.

표준 비즈니스 형식으로 정식 메시지를 작성하십시오. 사장님과 친근감을 느껴도 전문가의 자세를 유지하십시오. 귀하의 이메일은 검토를 위해 회사의 다른 사람들에게 전달 될 수 있습니다.

전자 메일 메시지 형식에는 다음이 포함됩니다.

• 전문 인사말
• 정식 종결

귀하의 서신을위한 원기 회복이 필요한 경우 이메일 메시지의 형식을 지정하는 방법에 대한 자세한 정보를 검토하십시오.

다음은 급여 인상에 대해 논의하기 위해 관리자와의 회의를 요청하는 전자 메일 메시지의 예입니다.

레이즈 예를 요청하는 전자 메일 메시지 (텍스트 버전)

제목: 미팅 요청

Matthews 님, XYZ 비영리 단체의 개발 코디네이터로 일하면서 감사드립니다. 지난 2 년 동안 XYZ에서의 책임이 크게 늘어났습니다. 저는 이러한 모든 책임을 일관되게 완료했을뿐만 아니라 예외적 인 업무의 질을 가지고 그렇게합니다. 따라서 나는 내 봉급을 검토하기 위해 회의를 정중히 요청하고 싶습니다.

아시다시피, 제가 20XX에 고용 된 이후로 제 급여는 동일하게 유지되었습니다. 그 이후로, 저는 기꺼이 업무 부하에 일부 업무를 추가하여 회사에 더 많이 기여할 수있게되었습니다. 예를 들어, 저는 자원 봉사자로 분기 별 뉴스 레터를 개발했으며 현재는 출판물의 작성, 형식 지정 및 인쇄를 담당하고 있습니다. 아시다시피 저는 최근 보조금 수여 과정으로 졸업 증명서 프로그램을 마쳤습니다.

저는 회사에 대한 저의 증가하는 기부금과 저의 새로운 자격이 임금 인상을 정당화한다고 믿습니다.

나는 당신과 만나서 나의 급여 인상에 대해 이야기 할 기회를 얻었습니다. 나는 네가 소식을 듣기를 고대한다.

진정으로, 이름 성

개발 코디네이터

XYZ 비영리 단체

123 이스트 스트리트

신시내티, OH 45202

555-555-5555

[email protected]