정부 은퇴와 삼각 의자

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차례:

사회 보장
은퇴 계획
개인 저축
잔액 유지

3 발 의자의 은유는 수십 년 동안 은퇴 계획에 사용되었습니다. 가족의 퇴직 계획은 사회 보장, 퇴직 연금 및 개인 저축이라는 3 가지 측면에서 좌지우지되는 자리입니다. 모든 세 다리는 안정적인 은퇴 생활에 필수적입니다. 다리 하나가 없으면 대변이 떨어집니다.

사회 보장

대부분은 아니지만 공무원은 사회 보장에 기여합니다. 사회 보장국에 기부하지 않는 사람들은 퇴직하거나 장애인이 되어도 자금을 인출하지 않기 때문에 이것은 매우 중요합니다. 기여하지 않는 공무원은 대변의 다른 두 다리가 강해야합니다.

사회 보장은 연방 차원에서 정치적인 축구입니다. 정치인들은 시스템의 지급 능력을 계속 유지하기 위해 불편한 선택을해야한다고 알고 있지만, 아무도 혜택을 줄이거 나 기여도를 높이는 정치적 타격을 원치 않습니다. 대변의이 다리는 그것을 둘러싼 정치 때문에 특히 흔들 리기 쉽습니다.

사회 보장 제도만으로는 수혜자가 생활에 익숙한 생활 방식을 유지할 수 없습니다. 이 다리의 무게는 가능한 한 작아야합니다.

은퇴 계획

은퇴 계획은 단순히 과거의 계획이 아닙니다. 정치인들은 공무원과 퇴직 급여를 통제 된 공공 예산에 대한 희생양으로 사용했습니다. 돼지 고기 배럴비 지출과 값 비싼 공공 지원 프로그램을 절대로 사용하지 마십시오. 직원은 조직 예산 중 상당 부분을 차지하고 있으며 직원을 희생양으로 삼는 것은 사기를 저지르는 요인입니다.

정치적 기동으로 은퇴 연금 제도가 어려워졌습니다. 직원이 부담하는 비용이 증가하는 동안 혜택은 줄어 들었습니다. 민간 부문은 정치인들이 퇴직 급여를받지 않아도되지만 민간 부문 직원도 퇴직 급여가 줄어들 것으로 예상하고있다. 두 분야 모두에서 은퇴 계획의 안정성은 더 이상 예전의 보장이 아닙니다.

대부분의 연방 직원은 연방 직원 퇴직 시스템에 기여합니다. 이 시스템은 사회 보장의 3 발 의자, 연금 지불 및 저축 저축 계획이라는 개인 저축 플랜을 가지고 있습니다.FERS에 기여하지 않는 연방 직원은 단순한 연금 인 Civil Service Retirement System에 기여합니다. 두 시스템 모두에 대해 연금은 확정 급여 제도입니다.

자체 퇴직 연금 제도가있는 주 및 지방 정부는 일반적으로 직원 참여가 요구되는 확정 급여 제도를 가지고 있습니다. 많은 사람들이 401 (k) 및 IRAs와 같은 개인 저축 옵션을 가지고 있지만 이러한 구성 요소는 거의 필수 사항이 아닙니다.

개인 저축

앞서 언급했듯이 일부 은퇴 시스템에는 개인 저축을위한 옵션이나 요구 사항이 있습니다. 연방 정부의 저축 저축 계획은 어느 정도 의무 사항입니다. 에이전시는 직원의 급여 중 일부와 동일한 금액을 기부합니다. 직원은 더 많이 기여할 수 있습니다. 기부는 특정 시점까지 일치하는 기부금으로 인센티브를받습니다. 즉, 기관은 직원이 자신의 의지로 기여한 내용과 일치하거나 부분적으로 일치시킵니다.

개인 저축 차량에 맞는 기능이없는 경우, 공무원은 민간 투자 회사가 제공하는 대신 저축 시스템 계획을 사용할 동기가 없습니다. 다른 많은 정부 후원 개인 저축 계획과 마찬가지로, 저축 저축 계획은 민간 투자 회사와 비교하여 제한된 투자 옵션을 제공합니다.

공무원이 퇴직하기로 선택하는 방법에 관계없이 중요한 것은 실제로 퇴사하는 것입니다. 사회 보장 및 연금에 의존하는 시대는 오래 전에 사라졌습니다.