장기적 장애로 직장 복귀

심각한 질병이나 부상으로 인해 장기간 장애 (LTD) 혜택을 받고있는 경우 언제든지 다시 일할 수 있는지 궁금해 할 수 있습니다. 좋은 치료와 적절한 회복 시간으로 적어도 파트 타임 기준으로 일하는 것이 가능합니다. 그러나 대부분의 전문가는 장기적인 장애가있을 때 즉시 업무 복귀를 권유하지 않기 때문에 혜택이 위험 할 수 있다고 조언합니다. 이는 합법적 인 합의를 기다리거나 이전 급여와 거의 비슷한 장애 혜택을받는 경우 특히 그렇습니다.

그러나 장기간 장애가있는 동안 일하고 소득을 벌 수있는 방법이 있습니다.

귀하의 LTD 정책의 특성을 확인하십시오

일부 장기간 장애 계획은 혜택을받는 동안 일하는 것을 금지하며, 정책 조항에 따라 실제 장애가 무엇인지 정의합니다. 장기 장애 계획에는 건강 상태의 결과로 특정 직무의 "실질적이고 중대한 임무"를 수행 할 수없는 경우 회원에게 혜택을 제공하는 직업 조항이 포함될 수 있습니다. 이를 "자신의 직업"또는 OCC라고합니다.다른 장기간 장애 계획에는 "직업"또는 ACC 조항이 포함되며 이는 회원이 직무를 수행 할 수 없음을 의미합니다.

회사 정책에 대한 요약 계획서를 읽으십시오. 장기간 장애 계획에 OCC 조건이있는 경우 건강 상태에 영향을받지 않는 가벼운 업무를 합리적으로 수행 할 수 있습니다. 따라서 취미 사업이나 아르바이트는 의문의 여지가 없습니다. LTD 계획은 수행 할 수있는 작업 유형 (예: 육체 노동)을 제한하고 근무 시간과 수입을 한 달에 일정한 금액으로 제한 할 수 있음을 명심하십시오. 중요한 고려 사항은 사회 보장 연금 혜택 자격을 얻으려는 경우입니다.이 경우 모든 유형의 직업 또는 기타 근무 방식이 권장되지 않습니다.

의사의 승인을 얻으십시오.

어떤 업무를 수행해야하는 업무 나 사업 기회를 고려하기 전에 의료 팀의 지원과 승인을받는 것이 중요합니다. 이것에는 몇 가지 이유가 있습니다. 첫째, 가볍거나 앉아있을지라도 작업 할 때 수행 할 작업 유형을 검토해야합니다. 그것은 당신의 몸을 재충전하지 않고도 작업해야하는 모든 수정 사항을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 둘째, 의사는 직장 복귀의 목표를 뒷받침 할 수 있으므로 준비가되었을 때 적절한 의료 기록을 보유 할 수 있습니다.

마지막으로, 귀하의 회복 기간 동안 귀하는 장기간 장애 보험 약관을 준수하기 위해 귀하의 의사가 계속 모니터하고 싶을 것입니다.

변호사와 이야기하십시오.

장기간 장애 혜택을 받거나 희망하는 동안 어떤 일을하기 전에 자격을 갖춘 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 이 변호사는 직장에서 부상당한 사람들을 돕는 데 강력한 배경을 가져야합니다. 변호사는 귀하의 법적 권리를 보호하기 위해 의료 제공자와 조정할 것입니다. 변호사는 귀하가 얻을 수있는 수입 금액에 대한 제한을 포함하여 LTD 정책의 조건을 더 잘 이해할 수 있도록 도와줍니다.

예를 들어, 정책 지불 금액의 80 % 이상을 적립하는 경우 정책은 무효가 될 수 있습니다. 다른 정책에는 직장 복귀를위한 인센티브가 포함될 수 있으며, 이로 인해 플랜 가입자는 이전 수입의 최대 100 %를 버는 동안 충분한 혜택을 얻을 수 있습니다. 직원이 소비자에게 혜택을 줄 때 자신의 권리를 보호하고이 결정을 최대한 활용하기를 확실히 원할 것입니다. 또한 근로자가 근로자 산재 보상 보험 및 보살핌을받을 경우 귀하의 권리와 책임을 염두에 두십시오. 근로자가 이러한 혜택을 줄이거 나 없앨 수 있기 때문입니다.

조심스럽게 Return Career를 선택하십시오.

작업의 결과로 적어도 부분적으로 장애가있는 사람으로 인생의 다음 장을 횡단 할 때주의해서 미래 직업을 선택하기를 원할 것입니다. 영구적으로 장애가되거나 신체적, 정신적 안녕과 상충되는 일을 피하십시오. 자신이 가진 기술과 능력에 충실하면 더 이상 부상을 입지 않을 것입니다.