직업을 풍성하게하는 5 가지 주요 단계

작업 충실은 작업을보다 쉽고 반복적으로하기 위해 재 설계 할 때 발생합니다. 직원을 다른 직업으로 이동시키는 대신 작업 자체가 변경됩니다.

최근 설문 조사에 따르면 53 %의 직원이 회사를 사랑하는 이유 중 하나가 흥미롭고 도전적인 일이라고 답했습니다. 당신의 직원이 당신을 사랑하기를 원한다면, 그들의 일을보다 흥미롭게 만드는 것이 그 길을 따라가는 첫 번째 단계 일 수 있습니다. 직장을 사랑하고 싶다면 직접 (경영 지원을 통해) 변경할 수 있습니다.

직업을 더욱 풍부하게 만들기

물론 모든 작업이 흥미로운 것은 아닙니다. 그것이 작동하지 않기 때문에 우리는 그것을 "일"이라고 부릅니다. 사장이 일을 서커스로 전환해야한다는 생각은 우스운 일입니다. 그러나 중요한 업무를 포기하지 않고도 더 풍성하게 일할 수 있습니다. 자신의 직업을 더욱 풍성하게하는 5 가지 방법이 있습니다. 이것은 당신이 더 잘 수행하도록 동기를 부여합니다. 상사가 직업을 풍성하게하기를 기다리는 경우 오랜 시간을 기다릴 수 있습니다.

• 주요 작업을 식별하십시오. 당신의 시간이 갑자기 40에서 20으로 줄었다면, 당신이 먼저 할 일은 무엇입니까? 오전 8시에 지역 담당 부회장이 정오에 상황이 어떻게 진행되고 있는지 확인하라는 메시지가 표시되면 어떤 작업을 시작합니까?

  이와 같은 사고 연습은 진정으로 중요한 과제를 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 때때로 우리 시대의 대부분을 차지하는 것들이 가장 중요한 것들이 아닙니다.

  상사와상의하십시오. 그녀가 바라는 것이 핵심 과제인지 물어보십시오. 상사가 중요하다고 생각하는 것을 실수로 제거하지 않도록하는 것이 중요하므로 답변에 특별한주의를 기울이십시오.

• 쓸데없는 일을 제거하십시오. 얼마나 자주 일을하고 엄청난 시간 낭비처럼 보이는 것을합니까? 아무도 사용하지 않는 보고서를 만든 적이 있습니까? 똑같은 정보를 전자 방식으로 이용할 수있는 경우 파일 캐비닛에 파일 사본을 보관 하시겠습니까? 이러한 작업은 작업의 핵심은 아니지만 시간이 많이 걸립니다. 몇 분 정도 앉아서 가치가없는 것을 확인하십시오.

  가치를 창출하지 못하는 과제를 파악한 후에는 다른 이해 관계자와 의견을 나눌 필요가 있습니다. 당신은 당신이 만든 보고서를 아무도 보지 않겠다는 것을 99 퍼센트로 확신 할 수 있습니다 만, 단지 그것을 보내지 않으면 누군가 화를 낼 것입니다.

  중요하지 않은 것으로 확인한 작업을 중단하면 발생할 일을 파악하십시오. 변화를 제안하기 전에 그 결과를 고려하십시오. 각 작업을 종료하기 전에 상사와 확인하십시오.

• 자동화에 대해 생각해보십시오. 어쩌면 당신이하는 보고서는 정말로 비판적이며 많은 사람들이 그것에 의지 할 수 있습니다. 그러나 모두가 나올 때마다 지루합니다. 그렇다면 "이 기능을 자동화 할 수 있습니까?"라고 자문 해보십시오. Excel에서 작성된 보고서는 종종 Microsoft Access에서 자동화 될 수 있습니다.

  또한 작업의 순서를 변경하면 몇 가지 조작을 통해 더 쉽고 빠르게 기능을 수행 할 수 있습니다. 예를 들어, 종이를 다루는데 많은 시간을 소비해야한다면, 원터치 규칙. 즉, 각 종이는 한 번만 처리됩니다. 당신이 그것을 받고,해야 할 일을하고, 그것을 멀리 파일에 급습했다. 그것은 실제로 무시 무시한 것을 제거합니다. 서류 접수 일.

• 무엇이 비즈니스에 가치를 가져올 지 파악하십시오. 인생을 더 좋게하기 위해 직업을 풍성하게하고 싶지만, 사업을 처음 시작하면 상사가 훨씬 행복해질 것입니다. 조금 더 많은 지원이나 추가 지식을 사용할 수있는 부서 또는 회사 내의 영역을 식별하십시오. 작업을 자동화하고 제거함으로써 시간을 절약 할 수 있다면, 뭔가 다른 것을 제안 할 수 있습니다.

  새로운 업무를 수행하고 시작하지 마십시오 (사장님이 완전히 손을 떼지 않는 한). 그러나 매니저에게 맡기십시오. 몇 시간을 자유롭게 할 수 있었고 회사에서 X 또는 Y 교육을받은 사람을 실제로 추가로 사용할 수 있으므로 작업을 시작하고 싶습니다. 똑똑한 보스들은 회사가 성장하는 데 도움이되는 일을 할 기회를 얻습니다.

• 농축을 직접하십시오. 때로는 당신의 상사가 당신의 직업에 변화를 주어야 할 때가 있습니다. 그렇다면 1 년 또는 2 년 내에 어디를 가기를 원하는지 파악하고이를 향해 작업을 시작하십시오.

  당신의 준비 중 일부는 공식적인 업무 관련 활동이 될 수 있습니다. 예를 들어, 특정 회의에 참석하라는 것은 "범위를 벗어난"것으로 간주되지 않을 수도 있지만 새로운 기회와 아이디어까지 열어 줄 것입니다.

  그래도 문제가 해결되지 않으면 수업을 듣거나 새로운 과제를 스스로 배우십시오. 직장 밖에서 뭔가를함으로써 직장을 풍성하게하는 것은 어리석은 것처럼 보일 수도 있지만, 새로운 기술과 지식을 습득 할 때 사장님은 내부 변경을 기꺼이 할 수 있습니다.

당신은 어떤 직업에 대해서도 풍부하게 할 수 있습니다. 배우고 열심히하고 싶다면, 상사가 열심히 노력하고 더 흥미롭고 흥미로운 일들을 보게 될 것입니다.

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수잔 루카스 (Suzanne Lucas)는 프리랜서 작가로 10 년 동안 기업의 인적 자원에 종사하면서 고용, 해고, 관리, 변호사와의 이중 확인 등을 담당했습니다.